8月，是鎮“閱讀激活思維，學習巧解難題”主題閱讀月，在活動中本人閱讀了推薦用書——《優秀員工這樣工作》。該書分為三部分，從職業理念、職業策略、職業精神三個方面給予現代職場人士最實用且全面的指導：正確的工作理念，可樹立正確的職場心態，開創一種高效、樂業工作的新局面；高效工作的途徑，可獲取正確的思維方式和做事策略，從而打破身心疲憊的工作狀態，以最短的時間創造最高的效率；保持高昂的工作激情，可擁有樂業精神，從工作中獲得快樂和滿足。該書每個章節均從實例展示、點評分析、行動指南三個板塊進行講述，使我在緊張的工作之餘獲取更便捷、更實用的工作指南，讓我受益匪淺。
以前，我有時會發出這樣的感慨：同在一個單位、同樣的學歷，為什麼有的人總是業績更好、進步更快、更能夠獲得領導的信任？為什麼總有一部分人比別人優秀？優秀有什麼特質？如何使自己成為一名優秀領導幹部？
在讀完這本書後，我結合自己的經歷和在工作實踐中的體會，發現無論在什麼崗位，也不管是什麼單位和專業，優秀領導幹部總是有著某些共同的特質，這些特質與他們從事的工作無關，完全體現在個人的工作態度上。因此，我認為要成為一名優秀領導幹部，必須做到以下十個方面：
一、要樂於承擔更多的責任
工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論乾什麼工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的領導幹部，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
二、要熱愛工作，追求卓越
一名優秀的領導幹部，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。
做為一名優秀的領導幹部，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收穫。反之，再好的資質，不去磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀領導幹部一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。
三、要把敬業當成一種習慣
敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。
不要抱怨額外的工作。很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛鍊，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的事業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你儘快地從工作中成長起來。
四、要有積極主動的態度
優秀的領導幹部都是具有積極思想的人。這樣的領導幹部在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找藉口的人，是不會受領導賞識的、單位歡迎的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂於傾囊相助。
優秀領導幹部除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找藉口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得乾乾淨淨，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生“怕擔責任”的不良印象。你為自己找藉口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經常講：“不為失敗找藉口，只為成功找方法”。
五、要時刻牢記單位利益
一個人如果不把單位的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀領導幹部。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被單位拋棄。
一名優秀領導幹部，在工作中無論做什麼事情，都要儘量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。單位里經常看到浪費的事情，比如下班後燈仍亮著、風扇大開；耗材、紙張等使用無節制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優秀領導幹部，一定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。
