不論你正打算轉換生涯跑道，或剛開始你的職業生涯，正打算做出你的第一個選擇，都請你務必要儘量做出最佳的決定。你若選擇適當，那么你的人生將因你的職業而豐富。相反地，倘若你現在做出了錯誤的決定，無異是在你的肩膀上加諸不必要的負擔，令你扛也扛不起、放又放不下。不適當的職業生涯會對自尊造成嚴重的負面影響。
生活中的每一層面，均直接與職業生涯是否適合自己密切相關。一個人若從事符合本身才能、個性及目標的挑戰性高、滿意度佳的職業，成就往往會比不熱衷自己工作的人要高。前者多半比較健康、比較長壽且對生活的其他層面比較容易滿足……他們感覺自己的生活充滿了快樂。
問一問自己下列所述的各項，哪些是可以肯定的。倘若你都能肯定，恭喜你，你的成績很好;你未能肯定的部分，就是你需要改進的事項。若是肯定的回答少，則表示你的職業生涯發展出錯了。
1.我覺得自己像是池塘中的鴨子般悠遊自在。因為我的職業自然而然地展現了我的天分及個性。
2.我的職業極適合我，因此，我常常覺得工作是遊戲。
3.我所從事的職業，能使我最大限度地發揮我的創造力。
4.我對於自己的職業感到自豪，並且以與他人分享自己的工作內容為樂。
5.我工作時無需佯裝成他人。
6.由於我的工作表現極佳，因此在工作崗位上備受重視。
7.我的職業環境能夠使我竭盡心力地付出。
8.我經常衷心期盼去上班。
9.我所付出的努力幫助我完成對我具有重大意義的事;我不會虛度光陰，做些不是自己真正在意的事。
10.我的工作使我最重要的價值觀有所回報;它讓我實現了我的目標，達到個人的成長、成就、收入及生活的穩定等。
11.我是致勝團隊中的一員;總是以把工作完成為榮。
12.我喜歡與共事的夥伴為伍。
13.上班的一整天時間令我感到活力充沛、神采飛揚，而非精力耗盡。
你投注在工作上的時間，要比在其他的活動上更多。既然做出最佳的職業生涯選擇深深地影響了你的整體生活品質，你若未經過專家的帶領而冒險一試，將會導致不良的後果。單憑己力做出抉擇的人，往往會發現自已走入了不符合個人才能及希望的生涯之途。對於從未穿過鞋子的人而言，10號與9號尺寸之間並無太大的差別;然而，倘若你的腳適合穿10號尺寸的鞋，但是你卻終生穿著9號鞋，你就會因為毫釐之差，而感到痛苦，某些人最後就會感到厭倦或筋疲力盡;某些人則雖然功成名就，但卻依然不滿足。中途變換職業生涯跑道、企圖改善個人生活的人，往往會發現他們的新生涯無助於生活的改善。另有一些人則是不切實際，完全未思考如何轉入新的領域。
你若是從不曾感覺工作及生活令你的視野拓寬，或使你變得更有深度;又倘若工作不是你長期的主要活動，那么就表示你尚未找到自己的立足之地，職業生涯有待好好規劃。
假設這樣一個籠統的概念目標：“我要做自己感興趣的工作。”如果能具體指出哪一些活動是你最喜歡的(例如，複雜的統計工作、撰寫報告或頻繁與同事和客戶交流)，可能更加有意義。把一組具體的概念目標的因素變成行動目標，要比一個籠統的概念目標更加容易。進而言之，用具體的言語說明一個概念目標，可以使人避免大而化之的說法，能夠更深地理解自身的志向。
一般來說，幅度過寬、時間太長、同一時間目標太多的做法，都屬於籠統的職業規劃目標。
職業目標的專業面不要過寬，最好是選一個窄一點的項目，把全部身心力量投放進去，較易取得成功。如果專業面需要放寬，起碼在開始的時候，要規劃把專業面或主攻點定得較窄些。待突破了一點，取得了經驗，積累了知識，再擴大專業面，這樣容易成功。
做事情半途而廢的人，並不是因為困難大而放棄，而是因為距離成功較遠，正是這種心理上的因素導致失敗。把長距離分解成若干個距離段，再逐一跨越它，就會輕鬆許多。如果把大目標分解成具體的小目標，分階段地逐一實現，你就可以嘗到成功的喜悅，既而產生更大的動力去實現下一階段的目標，分階段的成功加起來就是最後的成大事者。
同一時期目標不宜多，強調的是在同一時期或某個階段應重點突破一個目標，即目標聚焦。這不是說你不能設立多個目標，而是你可以把它們分開設定。具體說，就是一個時期或一個階段設定一個目標，拉開時間差距，實現一個目標後，再實現另一個目標。
設定具體的行動目標有很多好處。我們很難將一個籠統的行動目標與自己的概念目標進行對比。比方說，“進入行銷行列”這句話就可能太籠統，沒有什麼用處，因為不同的行銷工作可以在不同程度上適應你的概念目標。而“成為一名市場調研人員”這樣一個行動目標就會更為具體，也更有用處，因為它與原來的概念目標有更為明確的聯繫，達到目標的路徑也更容易確定。要判斷一個目標是否足夠具體、簡明有效的辦法就是看它能否提供充分的信息來有效指導你的行動。避免幅度過寬、時間過長、同一時間目標過多。
五、只考慮手段性目標的諸因素。
儘管具體的目標有很多優點，但是它也會使人視野狹隘，坐井觀天。人們可能只顧實現具體的目標，卻一開始就忘記了他們為什麼要達到這一目標。他們也許只抓住了行動的過程，而對不利於該目標價值的新信息充耳不聞。大概最為重要的是，人們在為之奮鬥的是一個目標序列，其中每一個目標只不過是完成此後的目標的手段，以至於人們職業生涯中此時此地所能享受的樂趣被剝奪了。人們就是這樣被自己規劃希望達到的最終結果所驅使、所強迫。換言之，如果旅遊中你只想著目的地，旅遊就變得索然無味了。
