習近平總書記參加黑龍江代表團審議時指出：“幹部幹部，乾是當頭的，既要想乾願乾積極乾，又要能幹會幹善於乾。”同時強調：“要充分調動廣大幹部積極性，不斷提升工作精氣神。”省委書記王憲魁和地委書記賈玉梅也分彆強調幹部工作積極性和精氣神的問題。在林區轉型發展的關鍵時期，黨員幹部精氣神如何，關係到能不能抓住機遇、應對挑戰，適應和引領新常態，開創林區轉型發展新局面。
一要講信念，在意識形態中提振“精氣神”。習近平總書記提出的“好乾部”和“四鐵幹部”標準，首要標準就是堅定理想信念。現實生活中，一些領導幹部具備一定的理論功底和業務能力，但缺乏應有的政治覺悟，不能成為讓黨放心的好乾部。一個人有信念，有理想，有追求，才有高尚的思想境界和強大的精神支柱。為此，要提升幹部精氣神，首要的是保持堅強的政治定力，強化政治理論武裝，用共產主義理想和社會主義信念構建精神家園，激發正能量。
二要講擔當，在工作狀態中提振“精氣神”。目前，我區已經進入轉型發展的關鍵時期，面對重大戰略機遇疊加、困難風險挑戰並存的新形勢，全面建成林區小康社會，需要黨員幹部進一步激發鬥志，強化擔當意識，聚焦工作實際。要深化區情認識，揚長避短、揚長克短、揚長補短，限度地激發生態環境優勢、特色資源優勢、水經濟發展優勢、文化富集優勢和政策疊加優勢，要在補齊產業短板、體制短板、民生短板、資金短板和人才短板等方面下力氣，投入感情、熱情和激情，守正篤實，久久為功。
三要講導向，在政治生態中提振“精氣神”。要樹立風清氣正的用人導向，真正把那些想幹事、能幹事、敢擔當、善作為的幹部用起來，進而提升黨員幹部工作精氣神。樹立強烈的人才意識，加大年輕幹部培養選拔力度，使幹部用其所長，用當其時。堅持從嚴管理與熱情關心相結合，探索實行幹部“立體式”監管、“選單式”考評、“高壓式”激勵的管理模式，解決幹部“出口”不暢的問題。要熱情關心和大膽保護作風正派、銳意進取的幹部，重視基層、關心基層、支持基層，對廣大基層幹部充分理解、充分信任，格外關心、格外愛護，充分調動幹部積極性，提升工作精氣神，為林區轉型發展提供堅強保障。