如何成為搶手的複合型人才？

Lee是某著名外資企業的HR主管，他坦言在招聘過程中，企業更多的是在尋找具有“國際化”意識的人才，而不是受人才所在的地域局限，必要時，他還會考察求職者對行業背景的掌握、對企業的忠誠度以及與人交往能力。隨著我國加入WTO、與國際接軌日益深入、整個社會進一步開放，企業對具有國際化視野的人才需求量呈現不斷放大的跡象。

向陽生涯職業規劃專家建議

觀點：職業規劃專家蔣瑋—《職業規劃崗位資格證書》向陽生涯職業規劃師

理清思路，朝複合型人才邁進

這裡，向陽生涯職業規劃專家提醒各位，從人才市場的需求走勢分析，企業對複合型人才的需求將日益走高。對於職場人來說，把自己打造成為複合型人才是個很重要的發展思路。但這其中需要避免一些誤區，比如，有人認為所謂的複合型就是什麼都乾一點，什麼都了解一下，還有人認為複合型就是要通過不斷地轉換工作來實現，等等。

值得注意的是，我們所說的把自己打造成複合型人才，一定是要建議在個人的職業生涯規劃基礎上的。這樣才會複合得有道理，複合得有效益。這樣才能讓我們堅定地走上複合型人才之路，在職場中立於不敗之地。