工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會是工人階級的民眾組織，是在無產階級和資產階級的鬥爭過程中產生和發展起來的。工人階級同資產階級的利益是對立的，工人們在反抗資本家壓迫和剝削的鬥爭中，認識到必須團結起來，聯合起來，才能適應同資產階級鬥爭的需要，才能維護自身的利益，取得鬥爭的勝利，因而，根據工人階級鬥爭的需要，便產生了工會。下面就是小編給大家整理的在工會會議上的講話，僅供參考。
在工會會議上的講話(一)：
同志們：
今天召開全縣工會工作會議，總結工作，安排任務，非常及時。剛才，盛勇同志作了很好的工作報告，既有客觀總結和具體部署，又有很好的操作性，我完全贊同，希望大家認真貫徹落實，抓好落實。
過去的一年，全縣在經濟快速健康發展的同時，政治安定，社會穩定，人民生活水平不斷提高，各項事業全面發展。這些成績的取得，凝聚著全縣各級工會組織、工會幹部、廣大職工的心血和智慧。全縣各級工會組織圍繞全縣發展大局，切實履職盡責，在全縣的改革發展中充分發揮了工人階級主力軍作用，贏得了社會各界好評。各級工會組織按照縣委的統一部署，組織帶領廣大職工積極開展“建功xx、聚力奔小康”、“創建和諧勞動關係”、“幫扶困難職工”等活動，充分履行基本職責，切實加強自身建設，為全縣改革發展做出了積極的貢獻。對此，縣委是滿意的。在此，我代表縣委、縣政府，向奮戰在各條戰線上的職工民眾和廣大工會幹部表示衷心的感謝並致以崇高的敬意!向剛才受表彰的先進單位和先進個人表示熱烈的祝賀!
20xx年是“xx”和“十三五”規劃編制承上啟下的一年，也是全面建設小康安鄉和全面深化改革的關鍵年。縣委提出要不斷深入貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，以全面小康建設為總攬，始終堅持“強基固本、實幹興縣”不動搖，立足“六個堅持”，圍繞“六大問題”，狠抓改革攻堅，突出創新創業，推動轉型發展，加強民生保障，加快推進“暢通安鄉、創業安鄉、宜居安鄉、幸福安鄉”建設，努力實現“水潤安鄉、洞庭明珠”的發展戰略。藉此機會，我講五點意見。
一、圍繞全縣工作中心，在服務發展大局中發揮主力軍作用。
各級工會組織要緊扣縣委、縣政府的決策部署，找準工作的切入點、著力點，在圍繞中心、服務大局中進一步發揮作用、體現作為。
一是要深入學習宣傳貫徹黨的、xx屆四中全會精神。各級工會組織要通過多種形式，組織職工民眾進一步加強學習宣傳貫徹黨的、xx屆四中全會精神的熱潮，開展“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖” 等主題教育活動，用社會主義核心價值觀教育職工。通過學習，敢於和善於解決職工民眾迫切需要解決的實際困難和問題，不斷以理論創新和工作創新，提升全縣工會工作的水平。
二是要帶領廣大職工民眾建功立業。各級工會要圍繞建設“四個安鄉”，引導廣大職工強化主人翁精神，增強搶抓機遇、加快發展的緊迫感，樹立攻堅克難的勇氣和決心，以“走在前列”的姿態、“乾在實處”的精神，積極主動地投身經濟建設主戰場。
三是要提高廣大職工的工作能力和技能水平。各級工會組織要通過開展勞動競賽、技術革新、發明創造等形式多樣的民眾性經濟技術創新活動，激發職工的創造力。要充分發揮工會“大學校”的作用，重視職工技能和文化素質的培養，開展多種形式的崗位練兵、技術比賽、技能培訓活動，努力培養造就一批高素質的技能型勞動者;要大力弘揚新時代勞模精神，充分發揮示範引領作用，激勵廣大職工愛崗敬業、勤奮工作。
二、情系職工，在切實履職中維護職工合法權益
代表和維護職工合法權益，是工會組織的基本職責。各級工會組織要按照“組織起來，切實維權”的方針，著力解決廣大職工在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全等方面的突出問題，切實維護職工的合法權益。
