遲巍在給年輕人做職業評估時發現，很多年輕人掌握的信息是片面的，甚至是錯誤的。比如，很多初入職場的年輕人對投行的高薪職業很嚮往，但並不了解投行的工作性質。它們的員工經常加班到凌晨三四點，那種工作難度和強度不是所有人都能適應的。
“企業對技術人才的培養、鼓勵機制也很重要。”趙延濤說，企業管理職位可以招聘專門的人來做，但核心技術的積累卻需要很長的過程。企業不能只追求眼前的效益，忽視了給技術人才創造與之相配的薪酬和地位。
趙延濤說，他有一個夢想，我國的專業技術人員，也能像一些已開發國家的老工程師一樣，在白髮蒼蒼的時候還在做技術，而且受人尊敬。