一轉眼，２００５年已經過去了一大半，白領們在拼搏了半年之後有什麼感受？可銳職業顧問公司日前在京滬穗三地進行的抽樣調查顯示，今年上半年職場男性的薪資滿意度略有提升，生活滿意度則提升６個百分點。職業專家認為，薪資的提高源自職場人員的流動，但是相對女性來說，男性跳槽更為盲目，所以男性跳槽一定考慮周全。
五成男士滿意薪水
根據可銳職業顧問公司的介紹，這次抽查範圍為北京、上海、廣州三地多個行業的男性從業者，其中５４％的受訪者表示對目前的薪水滿意，同比提升了２個百分點。但總體薪資的滿意度為３６％，換句話說，女性白領對薪水的不滿要遠遠超過男性。同時調查還顯示，男性的生活滿意度提升了６個百分點，但職位滿意度降低７個百分點。可銳職業顧問公司的職業顧問劉方先生解釋說，今年上半年巨觀經濟運行平穩，大多數行業沒有出現嚴重的危機，就業形勢樂觀，一方面形成了一個寬鬆的職業環境，另一方面也給職業人士一個流動、提升自己空間的機會。
男人跳槽更浮躁
記者了解到，事實上，１４．５％的人跳槽後發生薪資下降。“這在男性中更為明顯。”劉方說，相對女性而言，男性容忍度低，選擇新工作時容易急躁盲目，比如說男性在離職後，一般在兩三周內就會找到新工作，但女性卻可能等待一兩個月，反覆斟酌，最後作出選擇，“在這種情況下，男性跳糟更頻繁也更盲目，更容易導致失敗”。職位滿意度降低就是男性更為浮躁的很好的表現。另一方面，男性跳槽獲得加薪的比率比女性要大得多。
想要跳槽三思而行
“男性在社會和家庭中承擔的責任更大，這一方面使他們更容易被其他企業接受並獲得更高的報酬，同時他們跳槽如果失敗後果也更嚴重。”劉方告訴記者，職場人員流動越來越頻繁，可以說是市場化程度更深的表現，但是目前人們的職業規劃概念並不全面，往往是看一步走一步，容易被行業或者巨觀政策的暫時性影響所迷惑，“男性在跳槽前應該明白自己在企業中的位置以及企業在行業中的位置，更多地從長遠考慮”。