六、要為工作設定目標，全力以赴地去達成
一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計畫而只是按照領導的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯後散步。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計畫時，你追求的是什麼呢？以什麼目標開展工作？都要認真想想這些問題，然後清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子裡應該時刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠症。
做任何事情都要提前做好充分準備。要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計畫，如果拖到第二天才制定工作計畫，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。頭一天做好準備工作，可以了解第二天工作可能發生的問題並能採取預防措施，防維杜漸。第一天準備第二的事，每一天的事都為將來做準備，當你做了準備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。所以，機會永遠都是給有準備的人準備的。
七、要注重細節，追求完美
大部領導幹部分乾的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業大局，即細節決定成敗。
優秀領導幹部應做到：1、一定要有時間觀念，上班遲到決不允許，下班絕不能早退。2、不要把請假當成小事，有些人一旦有什麼事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。3、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關係、給人留下好的印象的要素。4、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛生開始。
八、要遵守準則，用心做事
人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。
優秀領導幹部應做到：1、發揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。2、工作中最大的問題是防患未然，防止發生意外。3、過失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現出開朗活力的樣子，讓工作環境洋溢蓬勃生氣，要知道領導不喜歡那些提不起精神的人。5、開會要有開會的規矩，不能遲到早退，發言要有準備，注意禮節，做好記錄。
九、要有團隊意識，要為團隊著想
人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值意義。
優秀領導幹部在團隊中要做到：1、時刻不忘給單位提建議。2、和同事建立良好的關係。3、公開場合切勿傷合氣。4、不要加入小幫派。5、不要越級打報告。6、不要在單位里傳閒言。7、不要嫁禍他人。
十、要注重個人形象，維護單位聲譽
一個人不論是在單位還是在其它地方都應當非常注重自已的形象，同時極力維護單位好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表著整個單位的形象。
領導領導幹部的形象決定單位的形象，沒有唯護單位形象的意識，肯定不是一名合格的領導幹部。這是基本職業道德觀。如果四處誹謗企業，挖空心思的諷刺單位領導人，那么在智者看來，不僅顯得你眼光太差。只有單位聲譽提高了，領導幹部走在街上才有一種榮譽感。只有大家熱愛單位，才能為單位發展出謀劃策，才能與單位共榮辱。
講禮貌是每個人的基本素質，修養是一個人內在品質。一個人的內在品質就是通過外在禮貌表現出來的。作為一名領導幹部，一定要講究禮貌。因為你不僅僅代表了自已還代表了單位，所以，穿衣、接待、打電話等都應遵守基本禮儀。
