阻礙一：
不願顯露才華，掩藏職業抱負，只坐待伯樂的出現。
一般持有這種心理狀態的人是對自己的能力缺乏自信，有及強的依賴與惰性，不會努力去爭取自己所感興趣的職位，更不會向上司展現你的特長與才華。只希望有朝一日老闆能夠看到你勤奮工作的樣子，進而發現你、提拔你，而在他發現你這位“能人”之前，你所做的就只是苦苦地等待再等待。
這是被動且愚蠢的想法。你的上司的頭腦中不知有多少事要考慮，多少關係要處理呢，你勤懇的工作態度他們固然不會視而不見。但若指望他能夠明白你真正的需要，那可是天方夜談了。所以別天真了，聰明的做法是在老闆肯定了你的敬業精神之後，適時講出你真正的需要，這樣反倒會讓他覺得你是一個了解自己並充滿自信的人，委以重任不說，關鍵是你得到了自己真正喜歡的工作。
障礙二：
希望別人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價，稍有差錯就自責
曉雨是外貿公司的公關部助理。也許是由於工作性質的原因，經常要和公司上上下下的人打交道。曉雨本身是一個謹小慎微的人，她深知在大公司做事人際關係的重要和人言可畏的後果，所以她處處留心，生怕得罪了同事或上司，生出什麼枝節。對每個人她都是有求必應，笑臉相迎，從來沒有對周圍的人說過“no”，她本以為自己的為人處事可算得上是天衣無縫了，可不知為什麼，漸漸的她成了辦公室里最遭冷漠的一個人。她感到疑惑和委屈，因為她自感沒有做錯任何事，相反由於自己對別人有求必應，使自己無形當中做了許多額外的工作，占用了大量的時間。直到有一天，一位從前和她挺要好的同事告訴她緣由，才讓她恍然大悟。原來正是由於她的過度"隨和"，使人黨得她虛偽，不可相信。
其實，有像曉雨這種心理的女性為數不少，她們為人處事的態度非但不聰明，其後果會使自己處於一種尷尬的境地。其實身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，只要本著個人的原則。坦誠共事，就不失為明智之舉，相反，若把自己引入一個人際網的鏇渦之中，非但你的業績不會有所提高，能否在此久留都可能成為問號。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績才是在公司立足的前提。
障礙三：
只要努力就會有結果，不會向老闆推銷自己，付出了卻沒有獲得應有的回報
婷是從事企業標誌設計的，她工作十分努力，為了一個標誌的設計經常是幾天幾夜地泡在工作檯上，直至最後定稿。婷不是一個善於表現自己的人，從自己的設計中她能夠獲得足夠的滿足與自我的肯定，也許正是因為這個原因，對於每次的成功，在老闆眼中是整個企業設計部努力的結果，而絲毫沒有注意到作為總體設計的婷所起到的作用。就這樣，婷拿著與其他人相同的薪金，卻幹著超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作。她感到了一種失落與不公，畢竟她也要生話，也要休閒。她提出了辭職，好在她的老闆此時也意識到了什麼。以高薪挽留住了婷，這也許是一件心照不宣的事。
在工作上，你除了應努力做出優秀的業績之外，更應注意讓上司知道，當然這並不是讓你不論大事小事都要匯報。而是要學會適時地表現自己，因為你的付出應獲得應有的回報，而且應該成為讓上司記住你的砝碼。
障礙四：
不善於溝通與合作，特別是與男同事、男客戶的關係
琪是電腦公司客戶服務部的助理，由於公司上上下下男同事較多，琪無形中便成為一朵眾人競捧的金花，加上性格外向活潑，更成為公司里不可或缺的一顆紅星。可因此也生出了不少是非，不久一些不好的話便充斥了電腦公司所在的寫字樓。琪成了一個被人議論的中心。最可悲的是，和琪交往了3年的男友因為一些議論與琪進入了一段冷戰期。琪因此而極為苦惱，本想在這家公司做出一點事業的想法早被淹沒了，無奈只好早早收兵，離開這一是非之地。