最近看了一篇故事，說得是公司公開招聘職員的事。經過一系列嚴格的考察和考試之後，公司從眾多的應試者中選中了前十名。一名青年見榜上沒有自己的名字，羞愧難當，吞服過量安眠藥，由於家人發現及時而被醫院救了下來。後來公司發現，這位青年的考試成績名列前茅，但由於電腦程式的瑕疵，才導致這位青年落選。湊巧的時，同樣的事情發生在不同的4個國家。日本的公司得知此事後，認為這點挫折都經受不了的人，不能聘用。美國有許多律師建議，這位青年應當到法院起訴，要求這家公司賠償精神損失費。德國青年的家長則認為，公司工作作風如此差勁，不利於孩子的成長和發展，因此拒絕聘用。中國的家長在得知公司願意聘用這位青年後，給公司送來一面錦旗，上面寫著“知錯即改”四個大字，對這家公司表示感謝。同樣的事情，不同的結果，似乎各有各的道理。那么“理”到底在哪裡，誰是誰非？筆者認為，這位青年對待此事的態度當然不對。從公司利益角度考慮，日本公司並沒有錯，問題是公司沒有承擔自己相應的責任。美國的法律制度最成熟，所以才有狀告公司一說。我非常贊成德國家長的作法，看得更加長遠和仔細。在皇權至上的中國，在勞動力市場供大於求的中國，中國家長可能認為他們的做法相當明智。因此，美國律師和德國家長的作法值得稱讚。如果說日本公司有點理的話，則中國家長的“明智”則在外國人看來，簡直是荒唐至極。退一步講，中國的家長又有什麼辦法呢？在一個人家統治的範圍內，你拿著人家訂製的“道理”跟人家論理，豈有不輸之理？！