傳統的職業生涯管理

（一）重新定義職業生涯等相關概念
有研究者提出“易變性職業生涯”(protean career)的概念。在此，員工職業生涯規劃發展途徑就不應只限於垂直式發展模式，而應是多種形式的。今天組織中的職業道路仍然是可見的，仍然需要從客觀上判斷，但隨著組織結構日益扁平化，職業生涯道路出現了堵塞現象。這賦予從主觀角度進行職業生涯開發更重要的意義。今後的職業生涯觀應該從客觀和外在目標向主觀和內在目標轉化。當客觀的職業生涯開發瓦解後，主觀職業生涯開發外在化，主觀職業生涯應該成為職業生涯開發的框架和基礎。對成功和自我實現的判斷標準應該是更內在、更主觀、更廣泛的。在這時，職業生涯的進展應該隨時代的變化及其所表現的複雜性而變化。

（二）從結構主義出發展開職業生涯研究
理論界開始質疑職業生涯研究的實證主義方法。一些人認為，應該從現象學的方向進行這一領域的研究；有的學者認為，應該以結構主義方法來重新建設。這些新的發展代表了20 世紀80年代後哲學研究的新動向，這些方法強調綜合不同學科對同一問題的理解，強調考慮所研究的問題發生的源頭。這些方法提供了一種全新的對個人進行認識的可能，個人是職業生涯所關注的關鍵。在這樣的哲學所指導的職業生涯研究中，個人不再是外部環境的作用主體，他根據歷史、文化、教育、經濟發展、政治、地理等因素所構成的社會整體所產生的影響來設計個人職業生涯規劃。只有在這樣的研究假設中，過去對職業生涯開發研究的批評才能得到解決，個人與環境之間的關係、客觀的職業生涯和主觀的職業生涯才能得到融匯。