珠珠接到兩個電話。一個是年輕氣盛的男孩：我明明很有優勢，可為什麼找不到好工作？
珠珠很好奇他的“優勢”，一問才知他的“優勢”是大專畢業後有一年在外資企業從事企業內訓的工作經驗；有一張《國家人力資源管理職業資格證書》；本地人，熟悉上海的文化環境。珠珠以為他的優勢並沒有比別人高出很大一截。如果倚仗這點“優勢”就對工作挑三揀四：太遠了不去、工資太低也不去、民營企業不去……那這點優勢說不定也會“隨風而逝”。
另一個電話來自一位中專畢業的女孩，她居然說：“我什麼技術都沒有，也沒有錢去讀書，我能做什麼？”珠珠告訴她，企業不是慈善機構，誰都不會要一個沒有任何技術的人。而那些金領白領高收入都是需要相當的教育投資的。當然珠珠也不相信這個女孩的職業技能真的一無是處，她有必要對自己的潛能作一番梳理。
這兩個電話其實牽出了每個求職者都會面臨的問題：如何找到一份自己滿意的工作？珠珠先前也說過一些“求職技術”，在這些“求職技術”實施之前，求職者自己應該先端正三個態度：
一、你必須明確你有什麼可以提供給職場。像那個“什麼都不能”的女孩擺出的態度就是：“我沒有任何東西可提供給你”，那企業憑什麼給你薪水？當然這種態度是自己給出的，別人沒法給你。有一個小技巧：你先識別出自己最喜歡施展的技能是什麼，並依據喜愛程度和重要排列出來。
二、你必須想明白你想在什麼地方施展你的技能。珠珠曾接待過一個到上海來打拚的北方女孩，3年了，學金融管理的她一直在私營企業做採購。倒不是說她不能做這一行，只是小企業頻繁的人事變動，使她3年來常處於一種無法控制的動盪狀態。她說她想進大企業，至少讓自己能穩定發展。所以她說，接下去的求職會寧缺勿濫，並朝著金融管理有關的行業發展。這個女孩很幸運，因為動盪了3年她終於理清自己想在什麼地方施展自己的技能。
三、你必須到你感興趣的公司去求職，不管那個企業里是否有職位空缺。還是那個東北女孩告訴珠珠的一段經歷。她到上海後兩個星期里就找到了工作，這份工作就是自己爭取來的。那次面試後，老闆對她挺滿意，然後明確告訴她下星期三會給她發通知。可是星期三到了她並沒有收到通知，於是她找到了那家公司，問為什麼沒有按約給她發通知。老闆很驚訝也很欣賞她的潑辣風格，結果，把她安排到了採購部。後來她才知道，那時候採購部並沒有招聘計畫。
職場就像是一場舞會，用人單位在舞場中間鏇轉，和主動前來者跳跳舞。在很多情況下，正在跳舞的老闆也許正為那位笨拙的舞伴煩惱，正渴望著交換舞伴。一個主動的插入者往往會成為可愛的善舞者。
相信你也一定願意成為舞會裡的善舞者。
來源：職場指南