“職場如戰場，看起來風平浪靜的職場上，其實處處存在陷阱，每一個打算跳槽者都要對跳槽做充分的風險預測，做到謀而後動，千萬不要一時衝動而意氣用事。”上海向陽職業生涯管理諮詢公司的首席分析師洪向陽如是說。
職場跳槽頻率加快
洪向陽在分析職場新動向時說，首先，現在的職場上人才流動不再僅僅局限於傳統的所謂“金九銀十”的人才招聘會
期間，而總體上出現人才流動的“淡季不淡”和“旺季不旺”的局面。一年四季都有人才的流動和跳槽。
其次，跳槽的頻率在不斷加快，跳槽的行業在不斷增多，由原先的IT產業發展到物流業、諮詢業、房地產業等等。
再次，人才流動更加低齡化，原先是以35歲以下的白領跳槽者占主流，現在剛剛畢業的大學生就成為跳槽的主流。
另外，女性跳槽者數量激增，特別是以年齡在28歲以下的女性居多。
跳槽前要做“功課”
“跳槽是存在一定風險的，並不是每個跳槽者都能在新的職業和新的環境下滿足原先的心理預期，跳槽者幾家歡樂幾家愁的情況也很常見，因此跳槽前做一些準備是必要的。”洪向陽分析說，跳槽者最重要的是要做“風險評估”。
第一，風險評估時，要做背景調研，了解未來公司的全面情況以及發展前景，包括公司的人員構成和企業文化，同時還需要和自己原來的公司做各項對比，將不可控的風險降到最低。
第二，做好職業規劃，要依據自己的特點，聯繫自己的知識結構和技能特長，找準自己未來在新崗位的位置。另外，設定職業發展目標和職業發展通道也是職業規劃的重要組成部分。
控制跳槽次數
雖說“跳槽不是罪”，變換工作在這個時代已是大勢所趨，但絕大多數求職者對跳槽表現出了慎重而理智的態度。在關於跳槽次數的調查中，有49.19%的人自工作以來跳了1-2次；43.07%的人跳了2-4次；跳槽次數在4-8次的人不是很多，僅占6.37%；至於跳槽在8次以上的更是少之又少，僅有1.37%。有58.68%的求職者認為，頻繁跳槽會使未來僱主對自己產生“工作無常性”的不良印象。
獵頭公司也會把頻繁跳槽的人剔除出人才庫，高位、高薪絕不是頻繁跳槽的結果。曾經有過一項統計：在高級人才中，頻繁跳槽的人與其他人相比，薪金方面的比例是1：2。
洪向陽認為，對大學畢業生而言，特別要控制跳槽次數，工作的最初３至５年應避免盲目跳槽，因為這是一個歷練基本功的時期。就像我們國小一至五年級主要是學習語言、計算與寫字，工作的最初三五年也就是練基本的職業技能，如熟悉工作的流程、與人相處合作的基本要點、服務上司的思路以及按輕重緩急安排自己手頭工作的能力等等。
來源：上海向陽職業生涯管理諮詢公司