大學生的職業生涯規劃與設計

選擇職位：選擇有熱情和興趣的職位，選準行業後確定自己要做什麼。事實證明第一份工作所從事的職位將影響一生。銷售、業務、技術、研發等都是發展方向，每個職位都有其特性，每個人也有自己的特性，了解自己的興趣愛好和專長，找到適合自己，又充滿熱情與信心的職位，就是好的職位，好職位可以讓年輕人在今後的工作中如魚得水，發揮優勢，並可謀求更加長遠發展。

1.選擇對的公司

確定行業與職位後，就業要進入公司，選對公司對個人影響深遠。如何選擇對公司呢？好的公司有以下特徵：

(1)具有卓越的企業文化。好公司有很多標準。其中最根本一條凡是卓越的公司都有卓越不凡的企業文化。只有具有優秀企業文化的公司才能永續經營，才會重視人才，能為員工發揮提供廣闊的空間。我個人認為，衡量企業文化最為重要的標準是以人為本、不斷創新、誠信、有遠大的目標。

(2)燃燒工作熱情。雖然你選擇了當紅行業，可如果不是你的興趣和熱情所在，那么也會無法持久，很難取得成功。熱情是有成就的前提。所以，一旦選擇了某份自己喜歡的工作，不要吝嗇你的熱情，盡情燃燒工作熱情，收穫肯定在不遠的地方等你！能人與優秀人才惟一區分就是“熱情”。

能人可以做好許多他會的事情，優秀的人可以做好許多原本他也不會的事情，是熱情促使他學習。看能人做事情是放心，看有熱情的能人做事情是放心加期待，知識經濟時代能人不少，熱情卻彌足珍貴，可以加速成功。

2.第一個主管非常重要

第一個主管能對個人產生深遠的影響，好比職業生涯中的第一個啟蒙老師，因為第一個主管的人品、辦事風格、是否會培育教導員工，都將對你以後的工作態度和職業習慣產生重大影響。所以最好能在初期的面試中儘量多溝通，了解主管的風格和思想。

3.待遇不是惟一考慮條件

一個人大學畢業大約22歲，60歲退休，可以工作的時間有將近40年，掙錢的機會其實很多，年輕人不要將待遇作為衡量工作的惟一標準，重要的是看是否有發展前景與學習機會，有熱情的投入，為成功的職業道路累積深厚的能量。

4.不要騎驢找馬

一旦選好了工作，就是對公司有基本的承諾，沒有把握在這家公司做足兩年，建議在最開始就不要接受。否則不僅傷害公司，也傷害了自己，頻繁調換工作實際是為自己未來設定更多的障礙。

沒有忠誠度的員工，任何企業都不會認同，選擇空間將越來越小。所以在就業的時候千萬不要有騎驢找馬的心態，希望年輕人的就業道路越來越寬。