國際金融專業大學生職業生涯規劃書範文

1 、企業的普遍性文化和個性文化
具有普遍性文化的企業的特點：對於規則的關注比人際關係更多。意思就是說這類型的企業比較注重法治規範，對於人情並不怎么看重，只相信真理或事實，暗示一定意義上的平等。典型代表為西方外企，尤其是美資企業。

具有個性文化的企業的特點：更看重個人情感對於現實存在著不同的看法。意思就是說這類型的企業比較注重人際間的感情，是一個人情關係的世界，法律意識弱。典型代表為政府機關、國企。以政府機關尤為突出。

由此我們可以得出，首先，你要清楚你價值觀是偏重於法律還是人情，根據結果來選擇企業。其次，結合你自身現有的一些資源，需要知道人情關係在當今的社會也是一種資源，如果你的人情關係資源比較多，那么建議你去政府機關或者國企工作。

2 、企業的集體文化和個體文化
具有集體文化的企業的特點：人們以團隊形式取得成功並人與人之間是相互負責的。意思就是說這類型的企業比較注重團隊精神，一般的決策都要經過反覆討論或研究。代表為大多數的大中型企業。

具有個體文化的企業的特點：在個體文化的企業中比較能夠反映出個人取得的成功，或者可以說比較注重個人的作用。意思就是說這類型的企業比較注重個人精神，決策一般由代理人在很短時間內當場作出決定。代表為大多數的中小型企業，尤其是創業初期的企業。

由此我們可以得出，如果你的單兵作戰能力比較強或者團隊合作能力不足的話，那么建議你去一些能夠鍛鍊你能力和增加你工作經驗的中小型企業工作甚至創業。如果你的個人能力並不是很突出，為了你的職業發展，那么建議你去一些注重團隊合作的企業工作。

3 、企業的特指文化和泛指文化
具有特指文化的企業的特點：主張個人（包括個人基本情況、愛好及生活習慣等）和工作分開。首先，這類型的企業在工作會議上的之間的批評和建議一般來說是對事不對人，批評你意思是批評你的看法而不是批評你本人。其次，這類型的企業主張辦事直接，有直指目標，商業交往有目的性。第三，這類型的企業辦事要求精確、明確和高度透明。典型代表為美資企業和部分歐洲企業。

具有泛指文化的企業的特點：主張個人（包括個人基本情況、愛好及生活習慣等）和工作相混合。首先，這類型的企業在工作會議上的之間的批評和建議一般來說是對事又對人，批評你意思是既批評你的看法又批評你本人（在這裡我們可以看到，在西方社會批評只是對事不對人，被批評者可以重新提出他的看法，這是有助於創新的；相反，在東方社會批評既對事又對人，一定程度上限制了創新。這也可以解釋為什麼中國目前的創新力遠遠比不上西方國家）。其次，這類型的企業主張辦事不直接，迂迴複雜，沒有明確的目的性。第三，這類型的企業要求人員辦事不可捉摸、圓滑、含糊甚至晦澀。典型代表為政府機關和國企。

由此我們可以得出，首先，根據你的價值觀來判斷哪個類型的企業適合你。其次，根據你的性格來判斷。如果你為人比較圓滑，那么政府機關或國企可能適合你；如果你為人比較率直，那么還是建議你去外企了。

4 、企業的成就文化和歸屬文化
具有成就文化的企業的特點：這類型的企業看重的是你“做成了什麼事”，注重的是你的能力和業績。代表為美資企業和大部分歐洲企業。

具有歸屬文化的企業的特點：這類型的企業看重的是你“做成了什麼樣的事”，注重的是你的背景和資歷（注意：資歷並不等於經驗）。典型代表為政府機關和部分國企。

由此我們可以得出，如果你有相當的家庭背景和關係，那么政府機關和國企可能適合你；如果你沒有的話，那么請為你的能力和業績努力吧。

最後結合本人自身的情況，在目前國內眾多的銀行中，應該是外資成分比較大的深圳發展銀行比較適合本人。