一是要全力保持職工隊伍的和諧穩定。要充分發揮密切聯繫職工民眾的優勢，進一步擴大工作覆蓋面，做好維護職工隊伍穩定工作。要加強普法宣傳教育，促進企業依法保障職工權益，引導職工理性表達利益訴求、依法維護自身權益。要深入基層，認真分析排查影響職工權益實現和職工隊伍穩定的突出問題，對各類勞資糾紛做到早發現、早介入、早解決，切實維護職工隊伍的和諧穩定。
二是要著力解決職工民眾的實際困難。要繼續開展“春送崗位”、“夏送清涼”、“秋送助學”、“冬送溫暖”等活動，加大對弱勢群體的幫扶力度。要通過搭平台、建機制，實現困難職工幫扶工作經常化、制度化、規範化，努力為困難職工排憂解難。
三是要進一步完善職工維權機制。要建立健全適應職工群體的訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，增進企業與職工的信任和理解。要拓展以職工代表大會、廠務公開為基礎的企事業單位民主管理制度，推動落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。要進一步發揮好工會與政府的聯席會議、勞動關係三方協商制度的作用，大力推進工資集體協商，切實解決拖欠農民工工資現象，維護好職工的工資收入權益。要引導企業增強社會責任，落實應盡義務，逐步形成規範有序、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關係。
三、開拓創新，在強基固本中打造一流工會
各級工會組織要切實加強自身建設。按照“兩個普遍”的要求，全力抓好工會組織建設。今年我縣要切實解決好行政事業單位有工會主席沒有工會組織、有工會組織沒有工會陣地，抓好規範化建設，規模企業未建工會的要組建到位，中小企業條件不成熟的可納入區域性、行業性工會聯合會。各級黨組織要站在擴大黨的階級基礎和民眾基礎、提高黨的執政能力的高度，重視支持工會工作，要把工會工作納入黨組織工作的總體部署，不斷增強黨工共建的合力。年初，中央下發了《關於加強和改進黨的群團工作的意見》，對新形勢下加強和改進黨的群團工作作了全面部署，為包括工會工作在內的群團工作改革發展指明了方向。全縣各級工會要以此為契機，貫徹落實中央部署，全面深化改革創新，進一步加強自身建設。
四、要認真抓好“雙聯”工作
去年以來，全縣各級工會、參在線上關和參聯幹部緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，採取“一對一”、“幾包一”等形式，重點和社區、困難企業結對幫扶，在改善職工生產生活條件、維護企業和職工隊伍穩定、提高職工隊伍素質等方面取得了明顯成效。今年“雙聯”工作更加重要、任務更加艱巨。我們要動員更多的社會力量、融合更多的幫扶資源，推動“雙聯”工作深入開展。
一是完善幫扶體制。“雙聯”工作是困難職工社會化幫扶格局的重要組成部分。各行政事業單位要強化組織領導責任，依託“雙聯”工作領導小組，創新幫扶機制，最佳化幫扶格局。要建立由“雙聯”辦牽頭、各成員單位參加的協調會議制度和聯動工作機制，明確幫扶任務，落實幫扶責任，共同研究解決“雙聯”和幫扶工作中出現的問題，形成成員單位各司其職、各盡其責、各展所長、齊抓共管的強大工作合力。
二是明確幫扶責任。要把“雙聯”工作當作黨和政府聯繫企業的一根紐帶，作為服務職工的一個平台，把工作成效作為年度考核、單位創建以及幹部作風轉變的重要指標。在組織機構、專項經費、幹部參與上明確機關、企業、職能部門等各自不同的責任，制定切實可行的措施，加大目標管理考核力度，推動幫助解決實際問題。參聯單位和參聯幹部要強化宗旨意識，深入到困難企業和困難職工中去，多謀富民安民之策，多辦利民惠民之事。同時，不斷完善保障激勵機制，加大人、財、物的投入力度，為“雙聯”工作創造必要條件。
三是突出幫扶重點。要充分調動各方面的積極性，努力構建“黨政主導、部門參與、工會運作、社會支持”的社會化工作格局，逐步實現對困難企業和困難職工以及農民工的全覆蓋、不遺漏，特別要把工會領域不斷向非公企業尤其是農民工集中的企業延伸拓展。要致力於保障和改善民生，引導企業履行社會責任，促進失業人員和困難職工再就業，解決困難職工在生活、就醫、子女入學等方面的實際困難。要致力於促進企業發展，幫助被聯企業做好技術創新、招商引資、項目建設、環境保護、節能減排等工作，不斷提高企業活力和市場競爭力。要致力於促進社會穩定，著力在減少矛盾、緩解矛盾、化解矛盾上下功夫，注重把握職工隊伍思想動態，切實維護職工合法權益，積極推進和諧企業創建工作，引導廣大職工共建共享和諧社會。
