朋友對我說，她看了兩遍《阿凡達》才看明白。我告訴她我一遍就看懂了，不僅看懂了劇情，而且很流暢地複述了一些情節和細節。她佩服得五體投地，卻不知道我為了看這部電影做了哪些準備。首先，我在網上看了劇情介紹，然後又下載了片尾曲《i see you》，同時，對於金牌導演詹姆斯-卡梅隆經過了XX年的醞釀，耗資5億美元(約合人民幣27.2億元)，歷時四年拍制的這部科幻巨獻我應該是關注了很久很久。直到昨天，我才在歐亞賣場的萬達影院觀親眼見證了imax 3d讓人拍案叫絕的視覺效果。
從影廳出來，我告訴朋友，讓他等我一會兒，因為不願意放過一個鏡頭，所以，一直忍著沒去衛生間。到了那裡，發現排起了長長的隊伍，原來，像我這樣的餓觀眾還有很多很多。
回到家中，老公問我和兒子，看電影的感受如何。兒子說要寫一份觀後感，我也很想寫寫自己的震撼。但是，一時又不知如何寫起。於是，在網上看別人的影評，發現下面這段文字非常有意思，而且深有同感，所以摘錄如下：
《阿凡達》講述的是發生在未來世界外星上由人類組成的執法隊伍對外星人釘子戶的一次強制拆遷活動，本次活動以人類的失敗告終。仔細留意電影細節，我們會發現導演和編劇給足了相應的暗示，透露出本次拆遷指揮工作的諸多錯誤舉動和不安因素，最終以電影的結局說明了一場缺乏正確的政治理論指導和強有力領導班子指揮的拆遷工作必然失敗的道理，值得有關部門借鑑和學習。
對整個拆遷指揮工作的錯誤，可以總結為“領導整合混亂、輿論宣傳不足、民眾工作缺位、幹部任用失敗”這四句話。
首先，作為拆遷工作最高負責人兼開發商利益代表的嗜財男，與智囊團代表格蕾絲、執法一線負責人刀疤頭之間顯然存在不可調和的意見分歧，以致於整個領導班子難以形成合力，最終導致整個領導系統分崩離析。眾所周知，意見分歧的根源在於利益分歧，不難看出，以格蕾絲代表的智囊團反覆強調項目研究的重要性，目的在於向財政部門爭取更多的科研經費。同樣的道理，刀疤頭強烈要求訴諸武力，是為在添置武器、擴編隊伍尋找理由。而本應發揮協調作用的最高領導者嗜財男，卻一直搖擺不定，可以看出嗜財男領導才能的缺乏的領導素質的不足。因此，拆遷指揮工作的領導者必須是作風雷厲風行的強硬派，故事末尾刀疤頭的奪權也映證了這一點。但刀疤頭過於頑固和急躁，又拙於搞好人際關係，凡事只知道硬沖和蠻幹，把爛攤子留給上級來收拾，容易引起領導不滿和下屬不悅。這也說明他上位後沒能及時轉變角色定位，領導觀念滯後，注定最終因不能準確把握全局而斷送拆遷工作的勝利果實。
其次，整個拆遷工作中我們幾乎沒有看到及時到位的輿論宣傳工作。磚土未動，輿論先行—一直是拆遷指揮工作的寶貴實踐經驗。輿論工作做得好，拆遷中遇到的阻力就會大大減少。尤其是本次拆遷目標涉及到環保、宗教和少·數民·族等敏感問題，更應該有一套強有力的政治理論支持，並在前期通過全方位、多媒體的進行輿論轟炸，層層遞進，不斷對釘子戶形成壓力和恐慌，以減少後期強制執行階段暴力的使用。很遺憾，指揮小組一直忽略輿論宣傳工作的重要性，甚至沒有進行拆遷動員，導致後期大規模暴力抗法行為的出現。
再次，不走民眾路線，胡亂樹敵也是工作失敗的一大教訓。民眾工作和輿論工作其實是一脈相承的，根本目的在於分化目標人群，把自己的人搞多了，把對方的人搞少了，最後再予以各個擊破。綜觀外星納威亞人，主要是通過宗教和血緣進行聯結，物質生活水平極低。在這種情況下，指揮小組原先以提供教育、交通等公共產品妄圖換取對方的理解和支持，顯然是不切實際的。唯有一方面加強科學宣傳、破除迷信，另一方面以物質滲透的方式逐步離間納威亞主要領導人，才能從內部瓦解對方，從而兵不血刃的贏得土地。
最後，不得不指出的是整個工作最致命的失誤出現在幹部任用上。指揮小組派出傑克這名小伙子擔任潛伏工作，獲取對方情報，出發點是好的，方法卻錯得離譜。先是從幹部選拔上說，傑克不是一名政治過硬久經考驗的同志，而是有很大的偶然性和草率性。再則，如果說傑克本身擔任情報工作存在不可替代性，那也應該對傑克的叛變進行一定的防範，特別是要事先解決好傑克的個人問題，最好以家庭牽制他，否則象傑克這樣一個血氣方剛的年輕人難以抵禦敵人的美人計也是意料之中的。傑克的倒戈使指揮小組的攻勢和防線都**裸暴露了，這也是整個拆遷工作根本失敗的最直接原因。由此可以看出，人事工作是多么的重要！
可以斷言，《阿凡達》將因其獨到和深邃的政·治內涵在新時代的電影市場占有一席之地，並也將因其對拆遷工作里程碑式的指導意義而掀起一股學習浪潮。