委託代理招聘協定書指的是委託人和代理人本著誠實友好、平等自願就關於代理方代理委託方招聘事宜上協商一致所簽訂的協定書。下面是小編給大家整理的一些關於委託代理招聘協定書的模板，歡迎參閱。
委託代理招聘協定書範本篇一
委託代理招聘協定書協定編號：
協定簽定地：
甲方：
聯繫電話：
乙方：
聯繫電話：
開戶行：
戶名：
銀行帳號：
甲、乙雙方經友好協商，同意並簽訂以下條款：
1.服務在協定簽訂後的__10-15___個工作日內，乙方向甲方提供第一批符合要求的候選人詳細簡歷，每個職位提供簡歷2-3份。甲方在收到乙方推薦人選後5日內組織面試，如果第一批候選人經過甲方面試後反饋給乙方為不符合要求，雙方應及時保持溝通，並根據實際情況，共同修改和調整職位要求(例如職位要求過於求全等)和擴大搜尋範圍，以便於乙方儘快推薦下一批候選人。
2.職位描述由甲方提供公司背景，投資規模，開展業務時間和業務範圍，組織結構，企業文化等資料。由甲方提供每一職位的詳細職位描述(含職位名稱、組織結構、薪金範圍、特別需求等)，各項要求應儘量明確，其中薪資待遇和福利條件應與委託的職位相當。
3.職位薪酬由甲方與聘用員工協商確定;甲方應向乙方提供每一職位的薪酬範圍。
4.服務費為使本次招聘順利開展，甲方在本協定簽訂之日起個工作日內向乙方一次性支付(即人民幣)的預付款。(用於支付前期市場調查、信息收集、人才面試等費用)甲方在乙方推薦的候選人被成功聘用後，按每職位每人支付乙方下列服務費用。甲方錄用乙方提供的人選，則甲方應向乙方支付的服務費用為稅前年薪的百分之二十五(25%)。如年薪低於十萬元人民幣的以十萬計算。(註：“稅前年薪”是指13個月的稅前月薪總額)
5.甲方通知甲方應在與乙方推薦人員簽訂錄用通知書後五日內將錄用通知書傳真或郵件發給乙方。甲方應在乙方推薦人員正式上班後五日內書面通知乙方。甲方應在與乙方推薦人員簽訂聘用契約後五日內將所聘人員職位、年薪等情況以書面形式通知(以下稱“甲方通知”)乙方。
6.付款期限及方式
1)所有付款以銀行轉帳方式支付;
2)乙方推薦的候選人到甲方報導後五日內，甲方應支付乙方全額服務費用。
3)如甲方對乙方推薦的人選的實際錄用多於實際委託訪尋人數的，應按上述條第4款規定的標準向乙方加付服務費，付款方式同本款的規定。
4)預付款用於支付前期市場調查、信息收集、人才面試等。
7.乙方開戶行開戶行：戶名：銀行帳號：
8.其它費用如外地候選人需要到甲方所在城市面試，差旅費如需甲方承擔應事先徵得甲方同意。費用可以通過乙方轉交候選人。
9.服務保證
9.1.由乙方推薦到甲方上崗之人選的保用期，自該人選上崗之日起，最長不超過三個月，如甲方內部另行規定有更長或更短的試用期，均與本契約無涉。
9.2.乙方應保證所推薦人員資料真實。
10.服務限制
對於乙方推薦給甲方之員工，在所推薦人員被甲方聘用後乙方不得將其向其他客戶推薦。
11.保密原則
1)乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及甲方員工信息進行保密;
2)甲方應對乙方提供的人員資料保密，並應保證其內部知情人員對該類信息進行保密，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方。
12.乙方推薦人員
1)任何由乙方向甲方所推薦的人員，在其自推薦之日起十二個月內，均被視為“乙方推薦人員”，在此期限內，如乙方證實甲方與其發生聘用與被聘用關係，甲方均應按本契約第4條之規定向乙方支付相應款項。
2)如果甲方在一年內沒有聘用乙方推薦的人才,而是推薦給其母公司或子公司或其它公司，甲方同樣要支付費用給乙方，支付金額按本契約規定執行。
