月光白領”——無固定資產和流動資金積累。職場新人由於工作時間較短，目前基本沒有存款，基本屬於標準的“月光一族”。理財是否有門檻？職場新人如何培養良好的理財觀念？工行福州分行洪山支行理財師邱鳳女士為您悉心解讀。
理財是否有門檻呢？
邱鳳理財的確有門檻，但也有不少理財產品走的是“平民路線”，像工商銀行基金定投和黃金定投起點200元/月，股票型基金、債券型基金、貨幣型基金起點1000元/月。市場上有很多類似的投資產品。
月光一族如何養成理財習慣？
邱鳳首先培養正確的理財意識和消費習慣，養成強制儲蓄的好習慣；其次制訂一份長期的理財規劃，同時應該不斷學習投資知識和技巧。
對於職場新人，如何實現財富增值？
邱鳳首先，想存錢，先扭轉觀念。職場新人1500元-XX元的月薪，等於平均每天只有50元-66元的費用，現在物價上漲了，要存點錢還真有些不容易。不過仔細看過他們的開銷，我認為職場新人最關鍵的是儘早樹立理財觀念。
職場新人存錢難，日常花銷大是一個原因，但更多原因是他們還沒有轉變自己的消費觀念。在大學畢業之前，他們的日常開支多來源於父母，用完了錢就找父母拿，並沒有存錢的觀念。出來工作後，他們角色改變了，開始自己養活自己，而在用錢上他們的角色轉變仍需要一個過程，這就表現在一開始用錢無法自制，無論一個月賺多少錢，都會在不知不覺中消費完。有些職場新人會說，我現在賺得少，所以才月光，但事實上是，如果沒有轉變觀念，在用錢上樹立自製觀念，那么就算賺了5000元，你也會在不知不覺中成為月光族，因為消費的欲望是無止境的，貌似你需要好多東西，實際上是因為控制不住自己消費的欲望。
其次，想理財，就花適當的錢。職場新人樹立理財觀念，為自己存錢，可做如下嘗試：
第一步，轉變目前花錢為主的觀念。許多新人只會想著把用剩的錢存起來，也就是說：月存款=收入-支出。在這道公式下，他們的支出只受收入限制，一旦缺乏控制力，月存款就為零。如果他們用這樣的公式：支出=收入-月存款。那么首先保證了一筆月存款，收入扣除這筆存款後，剩下的錢才是可支配的。同時提醒，存款和支出最好不要用同樣的賬戶，這樣會不知不覺把存款也刷掉。
第二步，根據自己的消費習慣，將剩下的可支配的錢，做一個收支平衡表，將一個月中的每一筆收入和支出詳細記錄，列表的作用是讓自己確定哪些是固定支出，而哪些是本可以不用的開支，日後可以儘量減少這些開支。
第三步，學會精明消費，尋找“替代品”，在減少開支的前提，保障自己生活質量。比如買衣服，一兩件衣服就要花費兩三百元，首先考慮下能否買其他價格便宜一些、但質量也不錯的其他品牌的衣服替代;其次當季購買價格貴，就挑換季、打折的時候購買，這樣就可減少衣服的開支。比如同學聚會應酬，大家都是剛出來工作的，經濟條件相當，不一定每次都要花一兩百元吃飯。
第四步，開源。如果有可能，通過其他兼職來增加自己的收入。
同時，職場新人還要用好信用卡和分期付款。
如果不能正確利用信用卡理財，那你就會因無法自制，刷了又刷，把所有工資都透支後，下個月又用工資還款，還完款沒錢了又透支，陷入惡性循環，無法存錢。
舉個好的例子。以前曾有個客戶，當時大學還未畢業，已經可以每月節餘一定的錢，這位客戶將每月節餘的錢買了一份黃金定投。這位客戶能夠存錢並無什麼大的秘訣，簡單來說，他較好的控制了日常消費支出，除了堅持定投，他的諸如手機等“大件”消費，多是通過一段時間存錢、積少成多後購買，或者通過銀行的分期付款購買。
案例：
基本情況：小謝，今年23歲，畢業一年，目前在外貿公司做出納，月薪3000元，扣除租房及生活開銷，每月可存下1000元。平時有一定的投資規劃。對貴金屬有投資興趣，目前每月投入200元購買華夏紅利，略有虧損。