看完《之江新語》後，你有什麼感觸呢，以下由小編為大家提供的“《之江新語》讀後感600字”，供大家參考借鑑，希望可以幫助到大家。
《之江新語》讀後感600字
《之江新語》中有一篇《引進人才要防止“近親繁殖”》的文章，讀後令人掩卷深思。文章講到引進人才“要拆除‘圍牆’，降低 ‘門檻’，開闢‘綠色通道’。要做到求賢若渴，爰才如命，惜才如金，唯才是用。”人才，作為企業和社會發展最核心的要素，是基石、是棟樑、是成功的保證。特別對於企業，人才更加重要，企業的職能是“整合資源，創新價值，創造財富”，唯有人才，才能創造。
我們沒有蘇南發達地區那么大的吸引力，高層次人才比較緊缺。這就要求我們的人才引進要有新思路、寬眼界、大舉措，要有長遠眼光，從全省範圍、全國範圍吸引人才。要做大做強特色優勢產業，提升產業化水平，增強市場競爭能力，增加企業的“吸才能力”。同時要創新機制，依託市海內外高層次人才創新創業園，以各種形式吸引海內外優秀人才來宿豫工作、為宿豫服務;還要營造尊重特點、鼓勵創新、信任理解、寬容失敗的良好環境，使宿豫真正成為各類人才創新、創業的天堂和樂園。
得人才者得天下，得人心者得人才。諸葛亮鞠躬盡瘁、死而後已，是為劉備三顧茅廬的誠意所感動;徐庶終生不為曹操設一計，是因為他“身在曹營心在漢”。古人說，“士為知己者死”。用人者必須贏其心，人才方會盡其智。引才要引心，關鍵要激勵人才的事業心。青年人才、高層次人才，看重的是發展機遇和發展空間。堅持以用為本，讓人才大有用武之地，才能更好地引心聚才。要改變重引進、輕使用的現象，要破除阻礙人才發揮作用的各種樊籬，在政策、資金、服務等方面開闢“綠色通道”。要充分信任人才，放手使用人才，讓他們有職有權有責，最大限度地發揮自己的創新活力和創造潛能。要真心實意與人才交朋友，尊重他們的個性，包容他們的差異，使他們感受到信賴和光榮。要保護創新、寬容失誤，不以一時成敗論英雄，營造寬鬆和諧的創業環境和學術氛圍。要創新激勵機制，以價值體現價值，用財富回報財富，使人才的創造性勞動得到全社會的認可和尊重。