而他感覺不錯，覺得能得到發揮。公司雖然只有一百多人，但老闆給了他股份，他在那兒乾，帶有點合伙人性質。
他的這種情況帶有一定普遍性，很多人就是想追求這種感覺：工作就是自己喜歡做的事情，在物質條件基本不變的情況下。
職場分析
前程無憂人力資源服務公司高級副總裁簡思懷
如果說，25歲是職業的起步期，35歲可算是職業的黃金期。能力、經驗、社會關係和身心條件都處於人生最佳狀態。他(她)們往往在企業中身負要職，收入頗豐，生活物質條件比較富足，但是在這春風得意背後卻隱藏著嚴重的職業風險。
據我們公司做的XX年的薪資調查顯示，較為成功的職業發展一般是這樣的，即2-4年普通員工，5-6年經理，7-9年高級經理/總監，10-XX年副總經理，13-20年總經理，其中普通員工晉升至經理的比率為45%，經理至總監的晉升率13%，總監至副總經理的晉升率3%，副總經理晉升至總經理不足0.2%。
可見，能夠一帆風順，步步高升的人實在不多。
35歲至40歲的白領面臨的職業危機主要表現為：
年齡危機逐漸步入中年，成家立業後，開始追求比較穩定的工作和生活狀態。但是後來者的緊緊相隨，特別是年輕者往往在學歷、知識更新和上進心上更高一籌。不進則退，這使35歲至40歲的白領備受壓力。
方向危機現代企業的組織結構趨向扁平，職位級別減少，企業內的晉升機會隨之減少，加之一些跨國公司特殊的企業文化，35歲至40歲的白領的職業發展往往進入一種“滯賬期”，陷入方向不明的困惑中：是在企業里繼續現在的尷尬局面，還是跳槽?將自己的專業進行到底還是改行轉業?
收入危機儘管收入已是當初工作時的數倍，但需要用錢的地方不少：保險、教育、供房、供車……國家經濟可能受到全球經濟的影響，企業可能難以保持長期的盈利能力，每年加薪的幅度也許不過5%左右，如果失去工作則難以維持原有的生活水準。所以35歲至40歲的白領往往在職業發展上謹慎有餘，開拓不足，不滿現狀，又不敢改變，以致於影響現有工作的表現。
上文中a、b、c三人曾經經歷或正在經歷的就屬於這些危機，他們以職業成就和高薪收入為追求，其中的努力和改變不失為明智之舉。
我以為，35歲至40歲的白領首先應該維持自己職業的專業性，提高職業的兼容性。無論是內部升遷還是外部跳槽，專業知識、經驗和關係是決定因素。也許經過多年的浸潤，已經有點生厭，但這畢竟是求生防身之本，不能棄之，特別應力求自己的專業資質與時俱進，在此基礎上，儘量培養自己多方面的興趣和素養，為自己擔任新職能或轉做新工作奠定基礎。
其次學會觀察和展望跳槽。展望和判斷相關行業或興趣行業的發展，儘可能利用自己現有的職業經驗和職業資源，可兼職或專職發展自己的新事業。只要條件成熟，我支持個人創業。如果沒有合適的創業機會，應像b和c在現有職位上尋求突破，如換個工作環境，改換行業等，儘管難免風險，但一定比什麼都不動要強。也直接和上司提出換份新職要求，對於企業的管理骨幹，相信企業也一定會設身處地加以考慮。
另外不仿準備一下職業危機預算。香港、台灣等地的失業率居高不下，不少行業由盛轉衰，許多原來高收入白領突然失去工作，隨即陷入財政危機，貸款、保險等無力維繼。所以35歲至40歲的白領現在可以在每月收入中提取一定的資金作為危機時期的準備金，以防突然“斷炊”窮於應付，也可留作創立新事業的啟動資金。