《優秀員工》讀後感3000字
人生是一本讀不完的書。任何一本教科書都不能給你全部答案。答案需自己細心找尋，耐心領悟。我平時很少看書，借這次學習的機會，好好地看一下《怎樣做個優秀員工》。這是一本培養員工新主人翁精神、營造企業和諧共贏氛圍的與時俱進的書。
本書的內容是主要介紹了企業與員工之間的關係，是水火不容，還是雙贏？由於雙方各自執著於自己的利益，導致雙方往往成為不可調和的矛盾體。其實企業與員工之間是可以雙贏的，本書從做個節約型員工、做個敢於勝出的員工、做個勤奮型員工、做個好相處的員工、做個忠誠型員工等五方面，介紹了如何做個優秀員工，從而達到員工、企業的雙贏。
本書通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細讀了一遍，發現這真是一本好書，也發現了自己的不足之處，我的視野豁然開朗。誠如本書序言：做老闆的對立面是不可能得到理想的結果，做老闆的倒影才可以雙贏。
“做老闆的倒影”這句話通俗解讀是以老闆的做事標準為標桿，嚴格要求自己，老闆能做到的，我們也能做到，而且還能做得更好。
不論你做什麼工作，只要是通過自己的勞動為個人增加收入，同時為企業創造利潤，為社會做了貢獻，那么這種工作就會顯得彌足珍貴，就需要我們去感恩和珍惜。雖然，我只是公司里的一名普通員工，但我力爭改變自己、超越自己、完善自己，在平凡的崗位上做不平凡的事情，逐漸地使自己成為優秀員工。
從事工作也有很長一段時間了，通過對這本書的閱讀，我看到了自己的影子，給我的感觸也比較多，就淺談一下給我感觸最深的幾點。
第一章：節約一分錢，比賺一分錢要容易得多。
在飯堂吃飯時，以前的我手中是端著滿滿一便當，卻吃的只是四分一。自從讀過這本書後，我習慣了只盛飯盒四分一的飯，不夠吃時再盛點飯。初來公司時，列印和複印我都只印單面，經過主任和經理經常的提醒，我慢慢習慣了正反面都印，並懂得思考，把不重要又作廢的a4紙做草稿或者重複使用。只要我們仔細思考，細心盤算，養成習慣，就可以將這些看似不得不支出的部分變成公司的利潤。
第二章：成功的人都具備這種素質，一種對工作充滿飢餓感的素質。
這句話令我想起，有一個傍晚我在厚街華潤逛完超市後搭腳踏車回公寓，對方收了錢後還替我一張名片，名片標著瑪麗艷護膚中心，解釋說載客只是他的兼職。當時我真的很意外。還有一次，我在華潤超市逛零食區時，有一位女士盯著我看幾分鐘，然後主動跟我打招呼，客套話說了一堆，然後提出她的名片玫琳凱(中國)化妝品有限公司，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。對玫琳凱(中國)化妝品有限公司，我始終有種排斥情緒，原因很簡單，我不喜歡被陌生人盯著看幾分鐘。不過，我對他們的敬業精神，和對工作充滿的飢餓感，令人心生感佩之情。
第三章：任勞任怨做好每一件小事，小事情的妥善解決並不比解決一個大事件來得容易。
現實生活中想取得“成功”的不乏其人，但他們心目中的成功就是要乾一番大事，驚天動地似乎是成功的標誌，因而這樣的人在實際工作中缺少一雙能看到和看重小事的“慧”眼，而我也是其中一位。我是一名大學畢業生，工作內容是上傳檔案，列印和接聽電話，我認為自己是個大學生，卻要做這連小學生都會幹的活，實在感到無語，由於心浮氣躁，儘管做了幾個星期的小事，但總是有很多做得不夠完美。不是忘了正反面複印，就是忘了發檔案給各部門主管，要不就是忘了給主任簽名或者給經理蓋章。經理和主任常教導我：一心想幹大事，不把小事放在眼裡，不能安心於平凡、繁雜的細小操作，這樣的人誰敢委於重任。
第四章：讓人不生氣的最好辦法是自己忍耐，少做錯事。
我曾被批評過，心裡不好受，但細心想想，領導批評是有一定的道理。是自己不夠細心，我是應該很誠懇接受領導的批評，學會忍耐。為了做個好管理的下屬，我一定努力做好每一件事，少做錯事情，給領導留下好的形象。
第五章：嚴守公司的秘密，“出你的口，入我的耳，決不讓第三人知道；不出我的口，你永遠不知道”。
我作為公司的員工，工作中的秘密有很多，諸如檔案、數據、一句話、一個電話等，如果不能妥善處理，都可能成為泄密的渠道。初來公司上班的我，曾有意向陌生人透露客戶的聯繫電話，經過領導多次指點，我學會了忠誠之一嚴守公司的秘密，嚴守秘密不僅僅是領導和主管的事，也是普通員工的事。
感謝領導向員工推薦這么一本好書。我在單位是一個普通的員工，在我的心裡、領導的眼裡都不是最棒的。每天都是重複地做著枯燥的工作，每天都是過著平淡的生活。我也不是一個愛看書的人，可是，自從讀了《怎么樣做個優秀員工》這本書，發現自己變了很多，變成了老闆的倒影！
