近年來隨著越來越多人認識到生涯規劃的重要性，職業規劃也越來越火，但很多職場人在職業規劃上存在誤區，導致規劃往往變成了“浮雲”。近日，在大量的個人職業諮詢案例中發現，職場人在職業規劃中最容易陷入兩種常見誤區，是目前絕大多數人造成計畫無法實現的原因。
誤區一：一步到位
解讀：總想走捷徑，不按規劃路徑實施
rudy是一個銷售主管，正在遭遇職業發展中的瓶頸。職業規劃師與其進行了一對一的深入溝通，確定了rudy的職業目標是職業諮詢師。其未來5-XX年的職業發展路徑是：進入獵頭公司做客戶服務—獵頭公司業務經理—中小型公司hrd—大中型公司hrd—諮詢公司職業諮詢師。
rudy十分認可，但她覺得，速度太慢。她認為，作為銷售主管，自己完全可以直接向人力資源經理轉型。然而，在接下來的半年裡，簡歷投出許多，rudy還是沒能得到心儀的offer，甚至連降低標準應聘人力資源專員都沒戲。
職業規劃師點評：
職業規劃師楊奕敏認為：有些人在做好職業規劃後，在執行上自作主張或急功近利。比如腸胃病人看中醫、開了藥方回來，他嫌熬中藥麻煩也怕藥苦不想吃，於是自己上藥房買了幾顆藥丸吃，結果病看了，方子開了，可他的病一點不見好。楊奕敏表示，好的計畫是成功的開始，每個時期都有不同的發展平台，需要你一個平台、一個平台地循序漸進，逐步走出自己的成功之路。
誤區二：紙上談兵
解讀：有規劃沒行動光空談不作為
目前在一線城市很多白領在遭遇瓶頸後更加信賴職業規劃，但是很多人經過前期測評和專家團隊的綜合分析後發現，目前職場當中普遍存在一種人，拿到規劃師給出的建議和周詳的求職行動方案之後，信心滿滿，會認真設計後期職場路線，但在隨後的跟進調查發現，這些人往往都會因為這樣那樣的問題，猶豫不決或遲遲不行動，結果成了紙上談兵。
職業規劃師點評：
全球職業規劃師李金保：這是普遍的現象，很多人對職業規劃的理解和認識有偏差，比如很多人在乎自己做沒做職業規劃，但不去關注規劃後如何實現，行動力很差。而職業規劃最重要的兩點就是決策和行動。其次，還有一些人，在行動的時候會猶猶豫豫，這就是所謂的職業生涯猶豫，結果因為拖沓，錯過好的時機，就成了典型的紙上談兵。
因此，李金保建議，每次進行規劃的時候，一定要做到了解自己的情況，分析長處，考慮各種因素，隨後將目標羅列出來，比如可以用a、b、c等列出，隨後再選擇比較容易實現的計畫，排列完成。
制定職業規劃要不斷調整
面對激烈的就業競爭，很多職場人都認為，唯有早日做好科學的職業規劃，尋找適合自己的工作，才能讓個人職業發展走向正確通道，並獲得持續、穩定的發展。可是，眼下雖然很多人都能意識到規劃的重要性，但大多數人喜歡憑空設定職業規劃，賠上時間和機會成本，令自己陷入求職被動。
對此，向陽生涯首席諮詢師洪向陽強調，職業生涯規劃是一項系統工程，人們對自身職業規劃的理解是最複雜和多變的，往往有了職業規劃後，還要經過 不斷地實踐確認、不斷地調整，才能趨於清晰、明確、可行。洪向陽提醒職場人，要想成為成功的職業人，除了制定科學的職業規劃外，更要保持良好的心態，並做出切實有效的行動，這樣，職業規劃才不會淪為“浮雲”。
而國內資深職業諮詢師白玲認為，要做好職業規劃，需要把握兩個方面：首先，要清楚自己目前的環境和條件，客觀的分析目前是什麼樣的環境和條件，社會對自己都有哪些需求，只有了解清楚才能制定行之有效的計畫。
其次，知道自己現在的能力，目前所處的階段等等。白玲表示，很多人計畫落空的主要原因在於，不了解外面，不了解自己，脫離現實。同時白玲表示，制定職業規劃有捷徑，就是別用太複雜的方式去制定，比如在工作前五年時間，可以將規劃交給單位去做，按照單位給你分配的內容和程式去完成。同時在完成的過程中，也是在慢慢地了解自己，發現自己的能力和潛力。五年之後，綜合自己的能力和實力，再做周詳的計畫。規劃是一生的技能，每個年齡段是不一樣的，所以每個規劃的主題也不同。