正直是一種品質，是一種做人的態度。但在職場中，並不是所有正直的人都會得到好的結果，反而會有很多時候，因為正直給自己帶來很多不必要的麻煩。是不是曾經遇到過這樣的情況：因為某個人為人正直總是得罪公司里的人，雖然他有很強的能力，但總是得不到發展的機會。其實這種情況在實際工作中並不少見，也許就是你自身所具有的問題。但這並不代表正直沒有了用武之地，在職場上，只要方法得當，寬廣的舞台依然是屬於“正直”的。馬龍剛剛畢業一年，參加工作的時間也不久，可是遇到的問題卻不少，尤其是在工作中，馬龍發現自己和同事似乎很不合群。其實早在學校的時候，馬龍就發現自己有這方面的問題了，但是一直忙於學習，沒有重視起來。在大學的時候，大家對馬龍的評價就是很正直，看到不平的事從來不會只是圍觀，比如說同學被其他人欺負，馬龍總是幫助他。現在參加工作了，馬龍依然保持了學生時代的作風，無論什麼事都會以理為重，也正是這樣，馬龍得罪了好多人。馬龍發現自己這方面的問題越來越嚴重，馬龍開始覺得困惑，感到很為難。尤其是在工作之後，馬龍發現職場和學校的差別太大，自己在職場上和其他人交朋友，最後不是被人家拋棄，就是被孤立，有時候還被別人當做工具。馬龍常常會覺得自己被孤立了，好像交了很多朋友，最後剩下的只有一兩個，覺得很失敗，所以不敢交朋友。
一次，在同學聚會上，馬龍終於說出了自己的心裡話：“我總覺得公司里的那些人太虛偽，整天面對著虛偽的笑臉，實在無法忍受卻又無可奈何，而自己又做不到那種虛偽的境界，覺得人活著就應該光明磊落，當然就只能離那群人遠一些，所以時間長了，自己就成了一個不合群的人。每天上班了，我就不太喜歡在人多的地方待，我想只要把自己手中的工作乾好就行了，沒有必要和那些人在那裡裝腔作勢地說這說那。好在下班之後我還有很多朋友可以一起玩，看來自己並不是很不合群，而是公司里沒有志同道合的人，是自己不想看見那些虛偽的人而已。孟子曾經說過：‘窮則獨善其身，達則兼濟天下。’即使自己因為正直的原因而沒有‘朋友’，那也沒什麼大不了的，志不同道不合的朋友沒有也罷。”
馬龍抱著這樣的想法，在公司中越來越顯得不合群了。雖然馬龍清高，不願意和那些見風使舵的同事為伍，但是工作還是要做的。儘管馬龍很有能力，可是每次升職都沒有他的份，這讓馬龍十分苦惱，自己的本事施展不開，雖然沒有人能把自己怎么樣，可是不合群的感覺還是讓馬龍有些痛楚，感覺工作特別累。
建立良好的人際關係，得到大家的尊重，無疑對自己的生存和發展有著極大的幫助，而且有一個愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調和疲倦，有一個良好的心態。遺憾的是，實際工作中總會有很多人和馬龍一樣，對怎樣處理自己的原則和同事的人際關係問題感到很棘手，有時候甚至產生了矛盾。結果，有的人因為處理得不好，同事之間出現深深的裂痕，嚴重地影響工作，就像馬龍一樣，甚至已經影響到了自己的職場前途。馬龍雖然品行正直，個性清高，不願意與那些同事一樣成為一個虛偽的人，但是也正是他的這種個性，讓他在職場上吃到了苦頭。那么在職場上，究竟該怎樣處理自己的個性和同事之間的衝突呢？是不是為了前途就放棄自己的原則，遠離正直的品格呢？當然不是。如果在這個問題上還有什麼不明白的，可以看看下面這個故事，相信會有一定的收穫。
李建在一家IT公司工作，他的經歷和馬龍差不多，為人很正直，可是卻得到了公司的認可，原來，李建有個哥哥，曾經跟他講過如何在職場做人的事。那時候李建也和馬龍一樣，在公司中不合群，雖然有能力卻得不到晉升。後來，李建的哥哥在聽了李建的抱怨後給他提過這樣的建議：
志同為朋，道同為友。可在職場中，朋友之間可能是同盟，也可能是競爭對手，所以職場上交朋友要有前提。職場上交朋友的基礎是利益交換的夥伴關係，彼此間的交往有利於今後各自在職場上的發展，而且要彼此信任，要遵守一定的規則。對於職場中的人來說，工作是你要經營的生意，老闆是你的客戶，周圍的同事是你生意的合作夥伴，大家為了共同的利益維繫著彼此的關係。