四是促進幫扶落實。“雙聯”領導小組及參聯單位要勤調研、多通氣，工作進展情況要一月一匯報、一季一調度。縣“雙聯”辦要不定期地走訪調研被聯企業，對問題矛盾集中的企業要適時派員蹲點，配合參聯單位搞好協調聯絡。要通過建立健全定期通報、協調督查、考評激勵等系列配套工作制度，構建“雙聯”工作長效機制，狠抓幫扶工作落實。同時，要採取多種形式大力宣傳“雙聯”工作中湧現出來的先進典型和好的經驗，在全社會營造濃厚的“雙聯”工作氛圍，讓全社會都來關注“雙聯”、參與“雙聯”、支持“雙聯”。
五、不斷改進工會幹部工作作風。
工會組織的優勢在於與職工面對面開展工作。各級工會組織要堅決克服機關化、行政化傾向，改進工作方法，加強作風建設。各級工會幹部要增強一切為了職工民眾、一切依靠職工民眾的意識，堅持工作重心下移，堅持深入基層，圍繞當前一些突出的熱點難點問題開展調查研究，拿出對策建議，帶著真摯感情、滿腔熱情走到一線職工和困難職工中去，特別是多到矛盾集中、困難突出的企業中去，多到職工民眾反映問題多的地方去，傾聽職工呼聲、反映職工願望、關心職工疾苦，為廣大職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。
同志們，做好工會工作，意義重大，使命光榮。讓我們在縣委的正確領導下，團結動員全縣廣大職工，以更加昂揚的鬥志、更加有力的舉措、更加紮實的作風，銳意進取、紮實工作，大力弘揚“北有安鄉、自強不息”的奮鬥精神，一步一個腳印、一年一大變化，用實幹換來實績、用發展贏得民心，為建設“暢通安鄉、創業安鄉、宜居安鄉、幸福安鄉”發揮工會組織橋樑和紐帶作用。
謝謝大家!
在工會會議上的講話(二)：
各位委員、同志們：
新年伊始，我們召開旗總工會七屆二次全委(擴大)會議，深入貫徹落實上級工會全委會和旗委十二屆七次全委(擴大)會議精神，回顧總結去年工作，安排部署今年任務。開會這次會議，對於進一步統一思想認識，凝聚激發工作幹勁，充分發揮全旗廣大職工和工會組織在實現“十三五”規劃良好開局中的重要作用，具有十分重要的意義。
過去的一年裡，全旗各級工會組織深入貫徹黨的群團工作會議精神，緊緊圍繞全旗改革發展大局，積極作為，主動擔當，廣泛組織勞動競賽、技術比武、建言獻策等活動，紮實推進勞動法律監督和“訴調對接、司法確認”工作，全力開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖、服務農民工等專項行動，全面啟動蘇木鎮和工業園區工會“六有”規範化建設，工會工作呈現出許多亮點和特色，樹立起了工會組織的新形象，得到了職工民眾的大力擁護和社會各界的廣泛認可。藉此機會，我代表旗委，向全旗廣大職工和工會幹部表示衷心的感謝和誠摯的敬意!
20xx年是“十三五”規劃的開局之年，旗委十二屆七次全委會繪就了我旗未來五年的藍圖，為全旗工人階級發揮主力軍作用指明了方向，提供了舞台。全旗各級工會組織要自覺把思想和行動統一到旗委的決策部署上來，堅定奮發爭先的信心，保持幹事創業的激情，主動謀事，認真幹事，努力在服務發展、服務職工中做出了新的成績。下面，我提幾點意見。
一、強化政治教育和思想引領，切實履行好引導職工聽黨話、跟黨走的政治責任
全旗各級工會組織要牢牢把握正確的政治方向，認真做好政治教育和思想引領工作，不斷增強廣大職工的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。要採取編印學習資料、邀請黨校教師專題輔導、微信專欄發布、組織互動研討交流等形式，把黨的路線方針政策和旗委的決策部署向廣大職工講全面、講清楚、講明白，切實把智慧和力量凝聚到全旗經濟社會發展的各項工作中來。
二、聚集“三區兩園”主戰場，充分發揮好工人階級在“十三五”開局中的主力軍作用