3)對於乙方每次推薦的簡歷，如甲方自己有此簡歷應在24小時之內通知乙方，否則視為乙方推薦人選;乙方的顧問將全權負責與候選人的聯繫，安排面試等事宜。在乙方授權之前，甲方不得與候選人直接聯繫。
13.與推薦人員的聯絡甲方一般不應與乙方推薦人員直接聯絡。所有與被推薦人員的聯絡均應通過乙方進行。甲方對候選人的背景調查，為儘量避免對候選人產生不利影響，原則上均應通過乙方進行，或事先和乙方探討背景調查的時機和方式，達成共識後方可進行。
14.協定期限及更新本契約自生效之日起，有效期為一年，在此期間內甲方提供的所有職位，均遵本契約條款。契約期滿後，如雙方無異議，契約自動順延壹年，直至任何一方不願意繼續合作，並提前一個月書面通知對方，本協定終止。
15.爭議的解決協定雙方就本協定或本協定項下條款的解釋或履行發生爭議時，應通過友好協商加以解決。無法協商或協商不成的，任何一方均可向上海仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。
16.違約責任
1)如甲方未能按照本協定同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，應向乙方支付協定總金額千分之五的違約金。
2)如甲方未能按照本協定第5條的規定履行相關通知義務，則乙方有權按照甲方與乙方所推薦人員簽訂的聘用契約約定的薪酬，自聘用契約中約定的上班日，收取本協定約定的服務費用。
3)如乙方違反本協定第10條“服務限制”，乙方應向甲方返還該職位已付部分費用。
4)如乙方在3個月內未找到甲方滿意的候選人，應提供聯繫過的候選人名單，分析報告，和甲方討論未找到合適候選人的原因，探討解決方案。
17.其它
1)本協定甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。
2)本協定自乙方收到甲方預付費用之日起生效。
甲方：代表：乙方：代表：
年月日年月日
委託代理招聘協定書範本篇二
甲方(委託方)：成都北方汽車職業技能培訓學校
乙方(受託方)：
甲乙雙方本著真誠合作，平等自願，有償服務的原則，就甲方委託乙方代為企業招聘員等事宜，在遵照國家有關法律的前提下，經雙方協商，達成如下協定，以資共同格守。甲方委託乙方招聘企業員工，甲方對招聘崗位的職位描述，任職條件，及薪資福利等承諾見甲方《招聘簡章》
一、招聘委託：
1、甲方同意委託乙方招聘一線操作工及生產線儲備管理人員;
2、甲方必須提供營業執照複習件，公司簡介並填寫《企業委託書》;
二、雙方的責任和義務：
1、乙方應詳細了解委託招聘職位的要求，分析背景資料，並在此基礎上，對人選進行綜合考評和查證，
2、乙方根據甲方提供的招聘簡章負責對應聘人員的初試，;力求客觀全面的向甲方介紹候選人的基本情況，在徵得甲方同意後，組織雙方面試的協調工作有乙方負責;
3、甲方應按照其規定的條件面試考核乙方提供的人才，並應於考核之日起5個工作日內將是否聘用的意見通知乙方;
4、為了生產的穩定性和連續性，如出現某一批次的人員在甲方基地工作時間未滿150天(包含甲方安排的假期)，辭工辭職人數超過5人名的，由乙方負責在7天內將人員補充到位;
5、為了人員穩定，乙方安排一名聯絡人員在公司基地長期留守，甲方負責該名人員的住宿和工作時間的就餐，其餘費用有乙方負責解決;
三、人員的聘用：
1、首批人員的提供時間，乙方在20XX年8月27日前向甲方提供人員供甲方錄用，甲方視人員的工作情況來決定雙方以後的具體合作名額;
2、第一批次人員的供應不得少於30名;
3、若甲方經過面試及評審等工作後，錄用乙方所提供的人選，應及時通知乙方並開具相關材料便於以後計算具體人數;
四、企業聘用長期工的收費標準及支付方式：
