一．山東建築大學職業生涯規劃
美好願望：事業有成，家庭幸福
方向：工程師
已進行情況：本科在讀。
二、環境分析
隨著高校年年“擴招”後大學生就業數量的劇增，每年高校畢業生的就業工作遇到了巨大的挑戰，解決大學業生就業問題，成了社會輿論的熱點和高校及相關部門工作的焦點。許多高校在學生畢業前夕，紛紛組織各種途徑開展了求職，形式可謂“十八般武藝”全上場，意圖提高就業率。政府和社會各界也對高校畢業生的就業問題高度重視，不斷在政策、信息服務、市場拓展等方面做了大量的工作。同時，大學生的就業觀念也逐步發生著深刻的變化，各種在以往觀念中被認為是“非正式”的就業崗位，也已經進入大學生求職的視野。自主創業、合作創業也成為部分大學畢業生的選擇。儘管政府的高度重視和措施，大學畢業生的就業困難，依然是客觀存在的現實，各方的努力可以部分緩解矛盾，卻難以在短時間內予以根本解決。
三、自我測評結果
根據職業興趣測試，是研究，現實和事物型的人，現實中我也差不多是這樣的，但更靠近實際套用能力。在個人品質上，我有適應性冒險精神進取雄心自信鎮靜明智頑強直率堅定坦白理想主義忠誠客觀樂觀自強自立敏感真誠。
我的典型職業為：工程師、實驗員、科研人員、科技作者等
四、職業生涯規劃
大一：打牢地基。觀念上將“要我學”變為“我要學”，腳踏實地學好基礎課程，特別是英語和計算機。在大規劃下要做小計畫，堅持每天記英語單詞、練習口語，並從大一開始就堅定不移地學下去。根據自己的實際情況考慮是否修讀雙學位或輔修第二專業，並儘早做好資料準備。大一的學習任務相對輕鬆，可適當參加社團活動，擔當一定的職務，提高自己的組織能力和交流技巧，為畢業求職面試練好兵。
大二：承前啟後。在這一年裡，既要穩抓基礎，又要做好由基礎課向專業課過渡的準備，並要把一些重要的高年級課程逐一瀏覽，以便向大三平穩過渡。這一年，手中應握有一兩張有分量的英語和計算機認證書了，並適當選讀其它專業的課程，使自己知識多元化。可參加有益的社會實踐，如下鄉、義工活動，也可嘗試到與自己專業相關的單位兼職，多體驗不同層次的生活，培養自己的吃苦精神和社會責任感。
大三：奮起直追。主動加深專業課程的學習。對於大多數同學來說，大三是到了快要把自己拋向社會的時候，因而要多向已畢業的師兄師姐打聽求職信息、面試技巧和職場需求情況，請教寫求職信、個人簡歷的經驗，並在假期開始為自己心目中的職業進行實踐。準備考研或出國留學的同學，則要關注考試資訊，儘可能多渠道地搜羅各種資料。
大四：轉變角色。完成由一學生向一個職業者的轉變，告訴自己我不再是一名學生，而是一名職業者，努力改變自己的形象，儘快將自己的知識轉換，脫離課本，走向崗位；儘可能參加實踐，適應社會。大四就是由學校向社會的轉變、過渡時期。
在大學四年間應當養成良好的生活習慣，良好的生活習慣有利於我們的學習和生活，能使我們的學習起到事半功倍的作用。要養成良好的生活習慣就要做到以下幾個方面的內容。我要合理地安排作息時間，形成良好的作息制度；還要進行適當的體育鍛鍊和文娛活動；要保證合理的營養供應，養成良好的飲食習慣；不能養成沉溺於電腦網路遊戲等不良的習慣；並且在課堂上要認真詳細的記筆記。
大學畢業，我可以去的領域很多，只要是和電有關的都可以，但我會選擇和本專業最接近的公司，不去國企，因為公司的工資高，即使累也是要去的，我來自農村，我在在這幾年裡要努力工作，希望職稱會加幾級。當然如果去的國企薪水高的話，也可以，我會努力進南瑞的，那裡薪水高福利好。
之後繼續努力工作，希望可以有所突破，薪水有所提高，這5年的任務就是做好本職的同時努力學習別的行業，我想會是計算機。
在接下來的5年裡，如果我的薪水不在漲，我會努力進入供電局，因為那而福利好，雖然薪水不高，但這時錢已經不再重要，我要的是健康和家人的安穩。
在下數10年，我會在供電局呆著，我會選著家鄉的供電局，那而里老家近，薪水不要求很高，好好過生活。
五、成功標準
