印象中，女人的就業觀是穩定壓倒一切，求穩是她們求職擇業的首選。然而，隨著獨立意識的增強，如今越來越多的女性開始追求實現自我價值的最大空間，表現在職業上便是頻繁跳槽，熱衷打短工。浙江省統計局企調隊最近通過抽樣調查發現，33.3％的女性有過跳槽經歷。曾有人做過調查說，有過1~2次跳槽經歷的白領女性為45％，其比例高於男性14個百分點。這些“跳槽巾幗”，大多條件優越，年齡在18~28歲之間，外貌氣質俱佳，學歷在大專以上，大多為未婚，以從事文秘、行政助理、辦公室管理、行銷等職業居多。
生完孩子，安心跳槽
林毓今年35歲了，她剛剛完成自己職場中又一次的身份“革命”。10年前大學畢業後，林毓被分配到某專科學校當教師，因為不滿足於學校家裡兩點一線的生活，她跳槽到一家知名企業做事。但是慢慢地隨著年齡大起來，林毓突然想過過安定生活，所以她又在跨入而立之年時，過五關斬六將，突破重圍擠入了公務員隊伍。
幹了4年機關工作，發覺自己升職的希望很小，林毓又開始渾身不來勁，總覺得工作再這么下去，自己就要湮沒在生活中了。所以，她又開始“秘謀”跳槽，不過，在跳之前，她要完成一個重要任務———生孩子。成功扮演完大齡產婦的角色後，林毓又一次挑戰自我，到企業去做管理工作。
感覺不好，當然要跳
魯玉大學學的是中文專業，在校時就有才女之稱。4年前畢業分配到圖書館工作，幹了3個月，年輕活潑的她感到渾身不對勁，上班一杯茶、一張報紙，幫領導列印材料，或接電話。經過再三考慮，她不顧家人、親友的反對，毅然辭職，應聘到一家房產開發公司當秘書。開始時她幹得還比較順心，但後來在一次單獨和經理出差途中，這位有婦之夫開門見山地許以重金，要求魯玉做他的“金絲鳥”，魯玉一口回絕了。隔日，她就遞上一張辭職報告，炒了老闆的“魷魚”。接著她又到另一家房地產公司打工，說是做辦公室工作，但老闆一會兒要她幫交手機費，一會兒又要她幫接送小孩到幼稚園……魯玉感覺自己簡直成了勤務員。一氣之下，她又跳槽了。就這樣，在不到兩年的時間裡，她換了八九個工作單位。
變換工作，積累經驗
有人說工作3年左右是跳槽的危險期，有了一定的經驗與人際關係，可以爭取一份更好的工作。就企業而言，也能形成一種競爭機制，讓公司保持活力。變換方式生活，調整工作空間，實現自我價值，是現代女性頻繁跳槽的普遍心態。然而，隨著就業競爭的日益激烈，對於剛剛步入社會、沒有多少工作經驗的年輕女孩來說，要尋覓一份理想的工作並非易事。於是，先就業後擇業的觀念在年輕女性中頗為流行。她們寄希望於積累工作經驗、自我價值得到較大的提升後，再找一份理想的工作。（丁曉琴、徐丁文）