每個領導特別是私企領導都會在各種會議和場合講人的責任心的重要性，其實這是公司發展中要求員工必備的基本素質，也是企業發展的重要思想根基!站在一個領導者的角度，你會深深體會到這句話的含義。這是一個領導出於責任感的召喚，是一個領導者出於對企業發展危機感的焦慮。我們能也應該去理解這種樸素而又意味深長的話語。
責任心，不是聽話，機械地去照本宣科，不是工作上的一馬平川，而是主觀能動性要強，去動腦筋思考，超常的最大潛能地去發揮，把別人認為的不可能變成可能。別人的不敢想變為現實。
責任心，實際上就是做人立世的根本，沒有了責任心，你做人也就失去了誠信。在一個團隊，一個集體，每個人都是作為獨立的人存在的，都是一個有力的一分子，每個人都有他的長處，我們實際上只要把這個一分子盡他該盡的責任，把一分子的長處發揮發展起來，那么這個團隊的智慧和力量就是堅不可摧的。
責任心不僅體現在每一個人的工作和生活上，對點滴事的關注和鑽研，更體現在細微的細節上。一件事，一句話，往往因為責任心的缺失，大者說可能會給這個企業造成不可估量的損失，至少造成了成本的浪費。小的來說就是時間的浪費，一個人發展中成長的浪費。試想，一個沒有責任心的員工，哪個領導會把重要的事情交給你去做，在一個團隊，沒有了責任心，合作夥伴不會和你合作。日子久了，因為責任心的缺失，你便會被淘汰，更談不上發展的機會。
說來說去，那么，這個責任心到底是什麼?前者我們說了，不是照本宣科機械地去聽話做事。也不是一味地要你去白天黑夜的加班出力累死累活的幹活。而是要運用你的智慧和能力做有用和有利的事情，在一個企業，利潤是最大化。在你的崗位上發揮你的潛能，創造出更多的利潤，這是貢獻，是責任心的體現。小者說，就是讓你以主人翁的心態想事做事，為你所在的團隊、企業、領導分憂解愁。就是站在更高的角度去延伸你的責任，說白了，就是讓你去“多管閒事”，不利於公司發展的事情，哪怕微小的，只要是錯誤的，你都有責任去以一個管理者的身份制止錯誤的發生。往往有的員工是事不關己高高掛起，各人自掃門前雪，各自為營，各自為戰。我們說做好自己的事情是必要的，首要的，但同時做好整體的事情大局的事情尤為重要。當然，這是一個人的心胸和能力所在。責任心不是要求每個人都是管理者，都是有能力和智慧的人，但是，從認識的觀念上來講，它體現在細微事時，卻是衡量一個人是否有責任心的基本概念。