我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。
只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在30歲之前一定要有自己的家庭。
－2年，測試技能：熟悉整個測試過程及產品業務領域，學習和掌握自動測試工具，學習測試自動化編程技術；開發和執行測試腳本，承擔系統測試實施任務；掌握程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能。（轉自51esting軟體測試網）－4年，測試過程：深入了解測試過程，掌握測試過程設計及改進，參與軟體工作產品的同行評審；進一步了解產品業務領域，改進測試自動化編程技術；能指導初級測試工程師；加強程式語言、作業系統、網路及資料庫方面的技能。
－5年，測試組織工作：管理1～3名測試工程師，擔任任務估算、管理及進度控制；進一步培養在軟體項目管理及支持工具方面的技能。
－6年，技術管理：管理4～8名測試工程師，提高任務估算、管理及進度控制能力，完成測試規劃及支持工具的技能；用大量時間為其他測試工程師提供技術及過程方面的指導；開始與客戶打交道並做演示推界。
～12年，測試管理：管理8名以上測試工程師，負責一個或多個項目的測試工作，與客戶打交道並做演示推界；保持使用項目管理及支持工具的技能。
對於學生，也要做規劃，提前規劃，提前受益。對於學生朋友們，我給出兩句話：保持學習激情，理論聯繫實際。
保持學習激情。因為你是學生，你有過剩的精力，希望你能把這些精力用在正道上，你要保持自己的學習激情，對於任何感興趣的事情，都有勇氣去嘗試一下。在學校多參加各種興趣小組或者協會，培養多方面的愛好。在這個階段，思想還沒有定型，很難說將來會從事什麼職業，因此多了解一些東西，就是給自己多儲備一個機會。換一個角度看，很多成功人士最後成功的事業，往往並不是自己大學所學的專業，反而是自己的興趣。
理論聯繫實際。我們現在的大學教育，往往過多的講授理論，而忽略了實際的套用。從就業角度看，往往在大學參加過電子競賽或者做過實際項目的人，工作都非常好找。我認識的一個網友，大學期間自己做了一套遠程心臟監護系統，大學一畢業就被高薪挖到一家公司，繼續做他的項目去了。因此我們大學生朋友，在學校要儘可能的參加電子競賽，不管是國家的，省里的，還是企業組織的，參加競賽可以逼著自己提高自己的動手能力，可以快速的超越其他同學，提前站到一個新高度。即便不能參加競賽，也要想辦法讓自己學以致用，脫離孤獨的理論，多動手，多做實驗。）
對於咱們參加工作的工程師，我給出兩句話：定位方向，規劃職業；低頭刨地，抬頭看天。
咱們先說這個定位方向。根據我和很多網友的交流，發現很多人都沒有方向，都不知道自己將來要做什麼。我估計咱們現場的朋友有90％可能都沒有一個明確的方向，未來3年做到什麼樣，未來5年做到什麼樣，未來10年做到什麼樣。我們講，有了一個明確的方向，你的很多工作就變得有意義，甚至是當前看來很無聊的工作。回過頭來看，你的經歷都將成為一種財富。當你有了方向，人生就像是爬山，時而會爬到一個小山峰，時而會到一個小山谷，但是只要你認準了最高的山峰，你就不會因為自己小山峰（小成功）而沾沾自喜，忘乎所以，也不會因為處於小山谷（低谷期）而萎靡不振，一撅不起。
我們也都有處於小山谷的時候，這個時候往往思維不是很清楚，那么這個時候就不要著急做決定，因為你這個時候做的決定很有可能是錯誤的。這一點是在看李敖傳記的時候悟到的，李敖在生病的時候發現自己思路不清楚，做的決定有問題，所以就推後執行，等病癒了，認真考慮清楚了再最後去執行。
在這裡還要說一下我們山峰的選擇，我們不可能每個人都去爬珠穆朗瑪峰，四姑娘山也很不錯么，意思就是說大家定的目標要適當，要根據自己的能力選擇自己最有可能通過努力完成的目標。