旗委“十三五”規劃的藍圖已經繪就，為廣大職工幹事創業搭建了廣闊的舞台。全旗各級工會組織要緊緊圍繞“三區兩園”建設這箇中心工作，充分發揮職能優勢，做好組織引領，抓實服務保障，在助推旗委中心工作落實中體現工會組織的作為。要大力實施職工素質提升工程，加強就業培訓、創業引導等服務工作，深化崗位練兵、技術比武等活動，積極組織金牌工人、首席技師評選，大力開展以“踐行新理念、建功‘十三五’”為主題的職工技術創新活動，努力打造一支有智慧、有技術、能發明、會創新的高素質職工隊伍。要不斷深化“中國夢·勞動美”主題教育活動，大力弘揚勞模精神，積極營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最美麗的良好社會風尚。
三、切實維護職工合法權益，全面提升服務職工、構建和諧勞動關係的能力
全旗各級工會組織要把維護和發展職工權益作為工作重中之重，努力促進廣大職工體面勞動、舒心工作、全面發展，用高質量的服務贏得廣大職工的信賴和支持。要把解決職工反映強烈的問題作為突破口，探索開展會員普惠制服務，依法維護職工民眾在勞動就業、收入分配、社會保障、安全生產、企業民主管理等方面合法權益。要認真做好“訴調對接、司法確認”工作，及時處置勞動爭議，完善勞動契約、集體契約、工資集體協商、職代會、廠務公開、勞動法律監督等制度，深入開展和諧勞動關係創建活動，以維權促維穩，承擔好為黨和政府分憂的社會責任。要繼續開展送崗位、送溫暖、金秋助學、幫助農民工、關愛女職工等品牌服務活動，更加注重對困難職工的精準幫扶，把黨和政府的溫暖傳遞到職工心坎上。
四、加強工會自身建設，進一步增強工會組織凝聚力和吸引力
各級工會組織要適應新形勢下工作對象、領域、內容、方式和環境的變化，圍繞“著力擴大覆蓋面、增強代表性，著力強化服務意識、提高維權能力，著力加強隊伍建設、提升保障水平”的要求，全面加強自身建設，把工會組織打造得更加充滿活力、更加堅強有力。要深入研究新常態下工會工作面臨的新情況新問題，堅決克服“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”等問題，眼睛向下、面向基層，抓好蘇木鎮、工業園區、社區等基層工會的規範化建設，全力推動各類企事業單位特別是非公有制經濟組織、社會組織建立工會組織，不斷增強基層工會的活力。要積極探索更加貼近實際、職工民眾樂於接受的工作方式和服務載體，科學推進工會“網際網路+”行動計畫，創建工會網上工作平台，推動網上網下互動融合，努力實現服務對象全覆蓋、服務時間全天候。要尊重職工主體地位，建立職工民眾參與工會活動設計、先進表彰、評價監督等工作制度，做到職工民眾滿意的就堅持、不滿意的就整改，不斷提高服務職工的能力和水平。要從嚴管好帶好工會幹部隊伍，認真踐行“三嚴三實”要求，堅持把紀律和規矩挺在前面，努力打造一支忠誠、乾淨、擔當的工會幹部隊伍，使工會組織真正成為職工滿意信賴的“娘家人”。
各位委員、同志們，做好今年的工會工作，責任重大，使命光榮。希望全旗各級工會組織進一步振奮精神、開拓創新、紮實工作，團結帶領廣大職工民眾為實現全旗經濟社會向更高層次發展、圓滿完成“十三五”遠景目標做出新的更大的業績!
在工會會議上的講話(三)：
各位委員、同志們：
羊歲收官圓夙願，豬年開局展宏圖。在“xx”圓滿收官、“十三五”良好開局之際，省總工會召開六屆七次全委(擴大)會議，深入學習黨的xx屆三中、四中、五中全會和系列重要講話精神，貫徹落實省委六屆九次全會和全總xx屆四次執委會議工作部署，回顧總結去年工作，布置安排今年任務。這對推動我省工會工作與時俱進、繼往開來，組織動員全省廣大職工民眾投身國際旅遊島建設主戰場，為“共建全面小康、共享幸福海南”建功立業，凝聚正能量、續寫新篇章，具有十分重要的意義。
