兩誤區讓職業規劃成“浮雲”

近年來隨著越來越多人認識到生涯規劃的重要性,職業規劃也越來越火,但很多職場人在職業規劃上存在誤區,導致規劃往往變成了“浮雲”。近日,在大量的個人職業諮詢案例中發現,職場人在職業規劃中最容易陷入兩種常見誤區,是目前絕大多數人造成計畫無法實現的原因。

誤區一:一步到位

解讀:總想走捷徑,不按規劃路徑實施

rudy是一個銷售主管,正在遭遇職業發展中的瓶頸。職業規劃師與其進行了一對一的深入溝通,確定了rudy的職業目標是職業諮詢師。其未來5-XX年的職業發展路徑是:進入獵頭公司做客戶服務—獵頭公司業務經理—中小型公司hrd—大中型公司hrd—諮詢公司職業諮詢師。

rudy十分認可,但她覺得,速度太慢。她認為,作為銷售主管,自己完全可以直接向人力資源經理轉型。然而,在接下來的半年裡,簡歷投出許多,rudy還是沒能得到心儀的offer,甚至連降低標準應聘人力資源專員都沒戲。

職業規劃師點評:

職業規劃師楊奕敏認為:有些人在做好職業規劃後,在執行上自作主張或急功近利。比如腸胃病人看中醫、開了藥方回來,他嫌熬中藥麻煩也怕藥苦不想吃,於是自己上藥房買了幾顆藥丸吃,結果病看了,方子開了,可他的病一點不見好。楊奕敏表示,好的計畫是成功的開始,每個時期都有不同的發展平台,需要你一個平台、一個平台地循序漸進,逐步走出自己的成功之路。

誤區二:紙上談兵

解讀:有規劃沒行動光空談不作為

目前在一線城市很多白領在遭遇瓶頸後更加信賴職業規劃,但是很多人經過前期測評和專家團隊的綜合分析後發現,目前職場當中普遍存在一種人,拿到規劃師給出的建議和周詳的求職行動方案之後,信心滿滿,會認真設計後期職場路線,但在隨後的跟進調查發現,這些人往往都會因為這樣那樣的問題,猶豫不決或遲遲不行動,結果成了紙上談兵。

職業規劃師點評:

全球職業規劃師李金保:這是普遍的現象,很多人對職業規劃的理解和認識有偏差,比如很多人在乎自己做沒做職業規劃,但不去關注規劃後如何實現,行動力很差。而職業規劃最重要的兩點就是決策和行動。其次,還有一些人,在行動的時候會猶猶豫豫,這就是所謂的職業生涯猶豫,結果因為拖沓,錯過好的時機,就成了典型的紙上談兵。

因此,李金保建議,每次進行規劃的時候,一定要做到了解自己的情況,分析長處,考慮各種因素,隨後將目標羅列出來,比如可以用a、b、c等列出,隨後再選擇比較容易實現的計畫,排列完成。

制定職業規劃要不斷調整

面對激烈的就業競爭,很多職場人都認為,唯有早日做好科學的職業規劃,尋找適合自己的工作,才能讓個人職業發展走向正確通道,並獲得持續、穩定的發展。可是,眼下雖然很多人都能意識到規劃的重要性,但大多數人喜歡憑空設定職業規劃,賠上時間和機會成本,令自己陷入求職被動。

對此,向陽生涯首席諮詢師洪向陽強調,職業生涯規劃是一項系統工程,人們對自身職業規劃的理解是最複雜和多變的,往往有了職業規劃後,還要經過 不斷地實踐確認、不斷地調整,才能趨於清晰、明確、可行。洪向陽提醒職場人,要想成為成功的職業人,除了制定科學的職業規劃外,更要保持良好的心態,並做出切實有效的行動,這樣,職業規劃才不會淪為“浮雲”。

而國內資深職業諮詢師白玲認為,要做好職業規劃,需要把握兩個方面:首先,要清楚自己目前的環境和條件,客觀的分析目前是什麼樣的環境和條件,社會對自己都有哪些需求,只有了解清楚才能制定行之有效的計畫。

其次,知道自己現在的能力,目前所處的階段等等。白玲表示,很多人計畫落空的主要原因在於,不了解外面,不了解自己,脫離現實。同時白玲表示,制定職業規劃有捷徑,就是別用太複雜的方式去制定,比如在工作前五年時間,可以將規劃交給單位去做,按照單位給你分配的內容和程式去完成。同時在完成的過程中,也是在慢慢地了解自己,發現自己的能力和潛力。五年之後,綜合自己的能力和實力,再做周詳的計畫。規劃是一生的技能,每個年齡段是不一樣的,所以每個規劃的主題也不同。