接下來咱們講職業規劃，我在論壇上也寫過一些帖子，講我們技術人員的未來走向，包括技術專家、技術管理人員（項目經理，部門經理）、轉行做銷售、轉行到其他行業、管理崗位、創業、兼職等，都是我們未來的方向。
但是怎么能確定我們適合哪一個呢？這裡我介紹一下自己的一個小方法，這個也是當時我在深圳的時候，我想回家發展，心裡很痛苦，在深圳有很多機會，回家也有很多好處，當時想了好幾天。有什麼辦法呢，就拿一張白紙，在左邊一二三四寫下自己的優點，在右邊一二三四寫下自己的缺點。不知道別人怎么樣，我經常自我批評，毛主席講：批評與自我批評，很有用。為什麼有用呢？可能你以前都沒有分析過，我這個人到底有什麼缺點，估計突然問你一下你可能說不出來，一般人都不願意深深的挖自己骨子裡的缺點，挖的很深，把這種骨子裡的缺點挖出來，寫出來。然後把我們列的那些職業所需要的素質，也一條一條的寫下來。比如說你想做銷售，咱們網友里有很多內向的人，一看他介紹就知道他很內向，我以前也是一個很內向的人，但是如果你想做銷售，那肯定是不行的，因為你要跟很多人打交道，你必須要有這種見了一個生人就能很快和他說起來，聊起來的能力。你把各種行業所需要的素質列出來，再對照自己的優點缺點，看看哪些方面還欠缺，哪些骨子裡面是硬傷的，一定要把他改過來。人的性格，說是江山易改本性難移，但是我覺得性格還是能改的。
花這么長時間講這個方向和規劃，是希望大家腦子裡早點有這個弦。你這個規劃的時間可以很長，但是一定要有，哪怕是不是特別正確的，哪怕是有點彎路的，沒關係，在這個走的過程中，不斷的去校正他。
下面我說這個低頭刨地，抬頭看天。
低頭刨地。你一定要把自己的地刨好，很多人進了公司以後，比如說安排你端茶倒水，掃掃地，打打雜，不樂意了，幹了倆月跑了，這樣的人特別多。可是你想想一個剛參加工作的人，哪個公司敢安排大活給你呢？這根本就不太現實！所以說每個人都有一個，這么一個“熬”的過程，大家要熬住。當然，怎么能保證不瞎熬呢？小公司看領導，大公司看制度。如果你進的是一家小公司，我建議你看一下一把手，看看一把手的水平，一把手的能力，一把手的胸懷，值不值得你跟著他，你在這個公司有沒有上升的這個空間。
熬過這個打雜階段，進入研發工作後，我們要結合公司的實際產品，結合自己的情況，多投入一些精力，儘快使自己能在自己的這個小領域做到突出，做到優秀，做到能夠獨當一面，做到讓老闆能放心的把類似的工作交給你做。
抬頭看天。低頭刨地，我想我們大家基本都能做到，但是有多少人知道在低頭刨地的同時也抬頭看天呢？電子工程師除了做好自己的技術，也要留意更多方面的能力培養。多關注公司的其他方面，以及領導處理問題的方法，反演一下，如果自己坐在那個位置，會如何處理。長此以往，將受益匪淺。
拿破崙說：不想當將軍的士兵不是好士兵。不管你是否創業，都要有向上進階，當經理的願望和想法，這樣你才能督促自己不斷的努力和前進。更重要的原因是，你當了經理後，站在了更高的樓層上，你看問題的視野會更寬闊，你接觸的人群層次發生了變化，你可以從其他部門經理那裡學到有益的經驗，離老闆的距離也更近了，觀察老闆和學習老闆的機會近在咫尺，對於自己的成長是非常有用的。
而這時候，需要你站在公司的角度高屋建瓴的看問題，不要糾纏於自己的小九九，多運用將心比心和反演推定的方法，通過自己的努力為公司創造業績，同時為自己的職業生涯添上一筆濃重的業績，為自己的個人價值的樹立又增加了一個砝碼。把個人的發展和公司的發展同步起來，才是最正確的工作方法。
關於創業，時間關係我就不多說了，大家有興趣的我們可以私下交流。成功的經驗不多，但失敗的經驗我有，這種失敗經驗也是很有價值的。
很多人的職業規劃是到了工作以後才開始進行的，其實，這樣做，有很大的局限性。凡是工作過的人，都有一個體會，就是自己的第一份工作，會影響到5～XX年的發展軌跡，甚至會對一生產生影響。因此，選擇一份合適的工作作為起點，是必須要在校園內思考清楚的問題。