1、協定簽訂之日起，第一批次人員甲方按每人300元人民幣的標準付給乙方招聘費用，第二批及人員甲方按每人450元人民幣的標準付給乙方招聘費用;
2、第一批次人員費用支付方式：乙方提供的人員在甲方指定的工作崗位上工作滿30天(包含甲方安排的假期)後，甲方在5日內向乙方支付招聘費用100元，人員在甲方指定的崗位上滿60天，(包含甲方安排的假期)後，甲方在5日之內向乙方支付100元招聘費用;滿120天(包含甲方安排的假期)後，甲方在5日之內向乙方支付餘下的款項。總計300元/人。
3、第二批次及以後合作人員招聘費用的支付方式：在第一次合作成功的基礎上，以後所有批次人員的費用支付方式按照以下辦法執行，乙方提供的人員在甲方指定的工作崗位上滿30天(包含甲方安排的假期)後，甲方在5日內向乙方支付招聘費用150元，不滿30天(包含甲方安排的假期)的甲方不需付給乙方任何費用;乙方提供的人員在甲方指定的崗位上滿60天，(包含甲方安排的假期)後，甲方在5日之內向乙方支付150招聘費用;滿120天(包含甲方安排的假期)後，甲方在5日之內向乙方支付餘下的款項。總計450元/人;
4、如遇到甲方安排的長假及其他不可抗因素費用的支付方式按照事先約定的時間節點順延，但甲方需要在費用支付前5日內通知乙方;
5、如有超過5名以上的員工出現無故停工，造成產線不能正常運轉的，甲方有權終止合作，並只支付該時間段內招聘費用的50%;
6、如乙方招聘人員出現群體性的鬧事罷工，參與人員超過10名的，並對甲方造成重大經濟損失的，甲方不需支付任何招聘費用;
7、對於乙方招聘人員出現無故停工和集體鬧事罷工的，甲方有權拒付無故停工人員和鬧事人員的工資;
五、實習生的管理辦法及費用的支付方式：
1、乙方在20XX年9月27日前安排不少於30名實習學生到甲方南京基地實習;
2、實習生的工資標準為50元/天;
3、甲方按照每人150元的標準付給乙方招聘費用，具體付費的方式按照以下辦法執行，乙方提供的人員在甲方指定的工作崗位上滿30天(包含甲方安排的假期)後，甲方在5日內向乙方支付招聘費用50元，不滿30天(包含甲方安排的假期)的甲方不需付給乙方任何費用;乙方提供的人員在甲方指定的崗位上滿60天，(包含甲方安排的假期)後，甲方在5日之內向乙方支付50招聘費用;滿90天(包含甲方安排的假期)後，甲方在5日之內向乙方支付餘下的款項。總計150元/人;
4、實習生的實習時間不得低於3個月，為了實現生產的連續性，下一批次實習生的到位時間定為上一批實習生實習結束的前10天;
5、實習生到我公司的路費由乙方負責安排解決，實習結束回校費用由甲方承擔;
6、乙方安排一名帶隊老師專門負責實習學生的管理工作;
7、工資的發放：由乙方指定的人員進行實習生工資的領取和發放;
8、甲方負責安排帶隊老師的住宿和工作時間用餐;
9、實習生在實習期間產生期間產生的工作糾紛及其他問題由乙方安排的帶隊老師負責解決;
六、保密條款：
1、甲乙雙方對所簽契約的內容嚴格保密。甲方在未徵得乙方書面同意前不能對乙方提供的人員作任何資料的審查或單獨聯繫，乙方不得將甲方的商業機密和用人信息泄露出去。
2、甲方有責任對乙方提供的人員資料保密。
七、違約責任
1、甲方若隱瞞乙方推薦的實際用工人數，視為違約，若違約需向乙
方支付雙倍的委託費用。
2、乙方若將推薦給甲方的已任職的在職人員推薦他工作，視為違約，乙方違約需向甲方支付雙倍的委託費用。
3、在規定的支付期限內，甲方無故未能按時支付費用，則視為違約，甲方需要向乙方支付違約金，違約金額為總金額的3%/天。
八、協定的效期契約有效期為壹年，自簽訂之日起生效，時間為年月日至年月日止。
九、其他
1、本協定一式兩份，甲方雙方各執一份，具同等法律效力;