剛剛過去的20xx年，是我國工運事業改革創新、意義非凡的一年，也是我省工會工作亮點紛呈、濃墨重彩的一年。這一年，我們懷揣夢想、一路走來，共同經歷、見證輝煌，我們付出了很多，也收穫了很多：一年來，我們按照中央、省委和全總的決策部署，承擔起引導職工民眾聽黨話、跟黨走的政治責任，團結動員廣大職工民眾用辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動為海南國際旅遊島建設添磚加瓦，使勞動光榮、創造偉大成為鏗鏘的時代強音;一年來，我們攻堅克難、擔當實幹、創新求變，舉全會之力奮戰三個月開展“農民工入會集中行動”，農民工入會率高達91.73%，實現了農民工入會數量和服務質量雙提升，讓廣大農民工有了更多獲得感;一年來，我們以開展基層工會建設年活動為抓手，圍繞“三個著力”全面推進基層工會建設，激活了工會基層基礎工作;一年來，我們堅持把工作重心放在最廣大職工民眾身上，改進工作作風，破除衙門作風，堅決克服機關化、脫離職工民眾現象，讓職工民眾真正感受到工會是“職工之家”，工會幹部是最可信賴的“娘家人”;一年來，我們銘記“有利於百姓的事再小也要做,危害百姓的事再小也要除”的要求，切實抓好維權和幫扶工作，幫助4.03萬農民工追討欠薪1.33億元，籌集了4950多萬元解決6.93萬戶約22萬名困難職工的春節生活補助，把黨和政府的溫暖送到老百姓心中;繼續擦亮金秋助學品牌，安排了2580多萬元，解決5910名的困難職工和農民工子女上學難的問題。其中，資助困難農民工子女1220人，發放助學款500.91萬元。全總黨組書記、副主席、書記處第一書記李玉賦用“特別用情、特別用心、特別用力”這“三個特別”高度評價海南工會工作，省委書記羅保銘點讚“全省工會工作亮點紛呈、有聲有色”，省長劉賜貴勉勵工會人要在推動海南經濟社會發展中繼續發揚光大“三個特別”的精神。這一切，是鼓勵更是鞭策，充分體現了全總和省委、省政府對工人階級的高度重視和對海南工會工作的充分肯定，寄託了對海南工會組織和工會幹部的殷切希望。這些成績的取得，來之不易，殊為可貴，為海南工運事業注入了勃勃生機。在此，我謹代表省總工會向你們並通過你們向全省各級工會組織、廣大工會工作者和奮戰在各條戰線的職工民眾致以誠摯的問候和崇高的敬意!
舊歲已展千重錦，新年更進百尺竿。20xx年，是“十三五”的開局之年，是推進結構性改革的攻堅之年，是工會組織改革試點啟動之年，是工會大有作為之年。中央、省委和全總對工會工作提出了新目標、新要求，廣大職工民眾對工會工作有著新期待、新願望。面對新形勢、新任務、新要求，希望全省各級工會責無旁貸地肩負起時代的重任，以“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念為引領，緊緊圍繞海南發展大局卓有成效地履行職責，切實做到“利民之事，絲髮必興;厲民之事，毫末必去”，全力推動我省工會工作不斷取得新突破、實現新跨越。
關於工會20xx年的工作總結和20xx年工作安排，剛才陳菁同志已向大會作了工作報告，我完全贊成。下面，我就如何抓好落實，提幾點希望和要求。
一、把握新形勢、領會新精神，以xx屆五中全會精神武裝頭腦指導實踐
黨的xx屆五中全會通過的“十三五”規劃建議描繪了黨和國家事業發展的宏偉藍圖，為億萬人民共同奮鬥指明了前進方向。各級工會組織要把學習貫徹xx屆五中全會精神作為當前和今後一個時期的重大政治任務，與深入學習貫徹系列重要講話特別是關於工人階級和工會工作重要指示精神結合起來，與深入學習貫徹中央和省委黨的群團工作會議精神結合起來，與深入學習貫徹中央書記處關於工會工作的重要指示和全總xx屆四次執委會議精神結合起來，與深入學習貫徹省委六屆九次全會精神和我省“兩會”精神結合起來，深刻領會黨中央治國理政的新理念、新思想、新戰略，始終堅持工會工作正確的政治方向，牢牢把握保持和增強政治性、先進性、民眾性這條主線，全面把握“六個堅持”的基本要求和“三統一”的基本特徵，在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路。
