＊一個人的快樂不是因為他擁有得多，而是因為計較得少。（難得糊塗，有時候就是真理）
＊一個事業能不能成功，關鍵靠制度設計（還沒有驗證過。呵呵）
＊別人從零起步，而我從負數起步。（無論起點在哪，只要努力，一定能奮起）
＊聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人卻是一種危險。（要想想好聽的話背後的意思，當然生活中大可不必忋人憂天）
＊善待每一頭牛，因為它們都是母親。（貢獻的太多，值得善待，哪怕是臨死前的一次青草）
＊世界上還有很多事情，只要你把它做透了，做成專家，你就能夠為自己創造成功的機會。（機會永遠都是自己爭取的。)
＊會說話的產品賣得快。（自己做了廣告）
怎樣批評你熟悉或者要繼續打交道的人？我認為有幾個方面要注意：
一、儘量避免在公眾場合批評指責他人。就象上面解釋的那樣，公眾場合批評指責他人，會觸及國人根深蒂固的“面子”，使正常的批評討論損害到雙方的個人關係。一些比較尖銳的批評指責，完全可以找私下的場合來進行，這樣，即使話說的再難聽，對方也知道你還給他保留了“面子”這一底線，雙方關係不致破裂。
二、如果必須在公眾場合批評指責他人，務必向對方指明，這不涉及個人而只和工作相關。很多人在批評指責他人時，想當然地認為，對方一定會理性地對待，把它當作正常的工作上的溝通。實際上，很少有人能分辨工作批評和人身攻擊之間的區別，特別是在中國。
三、批評和指責要有具體的指向，不要泛泛到對方所有的部分。這一點和上面相同，也是避免讓對方產生人身攻擊的誤解。
四、先肯定和讚賞對方的某些優點和成就，可以使對方面對批評時，心理更平衡平和，接受度大幅提高。
這幾個方面都是常識，一般人都能馬上理解，但是，在實際工作和生活中要想能運用自如，就需要一定的學習和練習了。“學徒”節目中有位叫“礦米”的選手在這方面做的很不錯，可能在美國人看來他有些太內斂，缺少進攻性，但是按照中國人的標準，他在面臨評審拷問時的反應既不軟弱也不過分，正正好好。