【篇一】
1.把上司當作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。
2.成功呈機率分布，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現的那一刻。
3.忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
4.世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
5.生命有如鐵砧，愈被敲打，愈能發出火花。
6.成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
7.世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
8.人之所以能，是相信能。
9.懶惰象生鏽一樣，比操勞更能消耗身體;經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
10.莫找藉口失敗，只找理由成功。讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計畫吧!人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽，我願意燃燒起來。
11.驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱;而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。
12.老闆花了錢，請人來培訓你們的企業精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。
13.一切與新上司的衝突，都是由於你們守著舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權力，就只有去適應他。
14.老闆需要你埋頭苦幹，但老闆看不見埋頭的人。
15.工作不會害你，只有人才會害你。
16.在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
17.老闆對你講的道理，永遠是對他有利的。
18.上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。
19.每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。
20.大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
【篇二】
1.未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
2.人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
3.挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
4.任何的限制，都是從自己的內心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。
5.不是境況造就人，而是人造就境況。
6.含淚播種的人一定能含笑收穫。
7.昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
8.使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術家，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。
9.看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利，對小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。
10.你看芙蓉姐姐看什麼?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：“不要臉。”這是人家成功的秘訣，也是絕大部分老闆掙錢的秘密。
11.現代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區別。沒能力和老闆討價還價，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。
12.失敗者的三大問題是奴性惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什麼都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什麼，是為惰性。混不好怪上司怪職場怪社會，是為推卸責任。
13.老闆是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老闆準備對你開口說話，就要在心裡做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。
14.你可以不聰明，但不可以不小心。
15.在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最後考慮的才是公司的利益。
16.人生的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。
17.做事做得好，幹活乾到老。
18.往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
19.也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。
20.偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。
21.站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。
22.這個世界上有很多人，但歸根結底只有三種人——商人憤青和混子。“政客”“精英”做商人，交換各種利益。“愛國者”“文化人”做憤青，專門糊弄人。而其餘大多數都是混子，負責被奴隸。
23.老闆是剝削者，通過榨取你的剩餘價值而盈利。而你是被剝削者，必須儘可能的從老闆手裡多拿價值才能生存。
24.對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。
25.真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實肯乾”，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯乾，並不意味著要傻乾或埋頭苦幹，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。
26.我們經常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自於西方先進職場理念，並沒有問題，但勞資對立的問題呢?我們的企業就不會再提了，西方的勞資談判工會等等職場現狀都被中國老闆們集體忽略了。
27.做對的事情比把事情做對重要。
28.靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
29.你被人夸幾十年，到最後，所有同事都成了你上司，成為那個誇你的人，然後你才會明白，自己是真正的失敗者。
30.在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最後考慮的才是公司和集體的利益。至於同事利益，根本無需考慮。