對於多重職業發展方向而言，轉換崗位是重要的內容。專家認為，當前廣州各類在職培訓和充電市場越來越熱門，對於希望轉換職業軌道的職場人而言，全休然後再次投身校園學習，成本過高，利用假期和周末時間報個培訓班，充實和提升自己的實力，能更好的拓寬職業生涯的道路。
80和90後職場獨立意識強
案例：cathy是一名85後，作為家中的獨生女兒，父母沒有給她任何經濟壓力。大學畢業後，她在一家媒體工作了3年，一次同學會中，她看見留學回來的同學侃侃而談羨慕不已，“我應該也去遊學一下，讀個1年半的國外碩士，開拓自己的眼界”。她的建議得到了父母的支持，於是她迅速辦理了辭職手續。
80後和90後被認為是企業忠誠度不高的群體，他們的獨立意識強，加上多為“獨生子女”，家庭支持力度大，對職場風險並無過多擔憂，往往會按照自己的興趣和意願隨時轉換職業軌道。人力資源專家透露，80後和90後是最近興起的“裸辭”群體的主力軍。何為“裸辭”？就是沒有找好下家，就直接辭職。有從事人力資源的相關人員表示，在篩選很多80後和90後的簡歷時，發現他們的職業經歷很多都是斷的，並不連續。
新興行業需求跨界人才
案例：一家著名獵頭公司的專業人士舉了一個新近遇到的獵頭案例。某化工企業需要招聘一名採購總監，但因為生產的產品過於專業，獵頭開始介紹的20名候選者都落選。又經過一番努力後，一名來自某戰略諮詢公司的員工被這家企業挑中，迅速簽約，獵頭公司得到的反饋信息是：該員工不但勝任職位，而且很具有發展潛力，他們非常滿意。“這名應聘者並沒有化工專業的背景，但是他從事戰略諮詢工作時，對這一領域有所涉及和了解，由於他整體素質強，跨界能力出色，企業與他接觸之後，就認定他一定可以很快上手。”
這位從事獵頭工作十年之久的人士表示，目前，廣州出現了很多新興的產業和行業，由於是新事物，很難像一般招聘那樣要求“有相關工作經驗5年”之類，在獵頭的時候，跨界能力和綜合素質，就成為選人最重要的標準，學歷反而並不那么被看重。
“先就業再擇業”帶來轉向
案例：XX年7月從國內一所知名高校廣告專業畢業後，鄒潔進入廣州一家外企做銷售工作，但同年11月她便跳槽。入職後，她接到的第一個任務是為公司增長最快的品牌業務做一份銷售計畫。“我根本沒有什麼銷售知識，每天加班到夜裡一兩點鐘，老闆也很著急，一味地指責讓我根本沒有成長的時間。”總和數據打交道讓鄒潔覺得很疲倦，她並不喜歡也不擅長這項工作。工作認同感的缺乏讓她無法融入公司這種氛圍，於是她辭職了。
近年來，因為大學應屆畢業生就業不景氣，應對企業“需要相關工作經驗”的門檻，“先就業再擇業”的觀念已經被大多數人接受。剛剛走出校園的大學生往往對職業生涯和就業情況缺乏了解，有的人直到畢業也不知道自己到底適合乾什麼，但仍盲隨求職大軍四處趕場，務求先找到一份工作。當他們發現有新的機會後，跳槽率自然就會增加。有專家稱，現在剛畢業的大學生跳槽頻率比以前高了很多，一年跳三四次的都有，成為了跳早族。“跳早族”是指應屆大學畢業生剛剛工作不到一年，就覺得工作不滿意，立即辭職跳槽的現象，它已經悄然形成了一個團體。