如何找回走失的果敢，如何扔掉僥倖的心理，金九銀十看似很長的兩個月，你是不是要觀望一番，左挑右選找到滿意職位？跳槽的精髓在於“引爆”身價，為你的競爭力找一個最恰當的買家，這才有利於長遠發展。
可銳職業顧問案例：
lucy財務會計專業畢業後，因為英語好，進入一家荷蘭外資公司。這家公司的結構比較簡單，扁平化管理，她直接向總經理匯報工作。這鍛鍊了她獨立處理工作的能力。公司的薪水也比較滿意，但做了9個月後，公司要從北京遷到上海。她沒有去上海發展的準備，所以辭職。
這次因為她有了外企工作經驗，很輕鬆的進入一家外企。
她對這個工作十分滿意，上司是個30多歲的女人，漂亮而幹練，懷孕4個月，臉上帶著母親的聖潔光芒。lucy很喜歡她的上司，因為她也夢想著有一天能成為大公司的職業經理人。她努力工作，把每樣工作都做的完美無缺，減輕上司的負擔。但是沒想到，她這樣做，反而讓上司十分不滿。在試用期的最後一天，被告之：她不適合這一工作。
後來同事告訴她，她表現的太出色，讓上司有危機感。上司的前任上司就是因為生小孩被現任上司取代，所以她有很深的危機感。lucy的認真負責，加劇了她的危機，所以最後被淘汰出局是人們意料中的事，只有lucy一個人蒙在鼓裡。
後來lucy面試過幾家大型外企：諾基亞、飛利浦，但是都因為她的這段經歷使她最終沒能進入這些企業。
現在她有一次機會可以出國留學，她也非常猶豫，學什麼專業呢？雖然她一直在做財務，但是這並不是她最喜歡的職業，她覺得自己更適合做管理、市場這些挑戰性非常大的工作，會帶給她挑戰和刺激，所以她希望讀一個mba回來。但是出國的話，回來後會不會像很多人一樣，學歷越高工作越難找？而且現在海歸併不吃香。
可銳職業顧問分析：
lucy的問題主要是以下幾個方面：
1.工作經驗缺乏，不能去讀mba
lucy工作時間僅一年半，而且一年半的時間工作時間不連續，沒有一家公司做夠一年。所以她的經歷十分零散。如果出國的話，沒有什麼大前途。國外的mba學校，一般都對入學申請者提出要求，需要她們具有兩三年甚至更長的工作經驗。如果沒有工作經驗，肯定進入了好的學校。這是mba的特點，這也是所有professional專業的共同特點。
2.頻繁跳槽，職能匹配有欠缺
專家分析她面試幾家大企業失敗的原因，首先是上一份工作帶給她的職業生涯的污點，其次她的專業是工業會計，但她應聘的有出納、財務主管和薪酬專員，這是非常雜的職能匹配。她必須彌補工作經驗，然後定位，找準一個方向，深入發展下去。
3.職業氣質偏差 過於張揚的表現錯失機會
lucy在面試中表現的能力很強，咄咄逼人的張揚，過於自負不是一個財務人員應有的品質。財務人員因為和數字打交道，需要嚴謹謙虛的人品。在一次和財務主管面對面的過程中，她曾經問了一些過於專業的問題，使主考官十分尷尬。
可銳專家建議：
國內大趨勢：熱門專業 市場機會多
lucy學的專業是工業財會。這個專業，在目前國內市場上非常熱門。可以在國內找到報酬相當高的工作。特別是世界著名的五大會計事務所，在中國的擴展非常迅速。加上外企大量進入中國，未來幾年的中國就業市場上，外企對於會計的需求一定會非常緊迫。尤其是當一個人具備了外企所需要的素質的話，她將是非常搶手的人才。
明“目”：外職業生涯及資信度
專家分析她的能力模組，發現她具備很強的專業度，而且專業測評出她具有管理氣質。她前幾家公司雖然是外企，但規模有限，並非大企業。所以在外職業生涯規劃上要下大功夫。企業的選擇，包括規模、崗位都非常重要，這就針對她前幾次跳槽崗位不準，定位不清晰的弊病。她的頻繁跳槽還將成為她進入外企的一個障礙，她如何避免被問及跳槽原因成為關鍵點，所以在簡歷的包裝上要做好準備。專家從行業、企業和崗位定位方面為她提出解決方案，最終定位在成本會計崗位。
仗膽：二八原則
定位和簡歷包裝後，就是崗位的篩選和面試進入策略。在崗位上，如果有70%——80%的項目是熟悉的，而另外20——30%的項目沒有做過，沒有關係——先進入再說，這對她也是一個挑戰。但進入後需要儘快融入企業文化，非常認同管理層的價值觀和主管行為模式。在面試過程中需要表現的內斂和沉穩，符合她的崗位要求。
可銳首席職業顧問卞秉彬認為，九月頭一周企業陸續進入市場招聘，他們的目標和預算都非常明確並已做好充分的準備，這山望著那山高可能會讓你錯失良機。所以果斷出招，做好定位和規劃，避免盲目為薪水而跳槽，將成為九月跳槽贏家。
來源:可銳職業顧問事業集團
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