其實，在我看來，《林肯尋找格蘭特》這本書傳遞給我們的最具啟發性的理念就是：如何培養個人的創造性，從而在工作中能夠進行創新，進而成就自己的事業，實現自己的人生價值。
無論是一個國家還是一個企業，最關鍵的核心競爭力都是“創新”，通過創新走在其他國家或者其他企業的前面。而要創新，就必須擁有一大批“創造性人才”，那種只會按照別人規定好的程式工作的人，即使很敬業、很勤奮、很忠誠，也無法創新，而只能完成好常規工作。在人才競爭越來越激烈的今天，大部分人都已經意識到敬業、勤奮和忠誠的重要性，力求充分發揮自己的主動性進行工作，所以，被淘汰的不僅僅是那些文化素質低，工作不努力的人，那些只會埋頭苦幹，辛辛苦苦地機械的完成自己任務的人也面臨著被淘汰的局面。因為，當你踏踏實實，揮汗如雨的時候，別人也在同樣的揮汗如雨，勤勤懇懇，雖然你已經具備了成為一個優秀人才的最基本的條件――勤奮、忠誠、有責任心，但是，那樣的話你只能算是一個合格的人才，而不能算是一個優秀的人才。如果安於現狀，不思進取 “敬業而勤奮”的去完成工作的話，你只能在平庸之中繼續平庸下去，沒有積極主動，不斷努力進步的態度和習慣，“仲永”最後的結果也不過是“泯然眾人矣”。
本書中的格蘭特就告訴了我們，如果他象他的前任一樣，兢兢業業的做好防禦，把如何減少傷亡作為自己最大的追求，聯邦就要被消亡。林肯要的是擊敗敵人而不是固守城池，所以，僅僅敬業、勤奮和忠誠是不夠的。格蘭特打破常規，創造了新的軍事法則，他的創造能力讓他實現了林肯的目標。