由於中國的教育基本是理論教育，大家在工作前的實踐能力大多比較弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比較好。可塑性好代表了選擇的餘地可以很大，因此，大家在選擇第一份工的時候，要充分結合自己的教育背景、個人能力、興趣愛好、長期目標等等，作出理性的決策。
軟體測試，特別是黑盒軟體測試是一種入門起點較低、上手迅速、且發展空間比較大的職業，因此，對於很多學生而言，作為進入it就業的初級崗位，是非常合適的。
校園階段的規劃，主要是選擇大的入門方向，當然，此時也可以給自己一個長期的目標，但是不必規划過細，因為，在沒有入行前，一切都還未知，把握好路線即可。
step2：入門階段(入行後3個月～1年)
對於剛剛入行的新人，這個時期是一個全面熟悉期，最能夠學習到新的知識，也最有拼搏的熱情和動力。建議大家可以借著這股衝勁，儘可能了解所在領域的全貌，了解各個主要分支的內容、特性、優勢、局限性等等，並考察自己當前的工作環境，結合個人匹配程度和興趣愛好，根據前述內容調整自己的規劃。
對於測試行當而言，技術方面一般有幾類：黑盒測試、白盒測試、自動化測試、測試工具、專用業務技能等;相關的管理方面一般有：測試管理、質量管理、等。
面對上述形形色色的方向，建議大家可以都稍稍了解下內涵，然後確定1～2個，作為中長期的主攻方向，達此標準，基本已經實現了入門，至於能否進得廳堂，就要看後期的努力了。
step3：提高階段(入門後3年～5年)
對於入門後選擇管理還是選擇技術，其實這種問題，是無可無不可的，關鍵是看對自己的長期的定位了。不過，我個人建議當前階段還是技術為重吧。畢竟，在一個技術環境中，要做好管理，沒有紮實的基礎，也難服眾嘛。
本階段是人最容易懈怠的階段。畢竟，剛剛入行的熱忱早已被日復一日的繁複工作給冷卻，有了一定的工作經驗，勝任本職，對於大多數人而言，絕不是問題。家庭、娛樂方面開始占據了業餘生活的主流。可是，畢竟大家還很年輕，大多數人此時也不過20多歲，就此懈怠也是非常可怕的。因此，有規劃的提高自身核心競爭力，在這個時候尤為關鍵。
提高是要提高的，但是對於大多數人而言，也沒有必要很拼搏，此時處在一個比較穩定的職位上的你，可以考慮進行細化自己的中期規劃了。根據選定的方向，制定一個自我提升的計畫，並定義好自我檢查的里程碑(譬如：每個季度或半年算一個階段)，每天或者每周，有規律的學習一點即可。抱定一個目標——“每天進步一點點”，幾年一大成不是問題。
我個人是反對急功近利的，傾向於穩打穩紮，這個階段忌做“萬金油”，而應努力成為有一技之長的“專家”。
對於選擇做技術的人而言，這個階段的達成標準，一般至少要能夠熟悉你所選技術方向的大多數技術細節，“細節決定成敗”嘛，雖然把握全局的能力是必要的，但是作技術而言，倘若不能鑽的很細很深，恐怕也很難以高手自居吧。
對於選擇做管理的人而言，我個人傾向是：此階段接觸管理的理念，並可以介入管理，但是此階段不宜全面進入管理(除非你有更深層次的考慮，可以不去穩打穩紮)。學習管理的理念是非常重要的，其實管理更多一種思維和做事的方式，這門學問很深入，也不像技術，會不會是那么的顯著，因此，建議多看多學，取長補短，並努力形成自己的做事風格。高級測試工程師，測試組長等，都是不錯的含有技術特徵的管理職位，此時的你應該能夠勝任於此。
這個階段的達成後，你也可以躋身老手行列，不必為求職犯愁，你應該可以很容易跳槽或時不時被獵頭騷擾下，達成此階段，你要做更深入的規劃。
step4：升華階段(老手後5年～XX年)
此時的你，即將步入中年，不論是曾經專注技術還是偏愛管理的，都面臨著家庭和社會的雙重壓力，你不可能像年輕人一樣整天拼搏了，你需要穩定，因此，不能頻繁的跳槽，建議考慮比較正規且有潛力的企業，要考慮給自己一個長遠的發展規劃。
