經常遇到一些剛參加工作的年輕人抱怨，現在的競爭如何激烈，自己一次次的變換工作，可是還是過著月光族的生活，離自己的夢想愈來愈遠。未來一片迷茫，不知如何發展甚至有些自暴自棄。而一些即將參加工作的新人對未來更是霧裡看花。
本人從事多年的團隊管理以及團隊培訓工作，仔細思考分析，其實職場競爭沒有那么激烈，許多企業各個部門都有用人缺口，而主要的原因還是我們自身存在問題。
社會的浮躁性感染了剛剛走向職場的新人，大家在步入職場時大部分都存在急功近利的情況，想馬上成功，有點挫折便馬上換工作，換來換去，自身能力沒有提高只是更加的浮躁和急功近利，最終失去信心或抱怨社會或自暴自棄。
看似競爭激烈的職場，許多企業單位卻存在用人缺口。他們缺乏的不是簡單的職員，而是缺乏適合的人才。作為一名職員，其實只要用心去做，堅持去做，耐得住寂寞，用心學習穩步成長，短則二三年長則五六年便可轉身成長為企業骨幹或者中層，甚至迎來自己夢想的白領生活。
那么剛剛走向職場的年輕人如何順利的成長呢？
一、職業規劃。年輕人一定要有職業規劃，規劃對工作前兩年沒有影響，但對未來的發展卻起著決定性的作用。因此在學校以及剛參加職場半年到一年的時間給出自己一個規劃（現在和將來乾什麼職業）非常的重要。用心分析一下自己喜歡什麼，自己適合做什麼，而環境是否允許。給自己的職業定一個方向以及發展的未來規劃。個人的規劃一旦確定便輕易不要更改，今後任何的工作和學習都要圍繞個人的規划去做。而與規劃無關的工作無論收入多高，儘量不要參與。許多年輕人在選擇工作時往往對收入投入過多的關注度，忘記了自己的職業規劃，導致幾年後自己沒有形成在某一職業領域內的職能積累，面對職場競爭和剛剛畢業的大學生相差無幾沒有優勢可言，而原來那點較高的收入也被限制在原來的高度。
二、選擇行業，選擇企業。在明確了自己的職業規劃後，要選擇一個有發展前景的行業，最好處於發展期的行業，因為這樣對於職場新人發展有更多的機會。選擇一個有前景的行業後，選擇一個優秀的企業，尤為重要。看看這個企業的企業文化，員工氛圍，自己的學習培訓機會，以及未來自己的發展空間。在行業和企業都有了好的選擇後，一支作風頑強團結的團隊以及一名優秀的團隊領導或者你的職業導師，則會讓你的職業生涯發展踏上一條高速公路。
三、謙虛低調。現在的年輕人一般比較張揚或者個性十足，而這恰恰成為職場發展的第一個障礙。剛剛進入社會，面對領導同事前輩，謙虛低調，可以讓自己獲得更多的支持理解，包括學習提高的機會。張揚與個性和過分的自信，只能換來冷落，被邊緣化失去接受工作任務的機會。不要抱怨老員工不接受自己，企業不包容新人，只有謙虛低調的努力工作，儘快融入團隊，做一些對團隊對老員工力所能及的工作，甚至一些瑣碎的事情，包括搶著去做一些公共事宜例如打掃衛生、打水等，去贏得老員工的認可，老員工也會給予你更多的幫助，這樣為自己贏得更多的發展機會。
四、腳踏實地。除了謙虛低調外，腳踏實地的工作作風，會給自己換來更多或者更重要的工作機會，逐步成為業務骨幹。面對每次的工作和任務，都要高度重視，注意細節，圓滿的完成領導每次布置的任務。嚴謹的工作作風讓領導每次給你的工作與任務都放心，將為自己的發展贏得更多的機會。嚴謹的工作作風也是個人工作能力的一個標準。
五、用心工作，積極主動。在日常工作中，除了保質保量的完成自己的本職工作，除了敬業，更要用心，不斷的完善或者提高本職工作的各個環節。相比敬業的人，用心工作積極主動工作的人，業績可以更突出，並會影響感染帶動其他人。這樣的工作作風，能力的提升會更加明顯，並可以贏得更多的晉升機會。將簡單的工作，不僅做完，更要做精，精益求精的工作作風在未來走向管理崗位或者領導崗位後會顯現出巨大的優勢。