職場生存：人脈對職業生涯最重要

對於已工作3年的受訪者來講，此選項的得票率下降為16.99%；

工作8年的受訪者在此選項的認同率只有9.17%。

與此相反，人脈關係對於個人的“職業機會（跳槽、晉升）”作用卻是隨著年齡的增長而變大。有42.08%的8年工作經驗者認為人脈關係對“職業機會（跳槽、晉升）”作用最大，3年工作經驗者選擇此項的為38.58%，畢業生在此選項的得票率為29.72%。

誰是職場貴人？

誰是職場上的貴人？師長？上司……還是擦肩而過的陌生人？調查結果顯示，大部分人(33.61%)認為，周圍處處皆貴人。另外，朋友(19.13%)、上司(17.63%)、工作上的合作夥伴(11.95%)。另外，雖然大部分人認同職場處處皆貴人的理念，但大多數男性認為朋友中存在貴人的可能性比較大，而更多的女性朋友則把上司作為潛在的貴人人選。

從地域看，北京人似乎更傾向於在朋友中得到貴人緣，而上海人認為貴人緣的機遇在上司老闆更容易找到，南方的深圳、廣州一帶更把上司、朋友一網打盡，兩者的得票率非常接近。

從學歷上看，大專本科的受訪者認為朋友與上司中的貴人緣幾率均等，但碩士和博士學歷者卻更看重自己與老闆的關係，認為老闆更有可能在未來對自己的職業發展產生重大影響。

有研究表明：你和世界上的任何一個人之間只隔著四個人，不管你和對方身處何處，哪個國家，哪類人種，何種膚色。不用驚奇，你和布希或拉登之間也只有四個人，而且構成這個奇妙六人鏈中的第二個人，竟是你認識的人，也許是你的父母，也許是你大學同學，更可能是辦公室里每天幫你抹桌子做清潔的阿姨……仔細想想，通過做清潔的阿姨的人際網竟可以讓你聯繫到布希，這是不是很奇妙？

人際網好比一個八腳章魚，每一個八腳章魚在每一天每一分里都在不停地集合、交錯著，只是我們自己常常不自知、不在意，常常和貴人擦身而過！不要只看著人脈中的顯貴，太看重顯貴而忽視其他更多的普通人。在適當的時機，任何一個普通人都可以扭轉乾坤，成為你的大貴人！但也要注意，毫無誠意的點頭之交等於零，人脈需長時間的積累和沉澱。

機遇和貴人是在適當時候出現的適當的人、事、物的組合體。我們無法控制這種完美的巧合何時出現，惟一能做的就是通過控制自己的人脈來給自己創造更多的可能。

　來源：搜狐女人