誰來規劃職業規劃師

什麼是職業規劃師

“準確地說，職業規劃師最重要的工作是給諮詢者展現更多的職業選擇，而不是替諮詢者作職業決策。”洪向陽說，“事實上，不同的諮詢者，職業滿足感來自於不同方面。有的人關注金錢、地位，有人關注生活方式，有人關注工作環境與氛圍，有人關注工作內容與自己的興趣，有人力圖在其中達到平衡。對職業滿足感的準確把握需要個人進行深入的自我探索。職業規劃師的任務就是通過一些諮詢技巧、藉助一些評估方法幫助諮詢者更深入地了解自己及相關需求，並最終由自己作出決策。”

職業規劃師的需求有多大

據全美職業發展協會NCDA 統計，美國1999年就有16萬名職業規劃師，平均一個職業規劃師面對3000人；跳槽者中有超過37％的人接受過職業規劃諮詢服務。XX年中國的GDP為16493億美元，而美國為116675億，按此比例保守估計，中國（每10000人面對一名職業規劃師）至少需要130萬認證職業規劃師。在上海地區，教育系統對職業規劃師的需求最大。上海現有四五十所高校，200多所職業學校，800多所中學，如果每所學校配備1名職業規劃師，就需要1000多名。此外，上海每月就有1-2家職業發展諮詢公司開業，對專業人才的需求旺盛；隨著企業對員工職業生涯規劃日益重視，HR部門也需要配備職業規劃方面的人員。“其實，人人都需要自己的職業規劃師，”洪向陽這樣認為。

傳播理念最關鍵

“這是一個可以改變客戶生活的職業，一個有較高收入的職業，一個用技術方法解決客戶問題的職業，一個受人尊重的職業，並且，可能是一個並不很忙的職業。”

——獨立職業規劃師 孫軍

孫軍向記者走過來，步子雖大但極其平穩，真誠的笑容職業性地掛在臉上，平緩的語速顯示出他對這個職業的信心：“我非常看好職業規劃市場。全國1.8萬個職業介紹所中，從事就業服務的人員約為10萬人，但10萬人當中僅僅只有1萬人具有專業資格。”相比需求，這點人的確顯得有點“寒酸”。

在現階段，職業規劃師除了工作，還肩負著推銷自己的任務。10月底的一個下午，孫軍的講座在上海徐家匯的一所學校里舉行，預備的很多位子都空著，200平方米的會場一共只有20多人出席，不過這沒有影響到他的激情。“職業規劃是有步驟的，首先是發現你自己，然後是規劃你自己，最後是實踐你自己。”孫軍握住麥克風，語氣和肢體動作在鼓舞，在號召。在場的人被要求圍成一個圈，然後每個人都交出10元錢，告訴大家“你能做什麼、你的能力在哪裡”，說不出來的將被扣掉10元錢。遊戲結束，沒有一個人被扣掉錢，做了記錄的參與者竟然都發現，自己完成的工作、學習的課程、習得的技能竟然可以幫助他們完成30多項不同的工作。“在這種情況下，每個人都會發掘自己那些不被認識的能力，很多原來認為不值一提的技能被參與者重新認識了。結果是很多人會覺得：自己竟然如此多才多藝！”對職業規劃不信任的人也安靜下來，開始傾聽他所說的“人生髮展之路”。

學建築出身的孫軍說他一直都渴望與人交流，只有交流才讓他覺得舒服。於是，讀了MBA，孫軍又參加了中國職業規劃師（CCDM）的學習。有了技能和方法並不意味著成功，成功需要更多的耐心。“開始真的很困難，作為一個獨立職業規劃師，最重要的步驟是取得他人的信任。”孫軍在這一步驟中採取了太多的方式：比如前面所舉的商業宣講；一對一的溝通；在企業里“傳道”；在校園中解惑……，孫軍總是抓住一切機會向人們傳播他的理念。“理念的傳播是最關鍵的，只要人們認同了你的理念，很多事情就水到渠成了。”

孫軍不太談論他的收入，“我們更關注給客戶帶來的利益，這種利益決定客戶會付出多少。”市場的快速發展使得越來越多的人認識並信任職業規劃。所以，當記者問起他對這個職業的感受時，他有些陶醉地說：“這是一個可以改變客戶生活的職業，一個有較高收入的職業，一個用技術方法解決客戶問題的職業，一個受人尊重的職業，並且，可能是一個並不很忙的職業。”