2、未盡事宜由雙方友好協商解決，如協商不成，則向協定簽訂地仲裁機構提起仲裁。
甲方(簽章)乙方(簽章)
代表：代表：
簽訂日期：400-678-8888簽訂日期：年月日
委託代理招聘協定書範本篇三
甲方:乙方:
地址:地址:
聯繫人:聯繫人:
電話:電話:
甲乙雙方經平等友好協商，以執行國家相關法律、法規為前提，在合理、規範、共同發展的前提下，就甲方委託乙方提供代理招聘一事，達成合作協定如下:
一、雙方的資質條件認定
1、甲方必須是依法註冊、依法經營，可以為職工(員工)提供安全合適的工作環境，合理合法的薪資福利且具有可持續發展能力的單位(企業)。
2、乙方必須是經人事或勞動行政管理部門批准設立，工商部門登記註冊且經營範圍內有人事代理資格，具有甲方所需要的人才輸送渠道，有二年以上良好運營業績的機構(公司)。
3
甲乙雙方均有解放生產力接受對方的現場實地考察，坦誠介紹各自的基本運營及發展狀況，以幸相互的了解和信任，夯實合作基礎。
二、雙方約定的服務流程
1、委託
甲方應將招聘崗位描述、工作職責、工作地點、薪資福利、生活條件等用工基本信息和當期要求人數、男女比例、專業要求、到崗時間等具體用工計畫以書面形式告知乙方，向乙方出具單位(企業)營業執照副本複印件和招聘委託書。
2、甄選
乙方按照甲方的招聘人員數量和描述，通過自身擁有的招募渠道進行宣傳、推介，舉行公開招聘活動尋求甲方用工計畫所需人員，並在約定的期限內，通過雙方給定的聯繫方式將經篩選的候選人簡歷資料交給甲方。乙方應對簡歷資料進行必要的審核，乙方應客觀、真實、全面地向甲方介紹候選人的基本情況。
3、面試
每批人員進行面試前，甲方雙方應將面試的地點和時間進行商定。通常條件下，乙方應按照甲方的錄用條件先行面試，將初次面試合格人員派往甲方所在複試地，如一次性複試超過50人，甲方可派人專程赴乙方所在地複試。
4、聘用
經甲方對候選人進行複試和評審後，甲方會將錄用通知通過乙方送達候選人。
員工到崗接受崗前體檢和培訓，體檢合格及培訓考試合格人員可正式上崗。員工到崗一個月內將與甲方或甲方指定的勞務派遣公司簽訂正式的勞動契約，甲方為錄用人員提供必要的勞動安全保護、社會保險、崗位培訓等，甲方保證按照招聘承諾足額發放工資，為員工提供公平、公正的環境，合理規範的管理。
三、代理費用
1、人數確認:以乙方招募的甲方確認錄用人員為一個標準人次。
2、付費標準:甲方向乙方支付委託代理招聘費用的標準為人民幣元∕標準人次。
3、費用結算時間及支付方式:此條雙方協商後確定，並寫入協定中。
四、雙方的相關約定
1、甲乙雙方已經簽訂合作協定，雙方均有義務保守合作過程中獲知的對方訴商業秘密，包括不得隨意公開的各種資料信息。
2、甲方承諾工作環境、工作強度、薪資福利、生活條件等與委託信息一致。
3、被聘用員工因個人原因主動離職或因違規、過錯、不稱職等被甲方解聘的，乙方有義務按照約定招聘條件，繼續為甲方提供招聘服務。
4、乙方承諾乙方所推薦之人員到崗後保用15天以上，否則退還該流失人員的全額委託招聘服務費用。
五、本協定未盡事宜，雙方可協商解決並形成補充協定。
六、本協定一經簽訂，雙方均應信守執行，協定修訂、中止或終止，雙方均可協商解決;如違反或擅自解除本協定引起雙方的損失和損害，違約方應向對方提供對應的補償，由此引發的爭執和異議雙方不能協商達到一致的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協定自年月日至年月日止，契約期滿後，自動失效，本協定一式兩份，甲方雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)
甲方代表人：乙方代表人：
年月日年月日