《優秀員工》讀後感3000字
讀了《優秀員工》這本書，之後我感到習慣對一個人很重要，一名優秀的員工最重要的不是智商的高低，更不是憑社交技巧，而是需要培養良好的習慣，並在實踐中運用，發揮出自己巨大的潛能，你就能成為一名優秀的員工。奧維德說過：“沒有什麼比習慣的力量更強大。”習慣，是一個人思想與行為的真正領導者。習慣讓我們減少思考的時間，簡化行動的步驟，讓我們更有效率：也讓我們封閉保守、自以為是、墨守成規。在我們身上好習慣與壞習慣並存。獲得成功的程度就取決於好習慣的多少，所以說，人生好象是一場好習慣與壞習慣的拉鋸戰。把良好的習慣堅持下來就意味著踏上了成功的列車。
一個優秀的員工應該做到：
1、堅持記好工作日記、高效的工作，從一定意義上來說，也就是安排好自己工作的合理次序，這樣將大大節省你的時間和精力，有利於你工作的順利展開。
2、對重要檔案和檔案作備份、每一個成功的人做事都有始有終。很多員工過於重視工作的數量而不是質量，他們粗心大意、不求精確，因此產生的錯誤，給社會早成了巨大的危害。
3、主動與領導溝通、試著與你的領導握握手，讓他知道你在想什麼，讓他知道如何才能更好地管理員工，他並不是你的敵人，而是你的朋友。
4、每天提前幾分鐘開始工作、一個善做準備的人，是句成功最近的人。
5、在行動前設立目標、一個沒有目標的人，無異於盲人騎瞎馬，騎前景絕對不可能樂觀。
6、比別人多做一點、一個優秀的員工永遠不會缺乏主動工作的精神，他永遠都會保持自動自發的精神，每天多做一點就是很好的體現。
7、信守承諾、真正的承諾有時像美麗的童話，讓人感動得心靈震顫。
8、勇於承認錯誤、人應該勇於及時地承認自己的錯誤。掩飾自己的錯誤，將會犯下更大的錯誤。如同人們為了一句謊言，會用更多的謊言來掩飾一樣。
9、與他人分享榮譽和工作成就、“團結”就好象是一棵果樹，不僅在幼年的時候需要細心的呵護，在果實纍纍的時候也需要鞏固和培養。而與別人分享成功，是進一步團結別人的最好方式。
10、讚美同事、就主動地溫暖人類的靈魂而言，讚揚別人就像讚揚陽光一樣，沒有它，我們就無法成長開花。
11、把工作壓力化為成功動力、壓力無處不在，任何人都躲避不了。我們都是壓力的創造者與承受者，同時也是壓力的去除者。
12、從不忽視關鍵細節、有許多不起眼的小事，卻蘊藏著成功的必然。細節的力量是無窮大的，只有懂得並重視它的人，才能得到它的垂青。
13、不告訴別人公司的秘密、每一個人來到這個世界，都不可能獨自存在，而總是和各種各樣的組織和團隊發生關係。你必須同你發生關係的人、組織、團隊建立一對一的“親密朋友”關係，絕對忠誠於對方，否則，對方不信任你，你就會被對方拋棄。
14、不公開批評他人、當我們批評別人時，先想想自己：“我做得怎么樣？是否應該完全怪罪他人？”這樣你也會完全改變自己的想法和行為。
15、換位思考、：“想知道別人的鞋子合不合腳，就得穿上別人的鞋子走上幾英里”。你應該以別人的眼光去看世界，以別人的感受去感受世界。
16、不打越級報告、通常打越級報告是一種危險的行為，會產生眾多不良後果，往往容易傷害到自己。
17、守時、“守時”是紀律中最原始的一種，無論上班、下班、約會都要守時。守時即是信用的禮節，公共關係的首環，也是優秀員工的必備的良好習慣。如果你想結交朋友和有影響力的人，就要守時。
18、不和上司爭功、通過爭奪，你永遠不會獲得滿足；通過讓步、你的收穫會比期望的還要多。
19、不談論隱私、受傷的瘡疤不能摳，越摳越會發炎，難免會使傷口越大、觸人痛處，猶如摳人瘡疤，其結果犯了人與人相處的大忌，得罪了別人，自己也撈不到什麼好處。20、不占公司的小便宜、真正能讓你在公司乃至社會昂首挺胸的不是你的存款，不是身邊漂亮的女人，也不是你天才的獨門技術，而是一個人高尚的品格。
21、不介入派系鬥爭、在辦公室中，有政治活動是常態，沒政治活動才奇怪。如果你閉上眼睛漠視“辦公室政治”的存在，那將是十分不明智的。因為你遲早會被捲入其中，有所準備，才有存活的機會。
22、及時提醒同事的疏漏、懂得“投射”他們內心，替他們設身處地著想的人，通常能夠使交際氛圍變得很融洽，在茫茫人海中獲得一份溫暖和關愛。
23、每天補充專業知識、在風雲變幻的職場中，不善於學習的人瞬間就會被甩在後面。
24、不在同事面前發脾氣、憤怒使別人遭殃，但受害最大的卻是自己。
25、不放過零碎時間、我們都擁有足夠的時間，只是要好好善加利用。
26、為公司節省每分錢、優秀而盡責的員工主動為公司節省每一分錢，更不浪費公司的每一分錢，能夠處處為公司的利益著想。
