我們一定要進一步認真貫徹落實中央“真正重視、真情關懷、真心愛護”基層幹部的要求……關愛基層幹部調研報告範文請看下文。
關愛基層幹部調研報告範文1200字
關心關愛黨的幹部，充分發揮各級幹部的積極性、主動性、創造性，是黨的事業興旺發達的重要保證。應從完善制度著手，建立健全關懷機制，真正關心基層幹部、真心愛護基層幹部、真情關懷基層幹部。既要從政治上引導他們健康成長，又要從生活上給予物質關心。只有把千千萬萬基層幹部的工作熱情激發出來，我們的事業才會出現“萬馬奔騰”的局面。調研中發現：不少縣鄉基層幹部都會反映“上面千條線、下面一根針”，如今在基層一線工作壓力大，心理負擔重。這種情況提示了一個問題，就是我們一定要進一步認真貫徹落實中央“真正重視、真情關懷、真心愛護”基層幹部的要求，進一步保護和支持基層和在條件艱苦地區工作的幹部，莫讓他們辛苦又“心苦”。
景東縣關心關愛基層幹部主要做法
近年來，景東縣著眼於幹部隊伍的長遠發展，按照“真正重視”、“真情關懷”、“真心愛護”基層幹部的要求，切實關心愛護基層幹部，積極探索在基層一線培養選拔幹部的有效方法和途徑，努力建設一支數量充足、結構合理、政治堅定、作風過硬、能力突出的基層幹部隊伍，為全縣經濟社會發展提供人才保證。
(一)更新用人觀念，為基層幹部成長創造良好氛圍。堅持從大局出發，從長遠出發，把培養選拔基層一線幹部作為一項戰略任務來抓。組織部門結合景東實際，先後制定和完善了一系列培養、選拔、使用和管理基層幹部的相關政策和具體措施，在公務員考試錄用和黨政領導幹部選任等工作中適當向基層一線幹部傾斜，注重選拔有基層工作經歷的幹部擔任各級領導職務，逐步形成了機關補充人員必須到基層去選拔，逐步使基層一線真正成為培養幹部的主陣地。在xx年鄉鎮黨委換屆中，新提拔正科級幹部11人，其中，鄉鎮基層工作的有9人，占81%;新提拔副科級幹部10人，其中，鄉鎮基層工作的有8人，占80%。新提拔的5名鄉鎮長中，有4名是鄉鎮基層一線幹部。
(二)強化教育培訓，提高基層幹部的綜合素質。以提高基層幹部思想政治素質為重點，不斷加大理論教育培訓的工作力度，加強理想信念教育，強化基層幹部大局意識和服務意識，牢固樹立紮根基層、奉獻基層的精神。在培養上適度給予傾斜和優先，即組織調訓優先安排、參觀考察優先安排、工作交流優先安排。xx年鄉鎮黨委換屆結束後，縣委選派4名鄉鎮副職到上海跟班學習，通過優先安排培訓和考察等措施，不斷開闊他們的視野，提高綜合能力。
(三)強化實踐鍛鍊，提高基層幹部的工作能力。堅持在實踐中培養鍛鍊幹部、考察識別幹部，通過採取“掛職、交流”等多種形式，有計畫、多層次地實踐鍛鍊。通過上掛下派，幫助他們開闊視野、擴大知識面、提高政策水平和巨觀思維能力，並在重要崗位上經風雨、見世面，接受考驗、砥礪品格，錘鍊黨性、創造業績，在實踐中逐步成熟。xx年以來，全縣共有62名優秀基層幹部經過縣鄉“上派下掛”和部門交流鍛鍊後被提拔使用。
(四)堅持競爭擇優，創新選人用人機制。注重競爭機制創新。健全完善競爭上崗、公開選拔等一系列制度，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的選人用人機制。xx年，印發了《景東縣股所級幹部競爭上崗暫行辦法》，要求各單位、各部門中層幹部出現空缺的，原則上要實行競爭上崗，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。二是注重考評機制創新。建立健全考核的標準和方法，科學、合理、全面地評價幹部的綜合素質和工作實績。注重任用機制創新。在堅持幹部標準的前提下，敢於打破常規，採取優先使用、敞開出口、騰出位置等辦法，為基層幹部脫穎而出創造條件。xx年，通過公開選拔，有6名優秀年輕幹部走上副科級崗位，其中，有兩名“80”後年輕幹部脫穎而出，實現了年輕幹部“小步快跑”;有1名優秀村支書走上鄉鎮副職崗位，對解決村幹部的“出路”問題作了有益探索。