各級工會組織要充分發揮黨聯繫職工民眾橋樑紐帶作用，要注重從思想上引領，廣泛開展生動活潑、形式多樣的宣傳教育活動，全面、準確、透徹地宣傳五中全會精神，把職工民眾最廣泛、最緊密地團結在黨的周圍，帶領職工民眾永遠跟黨走。要注重從實踐上引領，明確工會的神聖職責和中心任務，把握實現“十三五”規劃對工會組織和職工民眾提出的新要求，主動把工會工作放在推動實施“十三五”規劃的大方向、大格局中去思考、去謀劃，使工會工作更好地融入“十三五”發展大局，組織動員廣大職工民眾積極投身大眾創業、萬眾創新，在實施“十三五”規劃中發揮主力軍作用;牢固樹立並努力踐行“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，明確和把握海南“全面建成小康社會、全面建設國際旅遊島”這個總目標，找準工會在推進結構性改革、促進經濟持續健康發展、實現“十三五”發展目標中的切入點、著力點，緊密結合工會工作實際，認真謀劃今年工會重點工作，以積極的態度、紮實的作風凝聚全省廣大職工的智慧和力量，築牢實現“十三五”規劃的深厚民眾基礎。
二、適應新常態，展現新作為，以“五大發展理念”推動工會工作創新發展
強調，“時代在發展，事業在創新，工會工作也要發展，也要創新。”當前我國改革發展穩定正處在關鍵時期，經濟關係和勞動關係發生深刻變化，工會工作面臨許多新情況新問題。如何緊跟全面深化改革步伐，適應經濟發展新常態，加快推進工會工作創新發展，認真解決好經濟發展新常態下職工民眾怎么看、怎么乾的問題，是今年海南各級工會組織面臨的重大而緊迫的任務。因此，我們務必要增強機遇意識、問題意識、責任意識和進取意識，以“五大發展理念”破解工會發展難題、增強工會發展動力、厚植工會發展優勢，在推進結構性改革、推動海南經濟持續健康發展、引導職工民眾圍繞“十三五”規劃建功立業中進一步展現工會組織新作為。
(一)勇於自我革新，順應時代要求推動工會改革創新。在工會率先開展群團機關改革試點，是黨中央從協調推進“四個全面”戰略布局出發作出的重大決策部署，是中國工會歷史上的一件大事，意義重大，影響深遠。海南雖不是全總改革的試點地區，但我們要順應時代要求，始終以深化改革為內生動力，未雨綢繆、乘勢而進、聚焦發力、務實創新,認真學習李建國同志、李玉賦同志重要講話精神，充分學習和借鑑上海和重慶改革試點的經驗，深刻領會《全國總工會改革試點方案》的精神實質和豐富內涵，牢牢把握工會改革創新的方向。省總工會把今年定為“工會改革創新年”。一要提前做好全省工會深化改革的思想動員工作，讓廣大工會幹部理解改革、支持改革、參與改革。二要緊扣全總精神，理思路、定任務，緊扣全總部署建制度、定措施，緊扣全總步驟明主次、定順序，確保全總改革部署在海南不偏向、不走樣。三要密切關注全總和試點地區的改革進展情況，不等不靠、積極探索，先謀劃、先落子、先起步，依託現有的工會資源平台，選擇契合我省特點和優勢的項目，確立省內具有代表性的地區、行業或單位進行試點，鼓勵試點地區和單位找準結合點和創新點進行大膽探索，發揮好創新功能和先導作用。四要抓緊制定各級工會改革實施方案，建立工作機構，統籌各項改革舉措的銜接和配套，要對照全總要求、省情實際和職工期盼，改革和改進機關機構設定、管理模式、運行機制，堅持力量配備、服務資源向基層傾斜，創新民眾工作體制機制和方式方法，以切實可行的改革舉措回應職工期待。五要明確工作責任，完善工作機制，既要做好與全總、省委的工作請示和銜接，又要做好與各市縣總工會、省產業系統工會及省直屬基層工會的工作指導和對接，統籌協調、摸清脈絡、找準問題，按節點考核、按時間推進、按責任落實，確保工會改革順利有序地向前推進。
推進改革，需要先行先試者一馬當先探深淺，也需要更多的弄潮兒奮楫爭先闖險灘。我們要堅決貫徹中央決策部署，把推動工會改革創新與海南實際結合起來，以直面問題的勇氣、解決問題的擔當、破解難題的能力積極穩妥地推進工會改革，在著力增強“三性”、著力去除“四化”、著力做強基層、著力改革創新上狠下功夫，努力走出一條具有海南特色、符合工會實際的改革發展新路。
(二)夯實基層基礎，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力。基層工會離職工最近，聯繫職工最直接，服務職工最具體，是工會工作的基礎和關鍵。加強基層基礎建設，是實現工會工作創新發展的重要保證。省總明確今年要抓好十件實事，這十件實事與全總關於繼續深化基層工會建設“落實年”的要求相一致。抓好這十件實事，關鍵是要解決好三方面的問題：
