五：不做任何預約，直接到獵頭公司陌生拜訪
我還會偶爾遇到這樣的情況，某個陌生人直接按響公司的門鈴，然後說：“你好，我想找貴公司的獵頭顧問聊一下，我最近有想換工作的打算”前台問：“先生，請問您之前有約嗎”答曰：“沒約，我就是在網上看你們是專門做獵頭業務，幫別人推薦工作的，今天正好也路過這，就直接上來了。”這樣的情況一般我們會婉言謝絕，讓求職者把列印出來的紙質簡歷放在前台，或將自己的電子版簡歷登記到公司網站人才庫。獵頭公司主要的精力都是放在為企業招聘適合的人，如果獵頭顧問每天把自己的時間都花在和職位不相關的候選人身上無疑將會延誤客戶的招聘進展。所以在和獵頭公司沒有電話邀約的情況下，千萬不要陌拜，這樣會浪費雙方的時間，而且效果很差。
六：委託自己的秘書或好友和獵頭接觸
第一次和獵頭打交道的還有一個更為神秘的群體，他們往往是大型集團公司的總裁或副總級別以上的，還有一些是國企和大型上市集團的高管，他們在想換工作的時候，一般不會去招聘網站登記簡歷，也不會給獵頭接觸，他們認為這些都是很沒面子的事情，索性把找工作這樣的事也委託給自己貼心的秘書或助理。這個特殊的群體年薪很多都是100萬以上的，之前我接觸過一家中國本土跨國通訊企業的全球技術副總裁，薪資和各項補助加起來年薪能達到520萬，當時可以供他選擇的機會屈指可數，行業的圈子非常小，此人一直不願意露面，只是派助理來口頭敘述了一下自己的經歷。這種方式對保護個人隱私確實很有好處，但沒有詳細的文字簡歷，也沒見過本人，要想通過獵頭找到適合的工作也很難。
七：不願透露任何信息，防備意識太強只想和老總聊
我們經常會遇到這樣的情況，很多人對獵頭這個行業還不了解，他們總是把獵頭和低端的人才中介混為一談，總認為自己高高在上，當我們有機會找到某一個候選人的時候，對方即便是對這個職位感興趣，他也不願意把自己最新的履歷發給獵頭，而一再強調，如果企業方覺得自己合適，可以直接安排老總和他面談。坦白的講，委託獵頭招聘的企業絕大部分都是規模較大的公司，一個集團老總在沒弄清對方的背景和真實意願的情況下，是不會輕易安排面談的。一個好的獵頭工作者是高端求職者最為貼心的職場助手，有很多候選人和企業老總談得非常好，但不好意思提薪資，這個時候，獵頭就可以成為中間的一個橋樑，起到很好的協助作用。
八：將獵頭作為年終職場“騎驢找馬”的工具
每年發年終獎之前，中高級職場的求職者很多，其中有一部分人並不是真的想離開公司，工作環很好，領導對自己也很信任，但只是對目前的薪資待遇不滿意，或礙於面子怕給領導提加薪的事，為了自己雙保險，自己開始在外面接觸獵頭，做騎驢找馬的事，我們推薦
一些候選人企業，一切都很順利，Offer也發了，入職時間也敲定了，但最後當候選人向老東家提出離職的時候，企業不放，給候選人加薪或採取其他挽留措施後，候選人最終放棄了新的機會，選擇繼續留在原單位上班。有很多行業圈子很小，特別是網路遊戲行業，如果自己不守信用總是把利益放在最首位，最後受傷的一定的是自己；因為老東家已經知道你有了離職的打算，有不穩定的因素存在，有的公司設法挽留只是為了有更充足的時間來尋找可替代的人選。
九：總想等待一個薪資更好的機會
有的人想找工作，卻四處無門，但高端職場上有很多人手裡卻同時捏著很多公司的邀約面試通知。作為職業經理人，我認為守信用，講原則是最為重要的基本素養，但偏偏有多人總是不想放棄任何一個獵頭推薦的機會，當接到獵頭電話多了以後總想等一個更高薪資的機會。不管是否有獵頭的存在我認為每個人找工作並不是薪資高的一定是最好的，我們一再強調：適合的才是最好的。工作內容、公司前景、發展空間、薪資待遇、工作環境、工作距離等都需要每個人綜合考量，很多人選擇了薪資高的機會但最終很快離職，原因很簡單：高薪資意味著你要為企業創造高價值，不根據自己的實際情況一味追求薪資待遇最後會讓自己的職場生涯越來越不理想。
作者：銳仕方達獵頭公司資深顧問 STEVEN先生