正因為有前期的細節的背景的支撐，此時，你需要努力提升自己的巨觀把握能力。哪怕做技術的，也要考慮適當的轉型管理(中國特色是：工程師很難超過35歲的，一般人到了30歲不是轉管理就是轉商務了)。當然，一般人是技術做得越好，管理的時候，越容易切中項目要害。但是，對於從技術上來的人，關鍵是要開始培養和人打交道的能力。此階段的關鍵是，需要逐步形成自己的管理風格，具備協調並行事務的能力。
當然，純管理和技術型管理還是有所區別的。對於純管理的人，熟練套用管理的科學理念，形成自己的風格尤為重要。純管理的測試經理人，不僅僅可以做好測試方面的管理，其實也可以做好項目甚至其他的管理。其實，不管管理的對象是什麼，它們的管理理念還是相通的。從測試管理中摸索出來的很多經驗，可以很好的推廣於其他的管理領域。而對於技術型管理的人，主要是帶好技術團隊，同時，不斷補充新的技術知識，跟緊技術潮流。此時的你，有強大的技術背景支撐，不需要過分鑽研細節，只需洞察核心，合理安排好你的團隊成員即可。
這個階段，也可能少數的人會選擇離開具體的企業，而開始從事測試諮詢，那是一個充滿挑戰的嶄新開始，也必須有前期的積累方能勝任。
對於大多數人而言，此階段中一個需要重點考慮的問題是，是否將測試作為自己的終生職位，如果是，基本上達到上述的目標，保持狀態，基本可以做到退休的。如果不是，那就比較可怕了。其實我不建議此階段的人轉型，除非有充分的理由和很好的機遇。畢竟，達到此階段，你已經付出了至少5年的努力，而且還是人生的黃金時段，時光一去不復返啊。當前狀態下轉行，請務必慎重。項目管理.
總結：
初級測試工程師：剛走出大學校門或者剛從些培訓機構出來的學員，之前沒有或具備很少的測試經驗，這個階段主要是掌握最基本的測試方法、測試計畫、測試用例、測試報告、環境搭建等。北京上海地區，該職位薪水一般在XX-5000之間。
中級測試工程師：從事過2-3年實際工作的測試工程師，能夠獨立制定測試計畫，編寫測試用例，對初級測試工程師進行指導等。北京上海地區，該職位薪水一般在4000-6000之間。
達到中級測試工程師水準後，以後的發展可以存在多種方向：
管理方向：
測試組長：一般5人以下團隊，能夠同時承擔2-3個較小項目(程式代碼在5000行以下)或者1箇中、大型項目(程式代碼在5000行-25000行左右)。北京上海地區，該職位薪水一般在5000以上，好的過萬。
測試經理：可以管理多個小型測試團隊，能夠承擔多箇中型及較大型項目的測試，及具備至少1個大型項目(程式代碼在25000行以上)的測試管理能力。該職位薪水一般過萬，年薪二三十萬正常。
質量經理/項目管理：跳出測試的執行轉而關注過程。sqa待遇差別比較大，但有2年以上測試或開發經驗的人5000以上應該沒問題，好的也過萬。
技術方向：
白盒測試：這個由開發人員轉過來的比較多，一般技術上要至少達到技術經理的水準。待遇比較好，一般7k以上，好的年薪二三十萬。
自動化測試方向：熟練使用一種以上自動化測試工具，做的好的待遇與白盒測試有的一拼，一般6k以上,不過最近學的人多了，待遇貶值可能比較快。
測試分析師/技術總監:主要職責是對系統的測試結果進行綜合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但測試技術能力較強，還要具備資料庫、作業系統等多方面的技術知識。這個待遇一般過萬了吧.
行業測試專家：物以稀為貴，過萬一般問題不大。
經歷了以上一些階段，大概在35歲左右，職業發展上基本達到瓶頸，此時只要混的不是很差收入一般可以算的上中產階級，日子可能依然過的比較鬱悶，之後的方向可能有做培訓，諮詢，自己開公司創業等。
軟體工程師職業規劃10要素
工程師如何進行中長期職業規劃
電氣工程師職業生涯規劃書
JAVA工程師個人職業規劃範文
軟體工程師個人職業規劃範文
IC工程師的職業規劃
機械工程師職業規劃分析
網路工程師專家職業發展路線
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