職業生涯的甜蜜陷阱

迪安.福斯特說的這些，我無法去求證，也不敢貿然支持，畢竟這些都是我們耳熟能詳的大公司、強公司、百年基業的長青公司。

總之，對於迪安.福斯特的觀點，我們姑且聽之、姑且信之。

不過，迪安.福斯特確實提出了一個值得我們思考的問題。一家好的公司不僅僅是讓我們覺得舒適，也不只是“一根筋”地看業績，還應該給我們足夠多的機會鍛鍊、磨練、錘鍊自己。

假如今天我們在國家電網、中國石油、海爾、tcl、華為、微軟、戴爾、甲骨文工作，若干年之後寫回憶錄的時候，我們該怎樣評價這時期自己的職業發展呢?