職業規劃工具介紹之一：職業興趣的來源

3、編制無性別差異的職業興趣量表：

性別角色的確對人的職業興趣會產生一些影響。但是，隨著科學文化的進步，性別差異對職業的影響似乎也正在減小。因此，越來越多的心理學家在進行職業輔導時更加注重真正的職業興趣而不是傳統文化的社會化作用。編制無性別差異的職業興趣量表成為新的發展趨勢。如1977年ACT編制的UNIACT就是為消除性別差異而進行的一次實踐。1981年，SCII也將其男女常模合二為一。如此一來，性別差異的減少在客觀上促使人們進行了更為廣泛的職業探索。

4、注重與相關測驗的綜合：

在職業或專業選擇的決策中，不僅僅涉及到職業興趣，還涉及了能力、價值觀、個性特徵、個人職業成熟度等等。因此，在利用職業興趣測驗做職業輔導時，輔導員越來越注重將職業興趣的結果與其它相關測驗的結果加以綜合，並形成一個從測驗到信息提供的一條龍服務。隨著計算機在人們生活中扮演著愈來愈重要的角色，紙筆形式的測驗已漸漸被計算機測驗所取代。而利用計算機作為工具進行測驗和輔導成為一種新的趨勢，大型的綜合性的職業指導系統軟體應運而生。如ACT 的DISCOVER系統，ETS的SIGI PLUS系統等。這使得職業指導形成了新的局面，並為興趣測驗的編制提出了新的要求。  免責聲明：中國人力資源網心理人生頻道登載此文出於傳遞信息之目的，絕不意味著中國人力資源網贊同其觀點或證實其描述