社會上從事任何職業，都有特定的職業道德要求。本道德規範適用於所有已取得gcdf認證或期望成為gcdf的從業人員。
具體包括：高校-就業中心的職業輔導師；mba職業發展中心-職業輔導人員；企業-員工職業發展專員；職業教練；員工僱傭與安置專家；職業諮詢從業人員；勞動力市場信息專家等
第一節、概述
gcdf(全球職業規劃師)需清楚自己的能力範圍，只能在自己的能力範圍內為來詢者提供服務或使用相關技術。說明：gcdf(全球職業規劃師)不是萬能的，他們需要清楚地知道自己應提供的是職業輔導服務，而非心理諮詢或心理治療。
除非接受測評出版機構的培訓，並擁有其合法授權，否則，gcdf(全球職業規劃師)不能為來詢者提供職業測評報告的施測與解釋。
gcdf(全球職業規劃師)須對來詢者的檔案及諮詢信息保密，平衡來詢者和自身機構需求的關係。
gcdf(全球職業規劃師)所提供的服務及信息輸出，包括諮詢服務、課堂指導、公開課/演示、文章和媒體採訪等，必須符合本職業道德規範各章節及法律規範的要求。
gcdf(全球職業規劃師)應通過繼續教育和實踐不斷提升自己的能力，改善服務質量。
第二節、gcdf(全球職業規劃師)與僱主、來詢者的關係
gcdf(全球職業規劃師)需明晰來詢者的需求，如果來詢者的需求超出gcdf的能力範圍或gcdf的業務範圍，gcdf需及時將來詢者轉介。
gcdf應支持來詢者的自由選擇及決策，如果諮詢過程中出現可能損害來詢者或組織目標的情形，gcdf需及時提醒僱主。
gcdf(全球職業規劃師)不應與來詢者建立任何性、身體、感情上的親密關係，避免捲入到對來詢者的性騷擾事件中。
gcdf(全球職業規劃師)應避免把自己在生活、工作中的問題帶入咨訪關係。
gcdf(全球職業規劃師)應清楚殘疾、年齡、民族、性別、疾病和宗教偏見對來詢者的影響，保護來詢者的權力和人格尊嚴。
第三節、督導機制
gcdf（全球職業規劃師）應與督導、上司和同事維持良好的工作關係，與他們就以下問題達成共識：轉介、咨訪關係、保密、諮詢檔案的保存和使用、工作負荷、應承擔的責任等。
如果懷疑工作內容超出自己的能力範圍或gcdf業務範圍時，gcdf需立即向督導請求幫助。
附錄：gcdf(全球職業規劃師)的十二項技能要求
gcdf需運用以下能力為來詢者提供服務：
助人技巧：精通職業規劃流程，熟悉助人的基本技能並能在與來詢者的互動中加以運用。
熟悉勞動力市場信息和資源:熟悉勞動力市場、職業信息及發展趨勢,並能使用這些資源。
評估技術：在督導的監督之下，能根據不同的群體選擇並實施正式及非正式的職業測評和評估工具。
多元化的人群:能夠識別各類人群的不同需求，並根據他們的需要提供相應的服務。
道德和法律規範：遵守gcdf道德規範，了解與職業相關的法律法規。
理論和模型：熟悉職業發展領域的相關理論、模型和技術，並能夠將上述內容靈活運用於職業生涯規劃活動中。
求職技巧- 熟悉各種(包括針對特殊人群的)求職方法及工作安置技術。
培訓技能：設計並呈現培訓和演示的資料，並能夠使用這些資料進行培訓。
項目管理和實施 –理解職業發展的項目及其套用，並能夠實施職業生涯發展項目。
行銷和公共關係：能夠與督導及同事一起來推廣職業生涯發展的項目。
計算機技術: 理解和套用職業發展的計算機技術。
諮詢/督導：從督導處接受關於改善績效的建議。