記者經常聽到讀者反映，他們遭受著用人單位形形色色的欠薪損害，面對各種各樣的欠薪行為，權益受侵害者該怎么辦？
單位拖欠我工資，因此我想辭職，可是單位沒有與我簽過勞動契約，現在還欠我兩個月工資，我不知道怎么才能拿回我應得的工資。
點評：你可向當地勞動監察大隊舉報或向勞動仲裁委申請仲裁。
我於２００３年１１月初至２００４年４月底在一家公司擔任設計職務。在職期間未曾與公司簽訂勞動契約和有關待遇的書面協定（曾與公司老闆提出過，被老闆拒絕）。老闆向設計部所有人員多次公開承諾２００４年２月１日至３月３１日的設計提成為材料款的２％，２００４年４月１日到４月３１日的設計提成為材料款的２．５％。我在此期間共設計４套圖紙，現均已完工並且全部１００％收回貨款。按提成規定公司應付我提成工資２４９９元。我現已離職，老闆以各種理由不給我結提成工資。我現已申請勞動仲裁。因為我手上沒有證據能夠證明我應該取得相應的提成工資。（公司好像沒有相應的書面檔案，即使有也是沒有老闆簽字的；我在結賬時，設計部主管在提成工資結賬單簽了字，當我面交給了會計。）請問勞動仲裁會支持我嗎？
點評：提成工資也是你報酬的一部分，你有權要求。根據你所述，手上沒有證據能夠證明你應該取得的提成工資，但是老闆多次公開向設計部所有人員承諾，那你可向設計部同事尋求幫助，證明公司有提成工資。
我是北京一私立學校的一名老師，自去年以來我在此學校上班快一年了，可我們的工資到現在連去年的都沒有發全。今年自開學以來，二月份的工資只給了我們一部分，到現在為止，三、四、五月份的工資還沒有任何音訊，我們這些在外打工的人怎么討個說法？
點評：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者的工資報酬外，還需加發相當於工資報酬２５％的經濟補償金。根據《北京市工資支付規定》，用人單位剋扣或者無故拖欠工資的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。用人單位應當全額支付勞動者應得工資，同時支付所欠工資２５％的補償金。（劉靜）
來源：北京人才市場報