在遇到薪酬與員工價值不匹配的情況下，職場人需要正確對自己進行判斷，知道自己最想要的是什麼——
薪酬不是擇業的唯一標準
在這項調查中，五成人在比較工資上漲幅度和物價上漲幅度時表示，工資上漲幅度遠遠低於物價上漲幅度。
對此，人力資源專家認為，對於在近兩年物價上漲較高的情況下，員工漲薪的潛在需求同樣也是較高的，不漲薪或者漲薪幅度低於物價上漲水平，會間接刺激一部分職場人士開始尋求“副業”；同樣，對於部分有跳槽意向的職場人士反而更慎重，小幅度的薪水提升難以吸引他們。其次，薪酬是企業對於員工價值認可的一種最直接的體現。因此，薪酬的增長某種程度上能增加員工的安全感和對於自我價值的肯定。同時，薪酬變化直接會影響到職場人士生活質量的變化。如果企業的調薪幅度跑不過CPI的增幅，那也就意味著員工的實際購買力下降了。
在遇到薪酬與員工價值不匹配的情況下，職場人需要正確對自己進行判斷，知道自己最想要的是什麼，不能以薪資作為衡量自己價值的唯一標準，要更多從自身職業發展、能力提高等方面綜合考慮，切勿輕易和草率跳槽，薪酬一定不能成為控制職場人選擇工作的砝碼。