澳大利亞知名管理諮詢人多利·雅各布斯博士，在世界上許多國家出版過企業管理專著。現在，針對雇員如何與老闆相處，特別是那些吹毛求疵的老闆，他提出20條對策。
1、承認老闆的勢力與權威，即使這會很不公平。
2、不要指望自己的老闆會與眾不同，把自我能量釋放到他處去。
3、不要期盼老闆的贊同，應樹立自我的強烈意識，這樣縱然老闆反應消極，也不致匡限自己。
4、即便被老闆賞識多多，也要竭儘自我所能。
5、分清自己工作的職責和老闆的企望，下一步分別去實現。
6、定期與老闆交交心，談論自己的表現和各自的評判標準。
7、從老闆的期望角度，來客觀地審視自己。
8、為了更大的工作成就感，立下自我表現標準，然後去實現它—— 除非與老闆的標準相左。
9、定下自認為頗具魅力的行為基調，以誠相待同事，尊重他們的權利，並與他們合作。
10、顯示出自己重視老闆的意見。
11、對於老闆否定的回應，和緩、策略地表現出自己的最佳反應。
12、接受，然後不僅僅針對老闆，表露出自己的憤怒——以一種安全的方式。
13、佯裝向老闆一吐心中感受——其實它們根本未曾存在過。
14、下班後，與一知心好友一吐心中積怨。暢談自我渴望，這樣辦公室里就不會有怨氣。
15、停止扮演受害者角色，相反堅持不懈地樹立自我尊嚴。這通常會讓老闆知難而退，較少非難你。
16、組建自己良師益友的盟軍網路。
17、尋找能帶給自己認同和稱道的東西——志願工作、嗜好、社交俱樂部、頻繁與友外出、發展特殊才能、幫助不幸的人。
18、感到自己被套住了時，想像自己正在他處工作。
19、想好至少10條退路，熬下去！
20、當一切都無可挽回時，跳槽。這將開闊自己的選擇面，確信自己不再被人套。