“想離開，是因為覺得自己有能力，不甘心。”小譚說，“對工作環境或者工作內容不滿意，就不想浪費太多時間，反正自己還年輕，總會找到最適合自己的工作。”
專家支招
“閃辭”前不如想辦法解決問題
“閃辭”有很多原因，通常情況下，有些是理性的，有些是感性的。“我尊重基於理性原因的辭職，因為這些辭職者是經過綜合評估的，的確由於一些‘不可調和的矛盾’已經不適合繼續在這裡工作下去，這些理由也是可以為很多用人單位理解和接受的，比如身體原因、家庭原因、繼續學業原因以及發展地點變更等等。”趙爭說。然而，她表示，“閃辭”畢竟有一定的突發性，所以即便提出，也要儘可能站在對方立場考慮，將辭職可能帶來的不利效應降低到最小。最直接的就是工作交接，如果能早點告知單位做好準備，同時自己也要保持善始善終的工作態度，不因為準備離開而變得事不關己，拖拉消極，那么，這樣負責的舉動會給HR和主管留下“很職業”的印象，幫你在業內傳遞一個好的口碑。而且這樣友好地離開，也讓自己的心情不會受影響，為下一份工作的開展做好鋪墊。
仔細分析“閃辭族”所說的離職原因，你會發現仍是個人原因居多，另外就是沒想過工作是否適合自己就上班了，後來發現有一點“不好”就不願意再繼續待下去。也有一些人是因為人際關係問題，選擇逃避。趙爭認為，“閃辭”者大多年紀較輕，這群人可能在心理上還沒很成熟，又比較敏感，不太適應職場生活，隨著年齡增長，心態會變得更加平和，看問題也會較最初更包容，“閃辭”的理由就有可能被慢慢“消化”掉，穩定性也就會逐步增強了。因此，她建議職場新人們凡事三思，多想幾個解決辦法，多給自己留點時間，有時候堅持一下，後面成功的機會就會多一些。“回頭看看，當初自己的意氣用事真的沒什麼大不了。所以，換位思考是個不錯的方法。”趙爭如是說。