一要突出解決“硬性投入不足”問題。按照“資金下沉、精力下沉、責任下沉”的要求，解決基層工會活動方式問題，統籌工會網站、微博等網路平台資源，通過做強各級職工服務中心、基層服務站點，以及建設網上職工之家，讓職工民眾感受到工會就在自己身邊;要堅持重心下移，解決基層工會活動經費不足問題，不斷最佳化基層工會經費支出結構，加大工會經費收繳和對基層工會補助力度，使更多的工會經費直接用在職工身上。二要突出解決“基層工會隊伍薄弱”問題。要以工會改革為契機，調優配強基層工會班子，大膽啟用有思想、有能力、有實力、口碑好的企業能人、農民工能人和民眾工作者進班子、當幹部;要繼續實施社會化工會工作者選聘計畫，有效解決基層工會組織班子人馬不夠、青黃不接的問題;要進一步規範優秀基層工會幹部評選表彰辦法，對能力強、業績優、貢獻大的企事業單位工會主席及工會工作者，給予表彰獎勵;要積極推動黨政部門對工會工作的支持，在編制、待遇等方面給予更多傾斜，激發基層工會幹部幹事創業的激情和動力。三要突出解決“基層工會組建難”問題。要持續推進在各類企事業單位特別是非公有制經濟組織、社會組織中普遍建立工會組織，擴大工會對新領域、新階層和小微企業的有效覆蓋;要大力宣傳相關法律法規，並通過依法維權、源頭維權、整體維權提高工會地位，增強工會組織的吸引力與凝聚力;要切實履行建設、參與、教育等職能，支持企業長遠發展，維護企業和職工的雙向穩定。
(三)堅持需求導向，有序推進農民工融入城市，讓廣大農民工有更多獲得感。作為黨領導下的重要群團組織，工會與最廣大的農民工血脈相連，在服務農民工方面有著得天獨厚的優勢。去年，我們解放思想、打破常規，創新“先易後難、先粗後細、先入會再規範”的工作思路，舉全會之力把農民工最廣泛地組織起來，將農民工入會和服務同步謀劃推進，在權益維護、政策普惠、素質提高、政治保障等方面，服務農民工的步子不停、力度不減、措施更實，進一步夯實黨執政的階級基礎和民眾基礎，得到了全總和省委、省政府的充分肯定。我省積極探索農民工入會工作的生動實踐充分證明，抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。
“十三五”時期，我國將積極推進以人為核心的新型城鎮化，落實和完善居住證制度，進一步做好為農民工服務工作，使更多農民工成為有技能的新型產業工人和平等享受權益的新市民，這對於打好扶貧攻堅戰、促進社會公平正義具有重大意義。因此，我們要按照全總“繼續推進服務農民工‘雙提升’工作”的要求，制定“十三五”時期工會農民工工作規劃，堅持以農民工需求為導向，在深化體制機制改革、著力穩定和擴大農民工就業、切實維護勞動保障權益、有序推進農民工融入城市等方面改革創新、主動作為，進一步提供具有工會特色的優質服務：一是以建立農民工工資支付保障機制為重點，不斷完善制度，加強參與執法檢查，切實維護農民工勞動報酬權益;二是以深化戶籍制度改革為重點，讓進城農民工真正擁有“合法身份”;三是以提升農民工技能和素質為重點，大力促進農民工就業創業;四是以擴大社會保險覆蓋面和暢通轉移銜接通道為重點，大力推進農民工參加城鎮職工社會保險;五是以推進農民工住房保障、子女教育等為重點，大力提升基本公共服務均等化水平;六是以解決編制和經費等突出問題為重點，進一步加強鄉鎮(街道)工會建設。通過以上途徑讓發展成果更多惠及全體農民工，讓廣大農民工在共建共享發展中享有更多獲得感。
(四)打造幫扶品牌，為困難職工群體提供精準幫扶、精準脫困。全總xx屆四次執委會議提出，20xx年將把城市困難職工的幫扶解困融入國家脫貧攻堅大局，加大城市困難職工解困脫困的幫扶和保障力度，分類做好城市困難職工群體的解困脫困工作。這為我們下一步圍繞我省脫貧攻堅大局，實施更精準的扶持政策、採取更務實的幫扶舉措提供了基本遵循。我們要依託全省工會密集而龐大的工作網路並通過它的高效運轉，為職工提供困難幫扶、信訪接待、政策諮詢、法律援助、職業介紹等多種服務，在推動制度保障、精準幫扶、提供更加優質的普惠性服務方面，充分發揮工會組織的積極作用。在此，我再強調幾點：一要搞好摸底調查，在精準幫扶脫困上下功夫。