這就反映出一種兩難境地。一方面，有了職業規劃目標，會促進將來職業生涯的發展和滿意程度的提高。而另一方面，一個具體的目標在某些情況下也會降低當前內在的滿意度。解決的辦法也許是應該維持目標的表現性和手段性——當前與將來之間的平衡關係。
我們來看一個理工學院畢業生的情況。他在其職業生涯早期就把眼光盯在成為一家大型製造組織的總裁上面。每一次工作任命、每一次晉升、每一次調動都被他當作達到這一目標的手段。他是如此熱衷於實現這一目標，以至於他不曾考慮過要重新檢驗一下該目標具有多大的重要性。他從不肯停下來問問自己，是否所有這些中間目標的實現使他充滿了樂趣、滿足感和成就感，也不問問它們是否對其業餘生活造成了負面影響。這樣把現在作為抵押以爭取未來的做法是職業規劃上一件危險的事情。
因此，對目標的表現性、本質性有正確的考慮才是職業規劃管理最基本的問題。這就要求我們持續關注概念目標。無論是擔任公司總裁還是其他什麼行動目標，都沒有什麼令人感到內在滿足之處。恰恰是與行動目標相關的那些任務、活動、機會和回報，才會使人得到內在的滿足。重要的是既要考慮目前是否滿意，又要考慮將來的發展方向，這才是至關重要的。只有對自己和環境作出不斷的評價才能做到這一點。
六、太容易或太難以實現的目標。
對個人的職業發展和是否滿意來說，關鍵是看他心理上有沒有成功感。要在心理上產生成功感，需要完成富有挑戰的、有意義的任務。因此，太容易實現的職業規劃目標不大可能使人產生真正的成就感和成功感。所訂目標如果僅限於自己已發揮出的能力範圍之內，只求工作輕鬆省力，迴避新的激勵，結果就會使人陷於畏縮不前、消極保守的狀態。
不管這個目標是指向當前的工作(例如，提高自己在某些方面的水平)，還是謀取另一個工作，它必須具有足夠的挑戰性，實現這一目標才能產生真正的成功感。此外，有了遠大的目標，能起到激勵作用，能促進學習，改進工作方法，為達到目標而發奮工作。
另一方面，難度過大的目標是不太可能完成的。人如果達不到他所期望的目標，會產生挫折感和失敗感。
心理學研究也證明如此，太難和太容易的事，都不容易激發人的興趣和熱情，只有比較難的事，才具有一定的挑戰性，才會激發人的充滿熱情的行動。
富有挑戰的目標和實際上達不到的目標之間有著明顯的界限。要找出這一界限，就需要對自己的能力有一個深入的了解，看自己有多大本事去開發新的能力，就需要對工作環境中存在的機會和障礙具有敏銳的洞察力。因此，如果一個人選擇了一個極為困難的目標，他或她就應該認識到其中的風險，並願意承擔這些風險。
再比如建房屋，在經驗不足時，可先做小房子，當有蓋大房子的經驗時，便可超出常規蓋大房子，蓋摩天大廈。如果一點沒有蓋小房子的經驗，卻突然要制定蓋大房子的目標，這就不現實可行了。
值得注意的一點是，目標不是理想、不是希望，而是理想與希望的具體化。區分清楚有助我們在規劃職業目標時，排除障礙。理想是對未來事物的想像或希望，是一種崇高的精神境界，而目標是現實的，是具體的。例如，我的目標是解放全人類，這是你的理想，不是你的目標。目標與理想的關係是，目標指向理想，二者雖有關係，但不能相互替代。
七、不靈活的職業規劃目標。
儘管人們心裡把目標的規劃看作一個靈活的過程，但做起來往往又會喪失靈活性。首先，人們可能會沉迷於某一行動的過程之中，並為之付出大量時間和精力。其次，在目標設定過程中，對未來的分析和合理定位往往強調最終目標，並把它作為一個難以質疑的客觀事實。此外，由於對大多數人來說，變化是一個困難的過程，因此，人們特別害怕對職業規劃目標和職業規劃方向中可能的變化進行徹底的重新審視。
然而，靈活的目標對於有效的職業規劃管理來說是必要的。因為工作環境和人都在隨著時間的推移而不可避免地發生變化，過去一直很適當的目標在目前或將來就可能不再合理了。在當今這種跌宕起伏的經濟世界裡，要設定具體的長期目標可能已經不現實了。的確，由於幾乎所有公司的就業都成了不確定的事情，人們發現，設定和改變職業規劃目標時有一些靈活性，可能是更適當的行為。例如，隨著組織重組和提出新的戰略規劃，工作和職業生涯的發展途徑可能會消失或發生變化，這就使那些缺乏靈活性的員工感到冷酷無情。同樣地，技術和結構的變化也會產生很多新的職業生涯途徑，這就要求修正個人的職業規劃目標。從廣義上說，人們需要從自己的工作和生活經歷中學習，才能保持職業規劃目標的相關性和現實性。
另外，在實現目標的時間上，也要靈活把握，即便發生某些意外，也有時間和精力機動處理。實現目標的時間安排要從實際情況出發，不慌不忙，不急不躁。在工作安排上不要刻板，要靈活機動。在要求不變的情況下，完成時間和做法可以調濟變換。不同的要求，有些可以提前，有些可以拖後。身體不適，外部干擾過多，可以暫放鬆些;其他事情較少時，可以多搶幾步。只要總的進度不慢，職業規劃目標就能實現。