6、制定行動方案與實施計畫。在確定了生涯目標後，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這裡所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，你通過什麼樣的通道來實現？在工作方面，你計畫採取什麼措施提高你的工作效率？在業務素質方面，你計畫如何提高你的業務能力？在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能？這些都要有具體的計畫與明確的措施，以便定時檢查。
7、生涯評估與反饋。俗話說“計畫趕不上變化”，影響生涯規劃的因素很多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規划行之有效，就須不斷地對生涯規划進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計畫的變更等等。
職業生涯規劃的原則
要想職業生涯規劃能夠順利落實，就必須遵守一些基本原則。
首先，必須實事求是。準確的自我認識和自我評價是制定個人職業計畫的前提。
其次，職業生涯規劃設計方案必需切實可行。個人的職業目標一定要同自己的能力、特質及工作適應性相符合，一個學歷不高又無專長的員工，卻一心想進入管理層，在現代企業中顯然不切實際。其次，個人職業目標和職業道路的確定，要考慮到客觀環境條件。例如，在一個論資排輩的企業里，剛畢業的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業目標。
第三，個人職業目標要與企業目標協調一致。員工是藉助於企業來實現自己的職業目標的，其職業計畫必須要在為企業目標奮鬥的過程中實現。離開企業的目標，便沒有個人的職業發展，甚至難以在企業中立足。所以，員工在制定計畫時，要與企業目標協調一致。
了解了以上內容後，我們就可依此進行自身的職業規劃了。當然實際操作中你可能會遇到很多困難，如“我究竟是個什麼樣的人？”“職業信息太少，沒法決策！”“怎樣的行動方案才更適合我？”等等。明智的做法是尋求專業職業諮詢機構的幫助。