進入知識經濟時代以來，老闆(上司)與員工(下屬)之間的關係發生了很大的改變。就像迪斯尼卡通片《貓和老鼠》完全顛覆了人們印象中傳統的貓鼠關係一樣，如今的老闆，雖然還是那只能夠在一定程度上決定下屬“生死存亡”的“貓”，但“老鼠”們顯然擁有了更多的選擇機會，因而與老闆的關係也就有了很多種可能的演繹方式。有時候，“老鼠”甚至也能“反咬一口”，讓老闆難受一下呢。
怎么樣？有興趣與你的老闆(上司)玩一場新的貓鼠遊戲嗎？以下這些招數可不是我瞎編的，而是無數聰明的“老鼠”在實踐中鑽研出來的。
最常見的一招：炒老闆魷魚
去年聽到的最大快人心的一條訊息是這樣的：英國一家銀行的12名職員買彩票中了750萬鎊頭獎，當即一齊走到老闆的房間，宣布炒他魷魚。在12名幸運兒當中，有初級管理人員，也有一般櫃檯及文書職員。鑒於每人可分得62.5萬鎊的巨款，所有人都認為可以拋棄現有工作，便決定集體辭職。
彩票當然不是人人能中的，炒老闆魷魚這一招卻是人人都可用的，當然，要炒得瀟灑得意，毫無後顧之憂，卻只有那極小極小一部分的“牛”人。David就是這樣的人。David大學畢業後自學計算機，而且學到後來比科班出身還要精深，自從拿下了思科的CCNA認證之後，他就壓根兒不愁找工作了，總是工作找上門來，而他卻要為怎么開口炒原來的老闆魷魚而煩惱。
最過癮的一招：挑老闆毛病
某雜誌曾經以《你最不喜歡什麼樣的老闆》為題向50位白領徵詢看法，結果收集上來一籮筐意見，歷數老闆的種種致命缺點。其中，驕傲自大，剛愎自用，不懂得充分授權和信任下屬被提到的次數最多，超過了對老闆個人能力、公司管理各個方面，甚至員工個人利益。名列第二的因素是企業領導者個人的頭腦、判斷力，有無長遠目標、規劃及發展戰略。而其他領導者必備素質也在調查中有所體現，例如對員工利益是否關心，能否做到不把個人利益置於企業利益之上，是否具有人格魅力、誠信意識等等。
“事無巨細，婆婆媽媽”、“功勞算自己的，過失算下屬的”、“目光短淺”等尖酸刻薄的話常常是白領在背後對老闆的評價。可是，牢騷歸牢騷，老闆終歸是老闆啊，所以說這一招只能過過嘴癮，於事本身則通常無實質性幫助。
最厲害的一招：取代老闆
總是抱怨上司無能嗎？常常說“如果我是他，會如何如何……”這樣的話嗎？為什麼不考慮取而代之呢？這不是教你“陰謀篡權”，你大可不必有大逆不道的擔憂。論資排輩的時代已經過去了，現代企業大多講究“能者上，庸者下”，一切靠效益說話，如果你真的有能力，怎么能容忍一個不如你的人在你頭上指手畫腳呢？
最英明的一招：與老闆做朋友
在一家知名民營企業給高級副總裁做秘書的Lily，近來深感她與老闆之間建立的友誼十分可貴。工作中更容易溝通了，相互間的交流多了，老闆的意圖也更容易理解了，Lily處理事情自然更加得心應手。工作之餘，老闆還請Lily看電影、吃飯，當然，老闆夫人也是在場的。
要記住，老闆與你打成一片並不表示你可以忘乎所以。同事聚會上或私下交往中，他可能會非常和藹可親，但是老闆就是老闆，你要提醒自己在次日的工作中仍要保持平日的職業性。
最勇敢的一招：嫁給老闆／娶個老闆回家
別想歪了！這裡絲毫沒有叫你去“傍款”或挖老闆家牆腳的意思，而是鼓勵你大大方方、光明正大、心無雜念、問心無愧地與老闆談場戀愛，最後嫁得如意郎君或者贏得美人歸。
這一招的絕對有效性來自以下對兩個有利因素的考慮：一、辦公室是天然絕佳的戀愛場所，還有哪個公共場合像辦公室這樣為一對相互傾慕的男女提供了如此豐富的朝夕相處機會呢？二、老闆越來越年輕了！不要說鑽石王老五比比皆是，那么多知性美麗的獨身女主管、女經理也如花一般盛開在辦公室里啊！