跟著領導走也得進退有度

此外，你還應該採取其他手段增強你的可信度，並和老領導劃清界限。在一些場合要禮貌地發表與老上司不同的意見，自願參加一些不在老上司職權範圍內的項目，並確保公司每個人都認同你對公司做出的貢獻。

然而，第二次跟隨老領導換工作時，更要三思而行，因為你會讓人覺得是條哈巴狗，而非一個管理者。“如果你被打上某人死黨的標籤，”紐約招聘公司Herbert Mines Associates的首席執行長豪爾•瑞特(Hal Reiter)警告說，“那你的職業生涯可能發展緩慢。”（張雪梅）

來源：HR管理世界