各級工會組織要深入企業、街道、項目工地，對困難職工家庭進行深入細緻的摸底調查，摸準、摸透困難職工的收入情況、貧困原因、疾患情況、子女就學等，在此基礎上為困難職工建檔立卡，做到一戶一檔案、一戶一計畫、一戶一措施，因困施策、分類幫扶、精準脫困。二要突出幫扶重點，在拓展幫扶內容上下功夫。要重點關注在淘汰落後產能、經濟結構調整過程中暫時失業的困難職工和農民工，為他們提供職業介紹、技能培訓、創業指導、小額貸款等針對性的就業創業服務;要對一些重點人群加大幫扶力度，對政府救助政策雖已覆蓋但還存在特殊困難的職工家庭、低保邊緣職工家庭及困難勞模家庭、因病致困職工家庭、因自然災害或突發事件致困的職工家庭、農民工群體等重點人群，各級工會要在充分了解其需求的基礎上，制定個性化的幫扶措施。要進一步降低救助門檻，將一線職工、困難職工特別是具有事實勞動關係的城市困難職工和困難農民工，納入送溫暖、金秋助學、大病救助等困難幫扶範圍，做到低標準、廣覆蓋、應援盡援;要探索和完善助學金、工傷救助金、工資欠薪周轉金、奉獻基金和醫療互助金等“五金”制度，使服務職工更具規範性和長效性;要通過開展勞動技能培訓、技術創新比武、就業創業扶持等活動，建設具有一定規模的知識型、技術型、創新型高素質職工隊伍。三要健全服務平台，在注重幫扶效果上下功夫。要按照“會、站、家”一體化的要求，使每一個基層工會成為直接為職工提供服務的基地和視窗;要制定和實施工會“網際網路+”行動計畫，加快工會信息化建設，做到線上線下回應困難職工、服務困難職工;要重視源頭“幫扶”，推動相關法規政策的制訂、督促相關法律法規的貫徹落實，提升幹部懂法用法的能力，真正使法律成為推進工會幫扶工作的利器。同時要積極爭取黨委、人大、政府、政協對工會工作的領導和支持，大力促進建立與完善各級工會與同級政府及相關部門聯席會議制度，推動困難職工幫扶工作向普惠化、多樣化、個性化發展。
三、樹立新形象，實現新跨越，以“內生動力”打造忠誠乾淨擔當的工會幹部隊伍
“打鐵還得自身硬。”做好新形勢下的工會工作，關鍵在人。面對艱巨繁重的改革發展任務，我們比以往任何時候都更迫切需要建設一支有情懷、有能力、有擔當、有正氣的高素質、專業化工會幹部隊伍。這就要求各級工會組織以加強自身建設為立足點，在工作中不斷創新發展，激發“內生動力”，使工會工作讓黨和政府更加滿意、職工民眾更加擁戴、社會各界更加歡迎。
各級工會組織必須深入學習領會系列重要講話精神特別是關於工人階級和工會工作的新思想、新觀點、新要求，不斷推進工會理論創新、實踐創新、制度創新;必須堅持把民眾路線作為工會工作的生命線和根本工作路線，努力增強“三性”、去除“四化”，打掉官氣、接通地氣，把工作重心放在最廣大職工民眾身上，殫精竭慮為職工想事、謀事、做事，把各項服務工作做得更細、更實、更到位;必須加強工會幹部隊伍思想政治建設，把“三嚴三實”作為修身做人、用權律己的基本遵循，幹事創業的行為準則，以嚴和實的精神做好各項工作;必須按照全面從嚴治黨、依規治黨的要求，更高標準落實“兩個責任”，更嚴要求執行黨的紀律，更大力度糾正“四風”問題，把紀律和規矩挺在前面，把黨規黨紀刻印在心上、落實到行動上，打造忠誠、乾淨、擔當的工會幹部隊伍。
同時，要強化工會幹部大局意識、責任意識、創新意識、服務意識。一要有擔當，做到有矛盾不迴避、有任務不挑揀、有責任不敷衍。工會工作很多時候是做好事，好事當然要盡心盡責去做，難事、麻煩事也要積極主動去做，做好了難事、麻煩事實際上更是做好事。二要有定力，當前面臨不少歷史遺留問題、帶有全省全國共性的問題和具有海南工會個性的問題，解決起來有不少難度。但越是有難度，就越要有定力，對看準的事情一抓到底，不能見好就收，更不能知難而退。三要有智慧，智慧來源於同志們的集思廣益，來源於職工民眾的生動實踐，只有最大程度地把大家的智慧匯聚起來，才有攻堅克難、改革創新的致勝法寶。
各位委員、同志們，新藍圖承載著新的希望，新征程凝聚著新的奮進。“兩個一百年”的奮鬥目標和人民民眾的幸福感、獲得感，共同交匯成激昂的時代鏇律，激勵著我們奮發向前。讓我們在省委和全總的正確領導下，振奮精神、戮力同心、攜手並肩、砥礪前行，組織動員200萬職工和農民工走在時代前列，為決戰決勝全面建成小康社會、全面建設國際旅遊島而努力奮鬥!