27、維護公司的形象、維護公司形象的前提是樹立榮譽感，熱愛公司，以公司為榮。一位優秀員工不僅應時刻秉持這樣的觀點，更要落實到行動中去。
28、專注你的工作、在這個世界上，最可怕的武器不是切金斷玉的寶刀，而是一個人堅定不移的專注於一件事的共同信念，那么他們就可以主宰一切，也可以摧毀一切障礙。
29、不開過分的玩笑、能使人快樂，更會發人深思。這種智慧型的幽默，是玩笑談話中最上乘的，在不傷害他人的同時，又使大家開心。
30、及時原諒別人的錯誤、寬容是為了你，而不是為了其他人。寬容是人生的一種智慧，一個人經歷一次寬容，就可能會打開一扇同向成功的大門。藉助寬容的力量，你可以實現自己偉大的夢想，成就自己的事業。
31、保持辦公桌的整潔有序、一張辦公桌如同一本書。辦公桌上有什麼內容，主人也就有什麼內容：辦公桌是什麼檔次，主人也是什麼檔次。從一個人的辦公桌可以看出這個人的個性和對生活的態度。
32、只要還能堅持上班就不請假、努力不一定成功，但成功者一定努力，雙手插在口袋裡的人爬不上成功的梯子。要想取得成功，除了努力工作沒有任何捷徑。辛勤實幹是取得傑出成就必須付出的代價。
33、不抱怨額外的工作、在真正優秀員工心裡，工作是沒有分內分外區別的，他們要做的是，把所有的工作都乾好，還應該比別人期待更多一點。
34、合理安排度假的時間、定期出去度假一次可以更好地讓自己聽心靈的聲音。你只要到鄉間開闢的旅遊休閒景點看看，心境就會舒暢很多，爾後，你的工作效率會大大提升。
35、妥善處理廢棄檔案、人的能力有限，無法超越某些限度，如果能對要做的事儘量做到慎重的地步，至少可以將能力更大的發揮出來。
36、工作場合注意自身形象、良好的儀表猶如一支美麗的樂曲，它不僅能給自身帶來自信，也能給別人帶來審美的愉悅，既符合自己的心意，又能左右他人的感覺，使你辦起事來信心十足，前途無量。
37、不找藉口、任何藉口都可能把人推向失敗的邊緣。通常情況下，藉口讓人失去信心，而處於一種疲軟的工作狀態中，向藉口宣戰，是決定你能否勝出的第一標誌。
38、遇到困難找方法、一流人才的核心素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動去找方法解決，而不是找藉口迴避責任，找理由為失敗辯解。
39、善於休息、健康是生命之源，失去了健康，生命會變得黑暗與悲慘，會使你對一切都失去興趣與熱情。
40、工作不拖延、把握住現在的瞬間，從現在開始做起，只有勇敢的人身上才會賦有天才，能力和魅力。因為，重要的是做，而不是拖延，只有在做的過程中，你的心態才會越來越成熟。
41、主動承擔責任、責任不是別人給你強加的負擔，而是你敢於挑戰自己的積極選擇。
42、追求比公司要求更高的工作績效、從“不錯”邁入“傑出”的境界，關鍵在於自己的心態。你可以選擇維持“勉強說得過去”的工作狀態，也可以選擇卓越的工作狀態，這取決於你內心有無進取心。
43、在工作中不斷創新、墨守成規抹殺了創造性，而創造性則點燃了生命之火。
44、及時從失敗中吸取教訓、失敗就像一條河，不怕河中滔天巨浪，不怕在渡河中淹死，才可能游到成功的彼岸
45、善於藉助人脈力量、一個人能否成功，不在於你知道什麼，而在於你認識誰。
46、保持身體健康、在人生的戰鬥中，能否取得勝利，就在於你能否保重身體，能否使你的身體一直處於良好的狀態。
47、不計較一時得失、一個人要學會選擇和放棄，不能患得患失，要善於分清眼前利益和長遠利益，才能夠果斷地舍萃保車。
48、向優秀同事學習、“三人行，必有我師”。在工作中，的確是“聞道有先後”，不同的工作歷練有不同的工作心得，找個好“工作老師”可以有事半功倍的工作效率。
49、懂得工作與家庭的和諧平衡、如果沒有愛情，成功又有什麼意思呢？缺乏愛情，財富和權利也就等於廢物和灰燼了。人們如果有一個幸福美滿的家庭，在自己工作上也容易取得很大的成就。
50、每天自省五分鐘、自我反省能讓自己知道明天應該做什麼，如何去做，可以讓自己不在盲目的生活。
習慣決定性格，性格決定命運。通過培養好習慣，重塾自己走向卓越，改變命運。人生是一種習慣，這種習慣是日積月累養成的。我們生活在世上，實有好多大事業等待我們去做。固然成功與否，是靠我們的聰明才力，但是，如果我們沒有成功的習慣，我們的聰明才能將無所施展。
儘管人生之路是漫長的，但是最關鍵的始終是關於事業的幾步。然而，正是這看起來似乎很容易的幾步，卻左右著每個人一生的成與敗、榮與辱、福與禍、得與失，最終決定了每個人命運的幸與不幸。優秀的人總會以良好的的工作習慣和上進的工作精神去開自己的事業，成功也只屬於這樣的人。