搜尋、管理、運用、資訊的能力決定一個人，一個企業的成敗;為了實現企業與員工的共同發展。關於講座的聽後感範文介紹給大家，詳情如下。
關於講座的聽後感範文：
2月6日，公司誠邀**資深企管專家—zz老師，前來我公司置身授課;古語道：“取人之長、補己之短”，吳老師機智幽默、妙語連珠的才華，贏得了課堂里陣陣如潮的掌聲，在輕鬆、愉悅的課堂氣氛中，讓到課的每一位員工都飽嘗了一頓豐富的企業管理經驗的知識“大餐”。“盛宴”過後，感受良多，作為課堂中一員的我，深受鼓舞，受益匪淺;如下是本人在“大餐”中，至今仍讓我感受至深的幾道“好菜”：
一、“團結就是力量”
世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊，一個團隊如何才能發揮他的最大效能，實現利益最大化，相信答案是不言而喻的，那就是團結一致;當我們看到時鐘內部的結構時，我們會發現裡面的各種齒輪都是“緊密相連、齒齒相扣”的，正是它們的“緊密相連”才使得時鐘為我們提供了分秒不差的時間，這就是相互配合、團結協作的結果;蘇房物業是一個團隊，也似是轉動的時鐘，只有我們這個團隊中的每一個“齒輪”都“緊密相連”，心往一處想，勁往一處使，我們企業才能夠攻無不克、戰無不勝，把握時代脈搏，與時俱進，永立行業前列;
二、“身教，才是好領導”
管理界有句俗語：“沒有糟糕的員工，只有糟糕的主管”;為什麼孔繁森、焦裕祿等等一個個膾炙人口的名字，一位位人民心中的好領導，能夠深得民心，永遠活在人民心中;其實，正是因為他們的正義之心、為民之心，打動了民眾，也正是他們以身作則、模範帶頭、求真務實的工作作風，感染了民眾;所以他們的光輝形象才能夠永遠活在人民心中;如今，時代雖然不同了，但是大家衡量一個好領導的標準、本質不會變，作為基層管理中的一員，相信只要我們必須要時刻牢記一個好領導的標準，從自我做起，從點滴做起，以蘇房員工必備意識“我就是蘇房物業的代表”為準則，以此來約束、規範自己的言行舉止，時時刻刻在所轄員工面前做好表率作用，各級主管同樣會成為員工心中的好領導;
三、“忠於公司，等於幫助自己”
一個合格員工必須具備忠誠意識，同時忠誠又是衡量一個人是否具有良好職業道德的前提和基礎;俗話說“水漲船高”，公司就好比是汪洋湖水，而我們每一位員工就好比那湖水中的一葉葉小舟，湖水乾結了，小舟必然擱淺;湖水充盈，湖面廣闊了，小舟才能揚帆遠航;“水漲船高”的道理揭示了企業和員工的密切聯繫，作為公司員工的我們，要想實現個人發展，先決條件是必須要忠於公司，全心全意致力於公司的發展建設;公司規模經營形成了，利潤上升了，我們的“小舟”也就會揚帆航行的更遠了;
四、“知識就是財富”
企管專家—吳鳴翔老師，為什麼能夠利用三年的時間，使自己的收入整整翻了四十倍?揭曉的答案是：“所有成功者，都是持續的不斷學習者”;
在這個知識經濟的時代，社會變化日新月異，各類知識也在不斷更新變化;在這樣一個時代里，無論是企業還是個人，要想把握好未來，就必須把自己能力的培養和社會需要結合在一起，首先要致力於“滿腦袋”，而不要刻意去追求“滿口袋”，因為“滿腦袋”的人最終會“滿口袋”。