“不選貴的，只選對的”，這不是一句廣告詞，而是美國人才擇業觀的真實寫照。
吉姆是加州州立大學化學工業製造專業的研究生，他就業的渠道很多，可以乾本行找一家生化研究所當試驗員，或在低一層次的大學任教，也可以改行乾社會上任何一種可賺錢的職業。而且，美國的就業機會相對較多，乾哪個行當都有最低工資法令保障，收入一定不菲。但吉姆卻選擇了當地一家規模不大的生化製藥廠當見習工。
美國有個規矩，見習工的工資不受最低工資額保障，收入遠遠低於一般工作的工資水平。而吉姆之所以委身屈就一個小工廠，是因為他看好工廠的發展前景，而且專業對口，學有所用。更吸引人的是，工廠準備把他向工程師崗位培養，因此，讓他熟悉工廠生產的每道工序，每個環節。前三個月，吉姆從最苦、最累的藥品車間分揀員乾起，每天和工人們的勞動內容、勞動時間和勞動強度一樣，而薪水卻少了很多。但吉姆很樂意，他認為擇業“不選貴的，只選對的”對以後自己的事業發展有利。
在美國，像吉姆一樣不看重眼前能拿多少工資，而關注職業選擇是否對自己的人生設計有益的人不在少數。而且，在美國人的擇業觀中，還有“先就業再擇業”的思想，他們反對“一次擇業定終身”，認為“騎著馬找馬”更好。美國人不反對跳槽，但跳槽的行為多在自己的專業和熟悉的領域內，他們認為這樣更能利用他們的所學，發揮自身的優勢。因此，美國人才的流動性很大，一個人一生平均更換職業多達１２次。美國人認為所學有不同，專業有主攻，人首先要認識到自身的價值，然後找合適的職業來體現自身的價值。
來源：中國青年報