導語：在面試中被問離職原因是最常問的話題，與此同時，也是求職者最揪心的時候，怕回答不好影響面試成績，到底用何種離職原因來打動面試官呢?讓小編來為你解答：
員工離職原因都有哪些?
從上圖中我們不難發現，薪酬福利低是導致員工辭職的重要原因，占了40%，所以用人單位一定上程度上提高薪酬福利待遇將有助於留住你的員工。其次，個人原因和缺乏發展空間各占20%，而個人原因中主要包括一些家庭因素或者用來搪塞面試官的藉口，可信度不是很高。不適應企業文化占到10%，與上/下級關係不和占5%，一般分析來看，這些原因的真實性比較高;總體來看，薪酬福利是導致離職的主因，但也並一定是真正的離職原因。
離職原因怎么說才合適?
以上一般是求職者難以開頭向面試官說出的原因，因為這些一說出口，將有可能影響到面試的成績。那究竟如何回答離職原因，HR才會比較滿意呢?
一、正面回答，不要搞得太理論化
離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要，將來說不定還有機會與老東家打交道。
二、直言相告，切莫胡編亂造
很多求職者擔心說出全部的實情，會影響面試成績，所以你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才能經得起HR以後的背景調查。
以下是舉幾個適合說出口的離職原因：
1、女朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女朋友的城市發展。
2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發展，照顧他們。
3、有朋友或者至親，創業初期邀請幫助。
雖說現在大多數求職者對於這個離職原因的回答，或多或少參雜一點水分，這樣做的目的也是為了獲得工作。但如果經常抱著這樣的求職心態，終有一天會被HR識破，這不僅阻礙了你的職場發展之路，所以對於每次的離職原因需要適當反省一下，不要把全部責任歸結到用人單位，相信一定會為你的面試加分。