跳槽進入管理層，對這個年齡的她或許過於年輕。成天埋頭於公司內務的她，如何能進入嚮往的商界直接面對開拓性的事務呢？Lucy來到了赫敦的職業顧問工作室…
赫敦職業救援
根據榮格與Myers職業人格測試，將Lucy定位為外向，感覺，理智，條件型的職業人，這樣的性格，適合開拓類業務，諸如銷售，媒體，市場策劃等。相比Lucy長期從事的內務型工作，的確會產生長期的壓抑感，這也是Lucy為何不能得到晉升的內在原由。
從一名行政秘書轉變為一個業務開拓者，並不容易說到做到。由於Lucy缺乏以上職務的實踐經驗，首先需要找到切入口。在職業顧問為Lucy設計的轉型模型中，定出三大職務，作為首選的切入口，包括：銷售助理, 初級市場策劃人員，公關人員。利用Lucy的性格優勢，和她在大企業工作中積累的對公司整體流程的了解，可以在進入新職位後迅速展現自身潛力，積累經驗。
根據這樣的規劃，職業顧問認為Lucy快則三年，慢則五年，就有望做到市場經理的目標職位。
赫敦職業顧問啟示錄
對此，首席職業顧問張建勤女士指出，從職業心理學角度來說，每個人都是某一方面的天才，是否找到適合自己性格的工作內容，就成了個人職業成功的基點。用科學職業規劃的分析辦法，很容易找出這個性格與職業的匹配點。