白領：給自己謀一份50萬的年薪

高管契約全球統一、20幾頁

由於高管人員牽扯的面比較廣，交接也比較複雜。在offer上一般會約定辭職的期限。

高管人員的契約，知名跨國企業對領導崗位都有全球統一的契約。在契約里，對高管人員的責任範圍、bonus的提成方式等，經過多年的錘鍊之後，都規定得非常清晰，一般契約都有20多頁。對高管人員來說，要仔細閱讀，尤其是職責、目標、工資獎金、解除契約的條件等等。

途徑：獵頭公司、高管人際圈時間：2到3個月俗話說，高處不勝寒。年薪50萬以上的高管，他們已經站在了金字塔的頂尖，若向更高一層發展，就變得更為謹慎。那么，這些高管怎樣才能找到更適合自己發展的職位？為此，我們採訪了原羅蘭-貝格國際管理諮詢公司的副總裁，伯格人力資源有限公司(BergerExecutive)的合伙人陳維。

提醒

陳維一再強調，她不贊同把人才諮詢顧問稱作獵頭，人才諮詢顧問不僅對客戶負責，還要對候選人員負責。對高管人員，陳維特別提醒：

1、高管跳槽一定要非常謹慎，切忌聽一面之詞；2、要全面了解公司在行業中的地位及財務狀況；3、要了解公司的領導體系，要了解直接匯報的上司及領導風格。

由於歐美、日韓企業的文化不同，在選拔人才時，不同國家的企業選拔標準也有明顯的區別。

歐美企業：精通外語是歐美企業的最基本要求。歐美企業相對來說比較開放，不像日韓企業那樣含蓄。因而，求職者面試時，要給對方感覺你具有很強的自信心，有能力做好工作。

歐美企業喜歡直截了當，不懂就是不懂，不要含含糊糊，否則會起到不好的效果。

韓資企業：韓資企業對於求職者的儀態、服飾裝扮是非常在意的，最好能夠身著正裝去面試。遞交簡歷時，需要必備兩大要素：不要遞交沒有貼證明照片的簡曆書；務必要在簡歷上加蓋印章或本人簽字，以增加真實感。韓資企業拒絕不誠信的人：避免提供任何與事實不符的虛假信息。

日資企業：日資企業對求職者的服飾有統一的潛在規則，如男士不能染頭髮等。另外，日資企業喜歡比較謙虛的求職者，因而到日資企業面試時，不要表現得太過於自信，求職者要以一個來學習的姿態出現，而不是來教導別人。但在謙虛之餘，還要向對方傳遞一個信息，你能勝任任何艱巨任務。

來源：新聞晨報