先要明確職業定位,然後規劃全年職業發展目標
有人說自己過去的一年是混日子,熬時間,當一天和尚撞一天鐘;也有人說自己特別地忙,忙得暈頭轉向,忙得毫無價值;更有人說,工作不是什麼好東西,讓他從未開心過,甚至影響到了自己的家庭穩定和身體健康,為了這個“飯碗”付出了沉重的代價。牛年過去了,虎年還要將這種狀況繼續下去嗎?現在找個不受人打擾的時間和空間,認真思考以下問題並寫下答案:在新的一年我想要成為一個怎樣的人?我的職業方向明確嗎?在工作中自己最在乎的是什麼:好環境?高薪?晉升?學習?鍛鍊?還是能力的提升?現在的公司符合自己的價值觀嗎?當前的工作是自己喜歡並滿意的嗎?
先確定自己的想法,明確自己新年的目標,接下來再根據自己設定的方向做出具體的規劃。
務必做好目標分解,根據自身情況不斷進行修正
良好的職業規劃源於明確的定位和可行的目標。職業規劃因人而異,不同的對象有不同的需求,因此制定的目標也不盡同,不過個人為自己做職業規劃的方法和流程大致相同,大家可以借鑑一下。
1)設定總體職業目標
年度職業目標應立足於自身的發展,從內生涯和外生涯兩個方面進行,可以短期(1年)、中期(3-5年)、長期(5-XX年)不同時間跨度進行規劃。內生涯包括從事工作時的知識、觀念、能力、經驗、成果、心理素質以及內心感覺等方面。外生涯包括工作時的職務目標、工作內容、工作環境、經濟收入、工作時間、工作地點等。
例如一位銷售人員為自己制定了的職業生涯計畫表,我們展示其中一部分內容:
短期目標(XX年)中期目標(XX-2024年)長期目標(2024年)
外生涯業務目標:150萬/年職務:銷售主管工資:8000元希望雙休能正常成為獨擋一面的銷售精英,進入管理層,力爭做到上海區域銷售總監。在上海有房有車。事業有成、家庭幸福、最好有一對龍鳳胎,可以在大別墅里有更多的時間陪著家人。
內生涯1、提升銷售技巧2、高效談判能力3、加強溝通能力4、報考mba積累團隊管理、培訓員工、大客戶拓展與行銷、大型現場演講、人際關係處理等方面經驗,有意識培養自己成為職業經理人的素質。擁有足夠專業度、親和力、管理能力、受人尊敬、有成就感,有較廣的人脈圈,積累了一定的財富,為自己的創業打下堅實基礎。
職業生涯發展路徑銷售主管——銷售經理——片區總經理——行銷總監
有了這個總體目標後,再圍繞XX年要達成的目標計畫進行詳細的分解。分解時最好按季度、月度、周計畫的時間進度儘可能詳細。如提升銷售技巧,XX年1月-2月,加強銷售技巧學習,行動計畫是:看至少8本提升銷售能力的相關書籍(可列出閱讀清單,每看完一本做出特殊的標記),至少參加一次有影響力的銷售技能培訓。這樣就有了一個具體的時間和操作方向,列得具體詳細,這樣也便於定期檢查達成情況。需要提醒的是,職業目標切忌定得過高或過低,也不能憑空想像。定高了如果自己盡了力卻沒達成,難免影響到自己的心態,定得太低沒有挑戰性,又會遏制自己的發展動力。
2)明確行動計畫
這個流程主要是分析自己與理想目標的差距及其如何進行彌補,可以從工作狀況、崗位要求以及學習充電三個方面進行規劃。今年能夠挑戰的新目標是多少?從銷售員到銷售主管,除了要有出色的業績外,其他能力要求具體是什麼?自己的能力與主管的崗位要求差距有多大?如果想要達到年度目標,自己具體的行動計畫是什麼?需要進行哪些學習,採取怎樣的方式,在什麼時間段完成。
3)加強執行能力
定出目標做出計畫,不能只是白紙黑字寫了就不管了,而應該讓自己行動起來,依照既定的規划進行實施。只有按規划去實施了,才有可能接近自己的目標,要知道羅馬不是一天建起來的,成功也不是從天而降的。付出不一定得到,但不付出肯定得不到。